Trabajadores por aplicación

Publicamos la opinión de Sergio Guerrero, Secretario General de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), acerca del reciente convenio para promover la incorporación voluntaria de los trabajadores que laboran en las empresas que operan las plataformas digitales.

El 30 de septiembre de 2021, el IMSS celebró a través de sus redes sociales la firma de convenios con plataformas de servicios digitales para promover la incorporación voluntaria de trabajadores independientes. Este hecho, no hace mas que abonar una injusticia más a la lista de agravios que estas empresas han cometido contra los trabajadores por aplicación.

Así, el Estado mexicano se vuelve, una vez más, en contra de los trabajadores por aplicación. Primero con su incorporación al SAT y ahora con el IMSS, participa de la simulación que permite que las empresas de plataforma no reconozcan la relación de subordinación que ejercen a sus trabajadores, a quienes llaman socios y en algunos casos (según convenga), trabajadores independientes.

Este es un hecho que ha sido estudiado alrededor del mundo. En países como Reino Unido, España, Holanda, Italia, entre otros, las autoridades han reconocido que sí existe una relación laboral entre las empresas que operan las plataformas digitales y los choferes o repartidores, hecho que por sí mismo evidencia la violación a las leyes del trabajo de esos países.

Sin embargo, el Estado mexicano ha dado pasos en sentido contrario, ha intentado legitimar la posición y el discurso de las plataformas, formalizando actos como la recién firma del convenio entre el IMSS y estas empresas de aplicación, de modo que mantienen el engaño de que somos trabajadores independientes, aunque en los hechos y de acuerdo con las evidencias y las jurisprudencias internacionales, somos trabajadores subordinados, que tienen una relación laboral con las empresas. El reconocimiento de la relación laboral, implicaría el acceso a estos derechos y prestaciones, entre otros, por parte de los trabajadores por aplicación y sin el pago de las cuotas exclusivamente por parte de los trabajadores, sino de forma tripartita, con la participación del Estado y las empresas.

Es inaceptable el trato del gobierno a nuestro gremio, nuestro trabajo hizo posible la circulación de las mercancías durante la pandemia por COVID, lo cual, amortiguó los efectos de la contundente recesión y crisis económica. Aun así, el gobierno ha otorgado a los trabajadores por aplicación una identidad dual. Desde el 2019, fueron incluidos en la Miscelánea Fiscal, con la que se les obligó al pago de impuestos para que pudieran continuar trabajando en las aplicaciones. Esta tasa impositiva significa el pago de alrededor de una cuarta parte de los ingresos de los trabajadores. Ahora, con los convenios entre el IMSS y las plataformas, los ingresos de los trabajadores disminuirán drásticamente. Estas empresas, al evadir sus responsabilidades patronales, evaden las aportaciones a la seguridad social y el pago de impuestos que corresponden a una relación laboral, sin embargo, se las han arreglado para trasferir estos costos a los trabajadores.

Una vez más, los grandes ausentes en estos convenios somos los trabajadores, quienes no fuimos invitados ni considerados para la toma de decisiones ni para formular proyectos que beneficien a una gran parte de la Población Económicamente Activa que labora en estas aplicaciones en condiciones francamente indignas. Una vez más, son las empresas y el Estado quienes pactan a espaldas de los trabajadores.

A esto se suma que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ha decido retener y detener el cauce de las demandas que ha interpuesto la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación en contra de Rappi, parece evidenciarse la decisión de proteger a estas plataformas digitales desde las instituciones encargadas de procurar la justicia laboral, ignorando la cantidad de injusticias y el grado de precariedad de la que son víctimas los trabajadores por aplicación. Esperamos que no sea así y el gobierno rectifique su posición y se ponga del lado de los trabajadores.

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*Secretario General de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación

El pasado 20 de abril del año en curso la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha otorgado el registro sindical no. 7405 a la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y de Reparto de México (UNTA). Dicha asociación es el primer sindicato a nivel federal del país dedicado a la defensa de los derechos laborales de trabajadores/as de plataformas digitales. Si bien el sindicato se centra principalmente en repartidores/as y conductores/as, también buscará englobar a todos los trabajos que se desarrollen alrededor de las llamadas app´s.

La conformación de la UNTA responde a la necesidad de hacer frente a una serie de injusticias, así como, de diversos abusos por parte de las grandes empresas que conforman las plataformas digitales. En el caso de repartidores, existe un aumento, cada vez mayor de accidentes de tránsito, de asaltos, e incluso, de muertes a causa del riesgo al que se exponen estos trabajadores en el entorno urbano. Hasta el momento, las empresas de app´s no se hacen responsables de garantizar la seguridad del trabajador, dejándolo en total desprotección frente a las problemáticas cotidianas.

Las aplicaciones tecnológicas someten a sus trabajadores a una serie de abusos, como, por ejemplo, la imposición de deudas sin motivo o a causa de terceros; en estos casos, los trabajadores no tienen oportunidad de apelar y, en muchas ocasiones, tienen que hacerse cargo de la deuda para poder continuar con su labor. A esto se suman las desactivaciones arbitrarias que sufren los trabajadores, que, sin justificación por parte de la empresa y sin posibilidad de apelar, pueden perder su fuente de ingresos de un día para otro. Por si fuera poco, los trabajadores se enfrentan a la constante reducción de las tarifas de entrega o de viaje. El panorama muestra que los ingresos de repartidores y conductores se reducen cada vez más, lo cual provoca que el tiempo de trabajo aumente, en el caso de muchos trabajadores, hasta por más de 10 horas.

Nuestro sindicato ha interpuesto una denuncia de hechos en representación colectiva contra la empresa Tecnologías Rappi, S.A.P.I. de C.V. Con ella se pretende que la famosa empresa de reparto por aplicación responda a los daños patrimoniales que les ha ocasionado a los repartidores mexicanos durante años. Por ello, la denuncia de hechos argumenta que la empresa colombiana ha incumplido con la norma mexicana federal en distintos ámbitos, tales como, por ejemplo, los derechos al consumidor, las leyes federales del trabajo, así como las leyes federales de hacienda y del servicio de administración tributaria. A través de esta denuncia se pretende que la Fiscalía General de la República realice una investigación exhaustiva del actuar de la empresa trasnacional Rappi, con el fin de evidenciar las lagunas de la ley por las cuales dicha empresa evade, tanto el pago impuestos, como sus obligaciones patronales.

De igual manera, se presentó una segunda demanda por reconocimiento de relación laboral. Esta demanda exige el cumplimiento de los derechos laborales de los repartidores de Rappi, lo cual implica el reconocimiento de la relación de subordinación de los trabajadores frente a la empresa. De este modo, queda patente que la pérdida de derechos de los trabajadores de reparto es el resultado del encubrimiento de una relación mercantil a través de los términos y condiciones de las aplicaciones, mediante los cuales, niegan el hecho de la relación subordinada del trabajo. Por medio de este artilugio, las empresas de aplicación evaden sus responsabilidades patronales manteniendo a los trabajadores en la precariedad, sin derechos y sin prestaciones.