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Trabajo precario

La juventud durante la pandemia: el sector más golpeado por la precarización laboral

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Según un informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo, la crisis económica y sanitaria de COVID-19 se ha convertido en la mayor crisis para el mercado de trabajo desde la época de la Segunda Guerra Mundial. Estas condiciones han impactado de manera sumamente negativa a los jóvenes que se ven en la necesidad de trabajar, tanto en sus posibilidades de encontrar un empleo como en las condiciones (ya de por sí pobres) de los empleos que encuentran.

Ya desde antes de la pandemia los jóvenes de entre 15 y 24 años tenían, según la ya mencionada OIT, tres veces más posibilidades de estar desempleados que los mayores de 25. Aproximadamente 80% de los jóvenes de ese rango de edad tenían antes de la pandemia problemas para encontrar empleo (aun teniendo educación universitaria).

Para enfrentar la situación, se puso en marcha el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, y a pesar de que es en apariencia una buena idea, tiene un problema de origen importante, el cual es que no se crean como tales nuevas fuentes de trabajo, sino que se procura la entrada de los jóvenes a un mercado laboral que sigue teniendo la misma variedad de oportunidades que antes. Los resultados se manifiestan en que 25% de los becarios no terminan su año de capacitación, y del 75% restante, muy pocos son contratados por la empresa que los registró.

Ahora al mercado laboral se deben integrar todos aquellos jóvenes que a lo largo de la pandemia se han visto obligados a abandonar sus estudios debido a que sus familiares perdieron sus empleos, jóvenes que -según el INEGI- se cuentan en 5.2 millones. Esta repentina sobreoferta de fuerza de trabajo, aunada a una demanda muy inferior de esta, se ha traducido en una caída drástica del precio del trabajo (dicho de otra manera, en salarios históricamente bajos).

Las opciones obvias a las que como jóvenes hemos tenido que recurrir se concentran en un abanico (mucho más limitado que antes) que se puede englobar en ventas (atendiendo negocios o trabajando turnos en tiendas más grandes) y en aplicaciones de paquetería.

Estos trabajos no ofrecen condiciones laborales muy diferentes a las que se pueden encontrar en el sector informal (al cual también han tenido que recurrir muchos jóvenes buscando sustento), ya que no tienen las prestaciones que deberían tener. Muchos ni siquiera reciben el mote “trabajador” -situación que se da sobre todo en las aplicaciones de distribución y paquetería- pues de esta manera los patrones no están obligados a cumplir la norma laboral ni a contratarlos como se debe.

Algo que hemos mencionado desde el inicio de la pandemia es que la COVID-19 no causó las crisis, ni del desempleo y mucho menos de la precarización laboral, sino que simplemente aceleró todo este proceso de descomposición y de estancamiento de progreso que significa el capitalismo, un ejemplo de esto es que desde 2012 que se legalizo el outsourcing (subcontratación), millones de mexicanos empezaron a entrar a este modo de trabajo, el cual no ofrece las condiciones laborales adecuadas y ni si quiera gozan de un contrato laboral, hasta el 2020 el INEGI había estimado que más de 4 millones de mexicanos estaban en esta modalidad de trabajo, en estas cifras hay obreros adultos, madres solteras y muchos jóvenes, ya que al no encontrar una manera de conseguir un trabajo digno han tenido que irse por las únicas opciones que hay, que es una modalidad de trabajo criminal que priva de la mayoría, (si no es que todos) de los derechos laborales, es cierto que hay una ley para regular el outsourcing, pero no se trata de regular la explotación, se trata de abolirla.

Si vemos todo en retrospectiva, ser un joven precarizado en México te da muy pocas opciones: la primera es tratar de seguir con tus estudios, pero las condiciones materiales no te permiten hacerlo de la manera que debería de ser continuar con los aprendizajes, sino que, o estudias o comes. Eso te obliga a salir a buscar trabajo, cuando tienes que salir al campo laboral no tienes muchas opciones, una es entrar a un trabajo donde no te dan un contrato laboral, lo cual permite que los empleadores se deslinden de darte tus derechos de trabajador, al tiempo que permite que la empresa pueda evadir impuestos. La otra opción es un trabajo donde si te dan un contrato, pero en vez de decir que eres un empleado te ponen como “socio” (como en los ya mencionados trabajos de paquetería), esto justamente para deslindarse de dar prestaciones y de rendir cuentas al gobierno, la única diferencia entre estas 2 opciones es un papel, uno que a final de cuentas, no sirve de mucho.

Al ser joven precarizado debes de buscar mas opciones y una de ellas es buscar emprender de alguna manera, ya dígase vender productos por internet, o poner algún puesto callejero o un pequeño negocio (suponiendo el joven precarizado haya podido conseguir dinero para esto). Pero, en el primer caso, encima de las condiciones de precarización, en las entregas -que suelen ser en estaciones del metro- las fuerzas de seguridad no dejan que los jóvenes vendan y los expulsan de esos espacios públicos (sin mencionar los casos de violencia policial que suelen pasar muy constantemente), y en el caso de los puestos callejeros o los pequeños negocios, por la misma situación sanitaria no hay mucha circulación de gente y por ende las ventas no son las deseadas, esto hace que ese pequeño negocio no resulte.

A simple vista, parece que no hay opciones ni soluciones. El gobierno federal ha hecho muchos intentos -de resultados dudosos- por apoyar a la juventud y aun así nuestro panorama parece más desolador que nunca. Sin embargo, a pesar de todas las penurias que como jóvenes estamos pasando, el actual periodo es particularmente revelador. A pesar de todos los créditos de emprendimiento y autoempleo, a pesar de todas las becas y a pesar de todos los apoyos para la inserción al trabajo, somos el sector más golpeado. Solo podemos llegar a una conclusión obvia, y es que a pesar de todo el esfuerzo y los apoyos, nuestro trabajo está más precarizado que nunca porque sigue siendo una mercancía. La posibilidad de que nos contraten a cambio de un salario fijo y buenas prestaciones se nos escapa cada vez más de entre las manos porque somos cada vez más los que necesitamos un sustento y cada vez menos los que están dispuestos a comprar nuestro trabajo, buscando siempre la salvaguarda de la mayor ganancia posible.

La única manera de poder acabar con esta situación de precarización generalizada es arrancarle al trabajo el carácter de mercancía, arrancarle a la burguesía el poder de someternos a la ley de la oferta y la demanda, y despojar a la sociedad burguesa de su base material para poder crear una nueva. Todo este proceso tiene nombre y apellido, se llama revolución socialista. Y para que pueda funcionar es necesaria la organización masiva de los trabajadores y de la juventud.

Tú, joven trabajador precarizado, ¡ven, organízate y ayuda a preparar la lucha!

Trabajo digno para las trabajadoras y los trabajadores domésticos

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El pasado 2 de julio se publicó el Decreto Promulgatorio del Convenio 189 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, en el Diario Oficial de la Federación, el cual fue aprobado por la Cámara de Senadores el 12 de diciembre de 2019 y ratificado por el Ejecutivo Federal, el 31 de enero de 2020.

Posteriormente, el 3 de julio de 2020, fue depositado ante el director general de la Oficina Internacional del Trabajo; todo esto con una ceremonia que destacaba la “deuda histórica” que se tiene con más de 2.3 millones de personas que se dedican al trabajo doméstico. Según los datos recabados, 95 de cada 100 empleados en esta actividad son mujeres. La mayoría de ellas pertenece a los sectores más pobres de la sociedad.

El Convenio 189 refuerza los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Este establece normas laborales mínimas para este sector. Aunque el Convenio promulgado estipula que los trabajadores pueden organizarse y movilizarse para influir en que se cambien las leyes para poder mejorar sus condiciones de trabajo y de vida, en la práctica sabemos que las movilizaciones y la consolidación de organizaciones de los trabajadores domésticos, se enfrentan a dificultades para concretarse debido a su dispersión.

Las normas que se aprobaron con este Convenio son:

  • Promoción y protección de los derechos humanos de todas y todos los trabajadores domésticos.
  • Respeto y protección de los principios y derechos fundamentales en el trabajo; libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; la eliminación de trabajos forzosos; la abolición del trabajo infantil; eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
  • Protección efectiva contra todas las formas de abuso, acoso y violencia.
  • Condiciones justas de empleo incluyendo vivienda digna.
  • Las trabajadoras y los trabajadores domésticos deben ser informados de sus términos y condiciones de empleo de manera que sea fácilmente comprensible, a través de contrato escrito.
  • Medidas que garanticen igualdad de trato entre trabajadores domésticos y trabajadores en general con respecto a las horas de trabajo, compensación por horas extras, períodos de descanso diario y semanal, y vacaciones pagadas anuales.
  • Descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
  • Adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos se beneficien del régimen de salario mínimo, y que la remuneración se establezca sin discriminación por motivo de sexo.
  • El pago de salario debe ser en efectivo; y en intervalos regulares de no más de un mes. El pago puede hacerse con un cheque o transferencia bancaria (cuando la ley o los convenios colectivos lo permitan o con el consentimiento del trabajador). El pago en especie está permitido bajo tres condiciones: si este pago es sólo una parte limitada de la remuneración total; si el valor monetario es razonable y concuerda con el valor del pago en efectivo y si los artículos o servicios entregados son un beneficio para las trabajadoras y los trabajadores. Esto significa que los uniformes y equipo de protección no son un pago en especie, son herramientas que el empleador debe proporcionar a los trabajadores, sin ningún costo, para que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones.
  • Los honorarios cobrados por las agencias privadas de empleo no pueden ser deducidos de la remuneración
  • Todo trabajador tiene derecho a un trabajo seguro y un ambiente laboral saludable. Se debe poner en marcha medidas a fin de asegurar la seguridad y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
  • Protección social, seguridad social, incluyendo prestaciones de maternidad. Las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores domésticos no deben ser menos favorables que las aplicables a los trabajadores en general.
  • Se deben de asegurar las condiciones de vida digna que respeten la privacidad de las trabajadoras y los trabajadores que vivan en la residencia de sus empleadores; no hay obligación de permanecer en el hogar o con sus miembros durante los períodos de descanso o permiso. Tienen total derecho de mantener sus documentos de identidad y de viaje en su posesión
  • Se deberá fijar una edad mínima para los trabajadores domésticos compatible con las disposiciones del Convenio sobre la edad mínima. Se debe asegurar la educación obligatoria y las oportunidades para continuar sus estudios o adquirir formación profesional en las trabajadoras y los trabajadores domésticos mayores de 15 años pero menores de 18 años de edad.
  • Las y los trabajadores domésticos deben contar con el acceso efectivo a tribunales u otros mecanismos de solución de conflictos.

Si bien este convenio detalla un gran número de normas y reglas a seguir; e preocupante la falta de voluntad de los empleadores para poder ponerlas en práctica.

El trabajo doméstico se caracteriza por tener condiciones de trabajo inadecuadas, jornadas laborales extensas, bajos salarios, trabajo forzoso y casi siempre nula protección social. Los ingresos que perciben los trabajadores domésticos son de un salario mínimo o menos; de éstos 34.5% de las mujeres y 16.3% perciben este salario.

El trabajo doméstico en México y América Latina se remonta a la época colonial y constituye uno de los muchos legados de la herencia hispana. Durante esa época, servir (trabajar) en la vida doméstica; se pagaba con techo y alimentación. El grado de control del amo sobre el sirviente y la nula autonomía de este último; suponen un control que sólo puede ejercerse mediante un discurso ideológico bien estructurado que justifique la dominación de un hombre sobre otro ser humano. El trabajo doméstico comparte orígenes con la esclavitud y la trata de personas. Y a lo largo de la historia hemos sido testigos de cómo la burguesía ha utilizado estos discursos y ha promulgado leyes que los beneficien, utilizado al Estado para mantener el orden establecido por ellos; creando así una división de clases; en la que se sitúan por encima de la clase trabajadora; todo esto, para perpetuar sus privilegios. El componente étnico desempeñó un papel esencial, determinando la relación entre la colonia y el trabajo doméstico; esta tarea doméstica situó a los nativos en el más bajo estatus, carente de los lazos de protección y respetabilidad.

Actualmente los trabajadores domésticos laboran bajo las mismas condiciones de esclavitud; la mayoría de ellos provienen de los lugares con mayor índice de pobreza; y desconocen sus derechos básicos; dejándolos así en el total desamparo y abandono laboral. Permitiendo así el abuso de sus empleadores.

En todo el mundo, cientos de miles de niñas y niños trabajan en el servicio doméstico, los cuales permanecen escondidos y se encuentran entre las personas más difíciles de censar. El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil, de la Organización Internacional del Trabajo, nota que las estadísticas disponibles son “una indicación alarmante de la magnitud del fenómeno en todo el mundo”. Informa que alrededor de 175,000 niñas y niños menores de 18 años están empleados en el servicio doméstico en América Central. La mayoría de las trabajadoras y los trabajadores infantiles tienen entre 12 y 17 años; algunos tienen tan sólo 5 años. Se estima que hay más niñas menores de 16 años que trabajan en el servicio doméstico que en cualquier otra categoría de trabajo infantil.

Aun cuando la ley estipula que se deben adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos sean informados sobre sus condiciones de empleo de forma adecuada y fácilmente comprensible, mediante contratos escritos en conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos. En la práctica esto no sucede, Y al ratificar el Convenio 189, un país se compromete a aplicar todas las medidas y obligaciones que se establecen en él. No sólo basta con promulgarlo y adherirse a los estatutos de la Organización Internacional del Trabajo y esperar que, al día siguiente de su promulgación, se termine con la explotación y esclavitud de los trabajadores; es necesario transformar las leyes o incluso aprobar nuevas leyes, pero sobre todo es necesario cambiar las condiciones materiales que llevan a estas condiciones lamentables de trabajo.

La burguesía utiliza a un sector de los trabajadores domésticos para las labores en sus hogares, con las condiciones de desprecio, bajos salarios y discriminación que ya mencionamos, esto les ayuda a mantenerse en su estado de ocio y parasitismo. También un sector de la pequeña burguesía o incluso de la clase obrera con condiciones laborales un poco mejores, emplean a gente para el trabajo doméstico. No significa que todos ellos tengan las mejores condiciones laborales, a veces se ven forzados porque tienen que hacer largas jornadas y deben emplear parte de su salario para ello. Los extractos más bajos del proletariado no se pueden dar si quiera esos lujos. Mientras la gran burguesía puede sin problema deshacerse de las labores del hogar los trabajadores de una u otra forma seguimos atados a él. Se necesitan más que leyes para deshacernos de la esclavitud doméstica.

El trabajo doméstico nos muestra nuevamente la profunda diferencia que existe entre la clase burguesa y el proletariado; los intereses que defienden la clase burguesa siempre irán contra la clase trabajadora; tener que llegar a un Convenio Internacional para que respeten los derechos mínimos de las trabajadoras y los trabajadores domésticos, nos muestra el gran atraso en los derechos de los trabajadores. La bnurguesía se niega a dejar un mínimo de sus comodidades y beneficios en pro del proletariado; y es por ello por lo que debemos unirnos y organizarnos para poder salir y reclamar el cumplimiento irrestricto de todos nuestros derechos. Recordemos que ningún patrón o gobierno nos cede los derechos; es la clase trabajadora quién se los arrebata con la organización.

Se requiere la colectivización del trabajo doméstico para reducirlo a su mínima expresión, donde quienes realicen estas labores tengan buenas condiciones laborales y de vida. Hay que crear lavanderías y comedores públicos, a muy bajos costos para el trabajador que se paguen con las ganancias de los capitalistas. Hay que expropiar la gran propiedad privada de los medios de producción para reducir la desigualdad radicalmente. Hay que erradicar esta división de clases que permite la explotación y esclavitud es una de las tareas que debemos enfrentar para transformarnos cómo sociedad. Recordemos las palabras de Marx, pronunciadas durante la Liga de los Comunistas en 1850:

“Para nosotros no se trata de reformar la propiedad privada, sino de abolirla; no se trata de paliar los antagonismos de clase, sino de abolir las clases; no se trata de mejorar la sociedad existente, sino de establecer una nueva.”

El capitalismo asesino y sus límites: Teleperformance deja morir a su trabajador y obliga a sus compañeros a seguir trabajando con el cuerpo presente

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Hace ya unas semanas, en la Republica Dominicana ocurrió un hecho que, por la naturaleza del mismo, ningún medio de difusión masiva ha cubierto el caso, para sorpresa de nadie; tratándose de los principales medios burgueses siendo completamente indiferentes ante esta situación de extrema alerta y gravedad.

El pasado 12 de Julio, en una de las sedes de la transnacional imperialista Teleperformance; en la Republica Dominicana, uno de sus trabajadores padeció un infarto cuando este se encontraba trabajando, se tuvo que llamar a un servicio médico de emergencia porque no había ningún paramédico de guardia. Los guardias impidieron la entrada al personal médico porque no tenían permiso del jefe. Después de 25 minutos de quejas de los trabajadores, finalmente ingresaron, pero fue demasiado tarde. La indignación y esta película de terror no termina aquí, por desgracia.

Desde el momento de su muerte hasta aproximadamente la 1 de la madrugada del día siguiente, el cuerpo de Luis Pimentel permaneció en el lugar de trabajo. Durante este tiempo, el gerente y el supervisor OBLIGARON a los empleados a continuar trabajando con el cuerpo de su compañero ahí, a tan solo metros de distancia.

Al capitalismo no le importan nuestras vidas

Esto, sin duda alguna, fue un suceso que para nosotros como clase trabajadora. Nos despierta una alerta y sobre todo un recordatorio: nuestras vidas y dignidad no le importan al capitalismo. Pues el sistema de producción capitalista, que en pleno siglo XXl pareciera que estamos viendo las condiciones laborales del siglo XVlll, en donde la palabra explotación, se queda corta, pareciera que estamos volviendo al esclavismo. Al igual hay que mencionar que el sistema capitalista es insostenible sin su compañera: la explotación. Porque también debemos de ver este panorama desde un ángulo en el cual, sepamos que no es un problema originario de la empresa, ni mucho menos, es un problema estructural intrínseco del sistema capitalista. No basta con exigir y pedir condiciones favorables de trabajo, (que, en sí, son cuestiones que ni si quiera se tendrían que pedir). Esto va más allá, si no arrancamos la enfermedad de raíz, todos estos síntomas seguirán brotando de manera incesable, llevándose de por medio vidas humanas.

Contradicciones del capitalismo

La transnacional Francesa Teleperformance, reconocida por ser una de las empresas con mayor ganancia anual e internacional, tan solo en el año 2020 reportó más 5.73 mil millones de euros en ganancia. Pero, ¿a costa de qué? A costa de explotar inhumanamente a sus trabajadores, violando sus derechos humanos y dignidad. La explotación laboral en los Call Centers es ya un tema de conversación, pues pareciera que es concomitante a ellos, pero ¿qué hay de esta empresa? ¿Cuáles son sus sueldos y las condiciones en las que laboran sus empleados? Esta transnacional que, en México cuenta con sedes en Ciudad de México, Aguascalientes, Chihuahua, Durango, Guadalajara, Hermosillo, Monterrey, Pachuca y Puebla, con un aproximado de sueldo de $3,448.00 MXN MENSUALES ($172.77 dólares americanos).

Esta empresa no sólo es popular por sus millonarias ganancias anuales, sino también por la gran cantidad de demandas, acusaciones y un sinfín de testimonios de trabajadores y extrabajadores en contra de la misma. Tan solo en el año 2020, que como ya se mencionó, fue de los años en los cuales la empresa vio incrementos nunca antes vistos en sus ganancias; año que al mismo tiempo fue denunciada por una confederación de sindicatos representados por 10 países, entre ellos Filipinas, Francia, Portugal, Colombia, Reino Unido y Grecia ante la OCDE por violaciones a derechos laborales en medio de crisis por COVID-19.

También tiene un cumulo de denuncias por prácticas antisindicales con motivo de que los trabajadores han exigido protección personal básica dando como respuesta represalias contra los sindicalizados. Esto representa, sin duda, una de las contradicciones más grandes e históricas del capitalismo, mientras los constructores y GENERADORES de riquezas que son los trabajadores, que con su incesable fuerza de trabajo no solo mueven multiempresas, sino al mundo entero, son los primero en recibir una bofetada del sistema. No es suficiente con que el capitalista se apropie de la plusvalía generada del trabajador, sino de su propia vida y dignidad, poniendo a priori sus intereses económicos.

¿Qué sigue para nosotros los trabajadores?

El sistema de producción capitalista, que por siglos ha tenido a la clase obrera enajenada y vulnerada, apoyándose de la explotación y apropiación de ganancias ajenas, pareciera una historia de nunca acabar. Pero ahí, en el túnel que pareciera no tener fin, es donde aparece la teoría marxista, donde con los escritos de Marx, Engels, Lenin, Trotsky y muchos revolucionarios más viene la fórmula para quitar de una vez por todas este mal que tanto daño le ha hecho a la humanidad. No queda más que formarnos políticamente y unirnos entre nuestra clase, porque independiente a las diferencias que entre comunidad lleguemos a tener, sabemos que hay un enemigo en común el cual nuestra tarea como revolucionarios es derribar: el gran capital.

La lucha de la Coalición de Trabajadores de la Educación en Línea por el reconocimiento por sus derechos

La lucha de la Coalición de Trabajadores de la Educación en Línea por el reconocimiento por sus derechos

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Compartimos a continuación una cronología de hechos realizada por la Coalición de Trabajadores de la Educación en Línea en la lucha por el reconocimiento de sus derechos, actualmente han logrado que en el proceso legislativo se presente una iniciativa de Ley. Necesitamos coberturar con campañas de solidaridad para que lo logren. Hacemos un llamado al movimiento de los trabajadores, de la juventud y a los movimientos sociales a coberturar su lucha.

El colectivo que integra a facilitadores y tutores de Prepa en Línea SEP, denominado Coalición de Trabajadores de la Educación en Línea, ha tenido desde su creación la firme convicción de generar mecanismos y herramientas que promuevan el fortalecimiento de la educación en línea en México.

Como pioneros de un sistema educativo innovador han tocado puertas y buscado por los medios administrativos y legales, consolidar el programa educativo denominado “Servicio Nacional de Bachillerato en Línea- Prepa en Línea SEP”, como una opción educativa y a la vanguardia de las necesidades que en pleno siglo XXI, se han venido gestando; producto de ello, ha sido la pandemia por el COVID-19, que ha puesto de manifiesto la fortaleza y gran importancia de este programa educativo.

Por ello, y ante la necesidad de que éste programa educativo reconozca en sus leyes educativas y laborales a su base de facilitadores y tutores de manera justa, revierte de importancia la labor del Poder Legislativo para que adecue sus leyes en materia educativa y laboral y establezca esta modalidad de educación en línea en la Ley General de Educación, la Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestras y la Ley Federal del Trabajo de manera puntual.

https://www.facebook.com/ctel.oficial/posts/329975748435753

Derivado de estas necesidades, el grupo de docentes que integran CTEL, ha venido desarrollando una serie de gestiones y trabajos coordinados con distintas autoridades educativas y legislativas, para consolidar el sistema educativo de Prepa en Línea SEP.

Por tanto, se presenta la serie de actividades que se han desarrollado:

Reunión con la senadora Nadia Navarro en noviembre de 2019, donde se abordó la importancia del trabajo educativo en línea para la juventud mexicana, compromiso que asumió la senadora de seguir impulsando y fortaleciendo el sistema educativo en cuestión.

https://www.facebook.com/ctel.oficial/posts/327642592002402

En diciembre de 2019 el diputado federal José Luis Montalvo, se comprometió frente a integrantes de CTEL a atender las legítimas demandas e irregularidades sobre la situación laboral de facilitadores y tutores que integran Prepa en Línea SEP.

En enero de 2020, integrantes de CTEL entregan un pliego petitorio a la senadora Gabriela Benavides sobre la situación laboral de facilitadores y tutores de Prepa en Línea SEP.
Integrantes de CTEL llevan a cabo reunión con la senadora Citlalli Hernández en julio de 2020, en la cual se vierten puntos de vista y las necesidades que requiere Prepa en Línea SEP, para consolidarse como un subsistema educativo, así como la universalidad de la becas Benito Juárez para que lleguen a estudiantes de PLS.

Reunión virtual en agosto de 2020, con la senadora Antares Guadalupe, sobre la situación laboral de facilitadores y tutores de Prepa en Línea SEP.
Integrantes de CTEL llevan a cabo reunión en agosto de 2020 con la senadora Guadalupe Covarrubias, sobre la importancia de crear el subsistema educativo de Prepa en Línea SEP.

En septiembre de 2020 la senadora Gabriela Benavides Cobos en coordinación con la Coalición de Trabajadores de la Educación en Línea, presenta la iniciativa que reforma la Ley General de Educación y la Ley General del Sistema para la Carrera de Maestras y Maestros.

La diputada Paty Palma, ha externado el apoyo a las demandas legítimas de Prepa en Línea SEP, en donde desde su espacio legislativo ha solicitado el pago puntual de facilitadores y tutores, asimismo, se ha pronunciado en contra del esquema de subcotratación, y de regular la situación laboral de quienes integran PLS.

Por su parte el diputado Reginaldo Sandoval, se ha pronunciado en favor del fortalecimiento de Prepa en Línea SEP, así como coadyuvar en los trabajos legislativos para consolidar el sistema educativo en línea, como parte fundamental del Sistema Educativo Nacional.

Todos estos trabajos que ha venido realizando CTEL, tienen como finalidad fortalecer la educación en Línea en México, claro está que el apoyo y respaldo del Poder Legislativo, así como de quienes integran Prepa en Línea SEP, sus estudiantes y la sociedad en general, serán clave para hacer de México un país a la altura de las necesidades que hoy reclama el pueblo de México en materia educativa.

Esta iniciativa representa un gran paso para consolidar Prepa en Línea SEP como un modelo educativo vanguardista, pero sobre todo es un gran salto para el sistema educativo en Línea en México.

Iniciativa de Ley, la puedes conocer en:

https://www.senado.gob.mx/64/gaceta_del_senado/2020_09_30/2707

Constructora Serhessa no ha suspendido labores por la pandemia a pesar de no ser sector prioritario

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Soy trabajador de la construcción, laboro para la Constructora Serhessa en Córdoba Veracruz. A pesar de que la industria de la construcción no está catalogada como sector prioritario para seguir laborando durante la emergencia sanitaria, los dueños de la empresa no han suspendido actividades, poniendo en riesgo a toda la plantilla de trabajadores, los cuales corremos el riesgo de contagiarnos, de contagiar a nuestros compañeros de trabajo y a nuestras familias, en el transporte público o en el mismo trabajo.

No existe ningún tipo de sindicato o asociación que nos defienda como trabajadores.

El gerente general es el Arq. Sergio Herrera Stivalet.

Por favor compartan la denuncia para que los obreros y el país se enteren de nuestra situación.

Únete a la campaña de denuncias y organicemos una red de trabajadores en lucha.

Eres víctima de abusos o injusticias laborales durante la pandemia, envía tu denuncia a contacto@marxismo.mx, vía WhatsApp al55-3730-9868, o entra al siguiente formulario: https://forms.gle/XkuAvYnw6HMgzMzE9

¡Los trabajadores no somos carne de cañon!