SUTIEMS

Escrito por David García Colín Carrillo, sindicalista SUTIEMS /

Rumbo al recuento, todos a votar por el SUTIEMS, por la defensa de los derechos colectivos de los trabajadores, por la independencia y democracia sindical

El recuento por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) se llevará a cabo, en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), el próximo 17 de agosto a las 15:30 horas. En este recuento se juega la defensa e integridad de nuestro CCT, la independencia sindical con respecto al Estado, la posibilidad de mantener una oposición firme a la imposición de la Reforma Educativa y la continuidad de la lucha por la integración del IEMS con la UACM. Debemos evitar un posible fraude en proceso y el intento de fragmentar la representación y defensa de nuestro CCT.

 El SUTIEMS, sindicato titular, cumplirá el 26 de agosto 10 años de existir; una historia de lucha, democracia interna y movilizaciones intensas, mismas que hemos tratado de exponer en esta historia. Las otras dos organizaciones sindicales –Sitiems y Sitraiems- que disputan la titularidad del CCT representan, ante todo, los intereses patronales y gubernamentales que pugnan por destruir o, al menos, neutralizar la capacidad de resistencia organizada de los trabajadores, adaptar el modelo educativo a los intereses del mercado y eliminar la molesta presencia que un sindicato independiente significa en las Comisiones Mixtas.

 Dice la Biblia, “por sus hechos los conoceréis”, los hechos del Sitiems y Sitraiems los sitúan, sin lugar a dudas, como “sindicatos” charros y patronales que no tienen intención alguna de defender los derechos colectivos.

El hecho es que el Sitiems, como ya señalamos, firmó el primer CCT a espaldas de los trabajadores, habiendo perdido el primer recuento por titularidad. El hecho es que durante todos estos seis meses de mesas mixtas sin presencia del SUTIEMS y aún ahora que el sindicato titular ha vuelto a las mesas, el Sitiems ha funcionado como fiel de la balanza, siempre a favor de la dirección del IEMS e incluso ha dictaminado en contra de su propia base trabajadora. Un ejemplo reciente fue el intento, que frustró la presencia y movilización del SUTIEMS, por poner a convocatoria abierta plazas que de acuerdo al CCT correspondían a trabajadores interinos con más de seis meses laborando en el IEMS; el cinismo de la dirección del SITIEMS fue tal que la Secretaria General (SG) de esta organización le dijo una trabajadora interina que ella tenía la culpa de no ser favorecida, ya que había protestado. De hecho, la decisión de convertirse de un sindicato puramente administrativo a uno mixto fue determinado a espaldas de la Asamblea General (SG), y obedecía simplemente a la línea estatal para arrebatar el CCT al SUTIEMS. El SUTIEMS, de forma correcta, le ofreció a la dirección del Sitiems, en el marco de las comisiones mixtas, un frente único a favor de los derechos laborales, la dirección charra hizo oídos sordos a ese frente que hubiera dado mayoría a la representación de los trabajadores. Los trabajadores de base del Sitiems deben tomar en cuanta todo esto al momento de emitir su voto.

 Por su parte, el Sitraiems es una creatura directa de la JLCyA bajo la dirección de un abogado corrupto perteneciente al sector más podrido del PRD (Los Chuchos), conformado por tránsfugas del SUTIEMS que, como parte de la dirección sindical, participaron en corruptelas, tráfico de influencias y mal manejo de los recursos sindicales. Los acontecimientos muestran a “la mano que mece la cuna” del Sitraiems: La JLCyA dio trámite a la demanda por titularidad presentada por el Sitraiems en un tiempo record, apenas presentaron esta demanda el 20 de mayo e “ipso facto” la Junta tramita la audiencia para el 21 de junio. Pero la celeridad para tramitar los procedimientos del Sitraiems no es nueva. Poco después de que los ahora integrantes del CE Sitraiems se desafiliaron del SUTIEMS (a finales de 2015) ante la Junta Local -no ante el SUTIEMS como correspondería, sino ante una instancia estatal ajena al sindicato, misma que indebidamente tramitó su desafiliación- les fue dado, en febrero de 2016, la toma de nota. Al SUTIEMS el mismo trámite le costó dos años de demandas y movilizaciones. A pesar de que en el padrón de afiliados que este sindicato blanco entregó a la JLCyA aparece el ridículo número de veinte afiliados, demandan la titularidad de un CCT que al SUTIEMS costó meses de lucha arrebatar al sindicato charro Sitiems (diferenciamos a sus bases, a las que les tendemos la mano), en un recuento celebrado en 2009. El SUTIEMS cuenta con un padrón actualizado en la JLCyA de cerca de 900 integrantes. ¿Pero, entonces, qué pretenden los charros del Sitraiems, el Sitiems y sus patrocinadores en el gobierno? Son dos las posibles respuestas: o se intentará un fraude gigantesco o se buscan nuevos instrumentos legaloides para meter al Sitraiems en las mesas mixtas.

La posibilidad de un fraude se deja ver en las 21 casillas que la JLCyA pretende habilitar para el recuento, dificultando que los 5 observadores externos que acompañarán al SUTIEMS y los otros tantos del CE, puedan cubrirlas todas las casillas; también se deja ver en la negativa a publicar el padrón de los que podrán votar, el número de boletas; así como en los cerca de 50 personas nuevas que la patronal ha metido de forma ilegal en Área Central y que probablemente se hayan incluido en dicho padrón para votar por consigna. Por esto será decisivo que la base trabajadora se convierta en observadora, en decenas de ojos que puedan cubrir todas las casillas y reporten puntualmente a la dirección sindical cualquier eventualidad o incidencia. Sólo la participación de las bases podrá evitar un fraude.

Aún así, para arrebatar el CCT, según una jurisprudencia de la “novena época”, el Sitiems o el Sitraiems tendrían que obtener en el recuento, al menos, la mitad más uno del total de trabajadores del IEMS. La JLCyA aceptó el padrón de 1,727 trabajadores entregado por la dirección del IEMS, discriminando a un conjunto importante de trabajadores a los cuales no se les reconoce la relación laboral. Si consideramos, como ya hemos señalado, que el padrón con el cual se le otorgó el registro sindical al SITRAIEMS fue de apenas unos 20 afiliados (¡!) –de hecho, la JLCyA se negó a exhibir durante las audiencias sin fundamento alguno el padrón del Sitraiems- y que el SITIEMS presume una afiliación (muy inflada con el favor de la patronal) que ronda los 400 trabajadores, se avizora por demás difícil, por no decir imposible, que cualquiera de los sindicatos charros pueda obtener el voto de los 866.5 trabajadores que se requerirían para arrebatarle la titularidad al SUTIEMS. La propia impaciencia de las autoridades del IEMS nos reveló la otra posibilidad –además del fraude- de lo que se intenta con el recuento. La dirección del IEMS entregó a la JLCyA un documento en el que de forma anticipada y parcial le solicita a la Junta que tome en cuenta la prueba del recuento para otorgarle representación al Sitraiems en las comisiones mixtas ¡La propia patronal exigiendo la presencia en la comisiones mixtas de lo que se supone es un sindicato! No es posible una prueba más clara del carácter charro del Sitraiems.

Debido a esto, y no sólo a la negativa de la autoridad de reconocer la relación laboral con el conjunto de trabajadores, la patronal –debemos subrayar con el voto del Sitiems y el Sitraiems- se negaron a incluir en el recuento, como demandaba el SUTIEMS, a todos los trabajadores que tienen una relación laboral con el IEMS, excluyendo de forma ilegal a trabajadores de intendencia, profesores de lengua y cultura nahuatl, médicos y personal del sistema semiescolar, es decir, impidiendole a alrededor de 400 trabajadores su derecho a decidir; de haberlos incluido, la proporcionalidad que se le pretende adjudicar al Sitraiems sería menor puesto que, evidentemente, se calcularía sobre un padrón más numeroso.

Lo que se intenta, por tanto, es fragmentar aún más en los hechos la administración del CCT, asegurándose la patronal el control absoluto de las comisiones mixtas mediante la presencia de un sindicato corrupto y propatronal. Lo que se pretende con el recuento es obtener nuevos instrumentos legaloides para cancelar en la vía de la práctica la titularidad, efectividad y gestión con que cuenta el SUTIEMS. Sin embargo el intento puede ser, para la autoridad, un arma de doble filo ya que dificilmente el Sitiems –el otro sindicato charro- logrará acreditar en el recuento los 400 trabajadores que dice tener y si la patronal pretende imponer la presencia del Sitraiems en las comisiones mixtas con base en el recuento, se le tendría que restar, por la misma razón, dicha proporcionalidad al Sitiems. Además, cualesquiera que sea el margen con el cual el SUTIEMS gane el recuento –y no dudamos que lo ganará- éste es el sindicato titular y conservar dicha calidad sólo requiere obtener un número superior a cualquiera de los dos sindicatos charros, por el contrario, para ganar la titularidad cualquiera de los sindicatos charros requeriría la mitad más uno de todos los trabajadores del IEMS.

 Pero en esta estrategia, el gobierno y la dirección del IEMS cuentan con que la larga lógica de desgaste y congelamiento de la gestión del SUTIEMS le cobre factura, le apuestan al “voto de castigo”, o la falta de participación de las bases del sindicato titular; también le apuestan a los sectores conservadores y al resentimiento generado y promovido por la misma autoridad (por medio de descuentos injustificados, mutilación de quincenas a interinos, violaciones al CCT, amenazas, etc.). Las autoridades del IEMS están en campaña contra el sindicato titular, han reventado las mesas mixtas, han dejado sin paga a más de 30 interinos –en los hechos están despedidos- y amenazan con no recontratar a cinco interinos que demandaron su reconocimiento laboral –es decir, han conformado una vil “lista negra” con la que pretenden discriminar a un grupo de trabajadores por ejercer un derecho-, entre éstos se encuentra la Secretaria de Prensa quien ha sido víctima de una brutal campaña de acoso.

 Por otra parte, el SUTIEMS cuenta a su favor con su trayectoria limpia y democrática, con las conquistas obtenidas por su propia movilización, también cuenta con sus fuertes lazos de solidaridad con otros sindicatos y organizaciones, como la Nueva Central, el SME y la CNTE –entre otros-. Estos lazos deberán traducirse en observadores obreros y en un cordón de seguridad que evite cualquier intento de fraude. El resultado final dependerá, a lo interno, de la capacidad de movilización y convocatoria que tenga el SUTIEMS para movilizar a sus bases en defensa de sus derechos. No dudamos que el SUTIEMS obtendrá, por tercera vez consecutiva (después de los recuentos del 2008 y 2011), el triunfo en este recuento, pero será muy importante ensanchar el margen de ese triunfo para que los organismos del gobierno se la piensen dos veces antes de utilizar los resultados para seguir afectando la representación del SUTIEMS y desmantelando el CCT.

 La defensa de la titularidad del SUTIEMS será determinante frente a las próximas batallas de la clase obrera a nivel general, que en buena medida decidirán el futuro laboral en el IEMS. El INEE tiene en la mira de su agenda para 2017 la implementación de la Reforma Educativa a nivel bachillerato. Aunque la lucha de la CNTE ha logrado, por la vía de la movilización, frenar de forma temporal la imposición de esta reforma, nada nos garantiza que el gobierno no volverá a la carga en cuanto el nivel de las tensiones disminuyan o, incluso, que intente aplicarla a instituciones pequeñas como el IEMS, que no cuentan con la misma capacidad de resistencia y convocatoria que la CNTE. Sin el SUTIEMS esa imposición será mucho más sencilla. Además de ello, una correcta dirección sindical será decisiva para vincularnos correctamente con los movimientos que pugnan por una Constitución progresista para la Ciudad de México, para que se incluya, entre otros temas como la basificación de las compañeras de intendencia, la fusión del IEMS con la UACM. Esta última bandera implica la voluntad para movilizarse que no está presente en absoluto en las dos organizaciones charras. Finalmente, las elecciones del 2018 y la posible coyuntura de movilización que éstas abrirán, sólo podrá decantar a nuestro favor a condición de movilizar a la comunidad del IEMS y en conjunto con otras organizaciones sindicales y populares.

En suma, la comunidad del IEMS se juega mucho en este recuento, a todos nos corresponde involucrarnos y salir a votar a favor del SUTIEMS, la única organización sindical democrática y combativa que existe en el IEMS. Hacemos un llamado a todas las organizaciones democráticas y de izquierda, sindicales, estudiantiles y políticas –CNTE, Nueva Central, trabajadores de la salud, movimiento politécnico, Morena, etc;- a acompañar y darle seguimiento al proceso de recuento del próximo 17 de agosto, levantando la voz contra todo intento por desmantelar los derechos laborales, el derecho a huelga y sindicalización; sólo unidos y movilizados vamos a poder vencer esta ofensiva neoliberal a la que se ha sumado, ya hace bastante tiempo, el PRD y el gobierno pelele de Miguel Ángel Mancera.

¡Todos a votar este 17 de agosto!

¡A votar por el SUTIEMS y defender nuestros derechos laborales!

¡Derrotemos el fraude!

¡Por el respeto del CCT, contra la reforma Educativa, por la fusión IEMS-UACM, vota SUTIEMS!

Esta historia continuará el  17 de agosto…

Ver: primera parte: http://old.laizquierdasocialista.org/node/4068

Segunda parte: http://www.laizquierdasocialista.org/breve-historia-del-sutiems-segunda-parte/

Tercera parte: http://www.laizquierdasocialista.org/breve-historia-del-sutiems-votar-sitraiems-tercera-parte/

Cuarta parte: http://www.laizquierdasocialista.org/breve-historia-del-sutiems-cuarta-parte/

Quinta parte: http://www.laizquierdasocialista.org/breve-historia-del-sutiems-quinta-parte/

Escrito por David García Colín Carrillo, sindicalista SUTIEMS |

En esta penúltima parte abordamos la información que proporciona a los afiliados la Comisión de Hacienda y Fiscalización sobre los malos manejos de los recursos sindicales durante la administración del que ahora es Secretario de Organización del Sitraiems. Relevante es comprender cómo el despacho de Pablo Franco -ahora representante legal del Sitraiems y, al mismo tiempo, Secretario General de Asuntos Colectivos de la JLCyA- dejó caer un juicio por “libertad sindical” que permitió la entrada del sindicato charro Sitiems a las comisiones mixtas, trayendo consigo casi un año de mesas mixtas sin la presencia del SUTIEMS y, por su puesto, ilegales; es decir, la violación absoluta de la bilateralidad. La pérdida -al menos temporal- de la revisión contractual 2014, la renuncia de la SG y el congelamiento de las cuentas sindicales durante casi medio año. Abordaremos la huelga reventada por el gobierno, a finales de 2015, por medio de un procedimiento administrativo, que implica la práctica cancelación del derecho a huelga en la Ciudad de México. Finalmente pero no menos importante, el brutal despido de 62 trabajadores de intendencia y el digno movimiento desatado por este ataque. Se trata de aproximadamente medio año de resistencia sindical, de lucha por sobrevivir como sindicato independiente y combativo.

Malos manejos de los recursos colectivos, los intereses “perdidos” del millón

El jueves 7 de mayo de 2015, en el Auditorio Sutin, se convoca a Asamblea General para determinar el curso del emplazamiento a huelga por violaciones al CCT (más de 70 violaciones acumuladas), el estallamiento a huelga se aprueba con 174 votos a favor, 11 en contra y 16 abstenciones. El estallamiento intentaba impactar en el proceso de elección de diputados federales del 7 de junio. De manera instintiva y correcta el sindicato busca un impacto político en la lucha de sus demandas económicas. Pero la decisión final sobre la huelga está en manos de un organismo gubernamental -la JLCyA- que no iba a permitir que incidiéramos en el proceso electoral, y por medio del desconocimiento de la personalidad jurídica de la Secretaria de Actas y Acuerdos nos declara, el 29 de mayo, improcedente el estallamiento de huelga. El gobierno no permitirá ninguno de los intentos del sindicato por estallar huelgas en el marco de los procesos electorales. De hecho -como veremos- no sólo nos negará el derecho a huelga, sino que impedirá paros encadenando puertas, declarándolas inexistentes y promoviendo “huelga de puertas abiertas”.

Un tema que cobró especial relevancia en junio de 2015 fue el segundo reporte de la Comisión de Hacienda y Fiscalización (CHyF) sobre las cuentas sindicales y el manejo de los recursos bajo la administración de Miguel Ángel Hernández Vázquez, periodo de competencia para esa CHyF.

En los informes que la CHyF hizo sobre sus indagatorias al CGR, tanto el 13 de febrero de 2015 y, sobre todo, el 19 de junio de 2015, no sólo se denuncia que Miguel Ángel, ahora Secretario de Organización del Sitraiems, no entregó los informes completos de las cuentas sindicales y los movimientos de los recursos, sino que transfirió recursos a una cuenta personal (de la que no entregó estados de cuenta) y proporcionó información falsa a la ChyF – incluso cuando ya no era SG pero seguía manejando los recursos del SUTIEMS-; más delicado aún son las diferencias entre lo reportado en el informe y lo que realmente se encontró en las cuentas sindicales; así como también la falta de información de los intereses de, por lo menos, un millón de pesos.

A raíz de estas indagatorias, realizadas -cabe señalar y destacar- por una CHyF muy seria, transparente, honesta y rigurosa, las instancias de dirección del sindicato aprueban impulsar una auditoría para deslindar responsabilidades sobre estos hechos, mostrando que el SUTIEMS no iba a permitir o solapar el mal manejo de los recursos colectivos y que no se iba a permitir ningún caso de corrupción, condición indispensable para mantener vivo a un sindicato democrático y honorable.

Lamentablemente, como efecto de la campaña gubernamental contra el SUTIEMS, dicha auditoría tuvo que retrasarse debido al congelamiento de las cuentas sindicales que resultó de la renuncia de la SG María Mónica-misma que no tuvo la “gentileza” de entregar los dineros del sindicato antes de cancelar su firma en el banco y, posteriormente, operará para el sindicato patronal Sitraiems-. Al momento de escribir estas líneas la auditoría está en curso -implementada después de 5 meses sin recursos para pagarla- y seguramente sus resultados aclararán todas estas irregularidades para que el colectivo decida lo que corresponde.

Un paro reventado con cadenas y el juicio que dejó caer el abogado del Sitraiems

El jueves 20 de agosto de 2015 el SUTIEMS realiza una manifestación, convocada como Asamblea General, en las oficinas centrales del GDF. Por esas fechas, Alejandra Barrales llega a la Secretaría de Educación del DF. Como diputada, junto a su partido, aprobó la Reforma Educativa y como senadora de la ALGDF, promovió, por medio de becas, la transferencia de recursos públicos a escuelas privadas. Su llegada a la Secretaría de Educación no cambiará su actuar antisindical y privatizador. De hecho, la marcha del 20 de agosto se convocó para oponerse al programa llamado “Bachillerato Nueva Generación” que, en lugar de fortalecer al IEMS y la UACM, marca una tendencia a sustituirlos por medio de modelos a distancia, de corte técnico, y sin ningún derecho laboral para sus trabajadores.

La marcha finaliza con la decisión de lanzar un paro para el siguiente lunes 24 de agosto pero, por primera vez en la historia del IEMS, el paro es brutalmente impedido mediante el encadenamiento de las puertas de acceso de los 21 centros de trabajo. El talante antisindical y rompehuelgas de Ulises Lara quedará muy patente; de hecho, a partir de entonces, la política del GDF y la dirección del IEMS-con el apoyo pleno de la JLCyA- será el de impedir por todos los medios huelgas y paros, incluso por medio de procedimientos ilegales -desconocimiento de huelgas, procedimientos para imponer “huelgas de puertas abiertas”-. Con ello, en la práctica, el derecho a huelga queda virtualmente cancelado en el DF, una tendencia porfirista que se impone en el conjunto del país.

Pero la ofensiva antisindical del GDF no se queda ahí. No sólo se desconoce la personalidad jurídica de la recién electa Secretaria de Actas -véase la asamblea de Coyoacán que ya hemos referido- sino que, el 17 de agosto de 2015, la JLCyA emite un laudo donde pretextando la “libertad sindical” impone la modificación de algunas cláusulas del CCT para garantizar la presencia del sindicato charro Sitiems en las comisiones mixtas. Este laudo fue el resultado natural del juicio que fue “dejado caer” por el despacho de Pablo Franco y el pelele que había puesto en su lugar como representante legal de nuestro sindicato -simplemente no acudieron a audiencia, dejando ganar al Sitiems-. Así pues, se le impuso al nuevo abogado, Juan de Dios Hernández Monge, un “fardo jurídico” o un juicio prácticamente perdido en donde no quedaba de otra que tratar de negociar la presencia del Sitiems en las Comisiones Mixtas, y se nos impuso próximos procesos jurídicos largos y engorrosos, donde finalmente se le dará al SUTIEMS -y al CCT- un fuerte golpe.

A pesar de que el SUTIEMS, en la negociaciones en la JLCyA, acepta la presencia del Sitiems -su “libertad sindical”-a condición de que sólo sea con respecto a los afiliados “a pie de rama” de esta última organización (es decir, se le admitía el derecho de representar a sus agremiados en la Comisiones Mixtas), y sin merma alguna de las carteras del CE SUTIEMS y de los recursos contemplados en el CCT; lo que pretende la JLCyA, sin embargo, no es garantizar la “libertad sindical” del Sitiems sino utilizar este juicio para violentar la titularidad del SUTIEMS, mermar su representatividad y arrebatarle recursos, es decir, doblegarlo. La Junta simplemente no acepta ninguna de las razonables propuestas de redacción del CCT hecha por el SUTIEMS, en donde se salvaguardaba la libertad sindical del Sitiems; además, so pretexto de desacato de la parte sindical intentó imponer al SUTIEMS, durante una audiencia del 8 de septiembre, una multa -e incluso amaga con el arresto de la SG- y, finalmente, modifica unilateralmente el CCT arrebatando 8 de las 21 secretarias del CE y el 33% de los recursos sindicales -incuída la red de internet, aunque cómo la autoridad piensa arrebatarnos el 33% de la red para dársela al Sitiems constituye el mayor misterio desde la inmaculada concepción-.

No obstante que el Sitiems era un sindicato gremial que sólo representaba a trabajadores administrativos, la autoridad le permitía la presencia en asuntos que ni siquiera competían al conjunto de trabajadores del IEMS. Ante este brutal atropello y exceso en la interpretación del laudo emitido por un tribunal federal, el SUTIEMS interpone un proceso de revisión de ejecución de laudo. Además de ello, y a pesar de ser un tema bajo revisión jurídica, la dirección del IEMS, en complicidad con los charros del Sitiems, celebran toda una serie de comisiones mixtas espurias e ilegales en donde se arrebata en la práctica la titularidad del CCT para dejar todo lo relativo al ingreso, promoción, permisos, y demás prestaciones del CCT, en manos de la patronal y de un sindicato charro.

Esta situación de terrible violación de derechos durará prácticamente un año -de agosto de 2015 a junio de 2016-, siendo parte integrante de una de las ofensivas gubernamentales más fuertes contra el SUTIEMS habida hasta la fecha. Se debe subrayar que se trató de un juicio que dejó perder el despacho jurídico que decide los asuntos del Sitraiems, el sindicato que hoy no es más que un peón en la campaña por destruir la organización de los trabajadores del IEMS. No se debe olvidar tampoco que en todo este proceso el Sitiems no hizo más que ser comparsa de la patronal en la violación sistemática del CCT.

El juicio por “libertad sindical” de los charros no será el único que deje perder Pablo Franco, también mete a la “congeladora” los juicios de antigüedad de 44 profesores que habían demandado este derecho desde el 2008 y de otros tantos que demandaban la retroactividad de todas las prestaciones no pagadas por el IEMS. Este será uno de los motivos por el que los llamados “panchos” rompen la relación con su antiguo aliado, ya que buena parte de ellos -junto con otras decenas de trabajadores- se encuentran en esos paquetes de demandas. Lamentablemente aquellos compañeros abrieron los ojos bastante tardíamente, acerca del papel del antiguo abogado del SUTIEMS.

Se archiva revisión CCT 2014 y renuncia la SG

Uno de los procesos de movilización más importantes para todo sindicato, es el periodo de revisión del CCT. No es para menos, se trata del documento que establece los derechos de los trabajadores, mismo que se revisa de manera bianual. En el caso del SUTIEMS, para la revisión de 2014 que se había retrazado por el desconocimiento de la personalidad jurídica del SUTIEMS, se organizaron diversas mesas internas de trabajo, con el fin de definir una propuesta acabada de CCT. Temas como la retabulación para administrativos, un catálogo de puestos y funciones claros, la implementación efectiva del año sabático, la integración salarial, construcción y entrega de planteles inconclusos, basificación de profesores náhuatl, de trabajadores de intendencia, etc. Fueron discutidos en planteles y mesas colectivas. Para el GDF, era un tema de preocupación en tanto que, evidentemente, implicaba recursos para mejorar las condiciones de trabajo y, en el marco de las políticas antisindicales y antiobreras, esto es lo último que pretende hacer el gobierno. La animadversión de la JLCyA hacia el SUTIEMS llega a tal punto que en una de las mesas de “conciliación” un “conciliador” designado por la Junta, llamado Carlos López, reta a golpes al abogado sindical y lanza insultos misóginos contra la Secretaria de Actas: “podemos recuperar lo que dice esta niña” “quién entiende a las mujeres, es un piropo”.

El pretexto que el gobierno encontró para impedir la revisión contractual lo daría la misma Secretaria General, llegando 3 o 4 minutos tarde a la audiencia del 30 de septiembre por revisión del CCT en la JLCyA. Por supuesto, el gobierno hubiera encontrado o inventado cualquier argucia para impedir la revisión contractual pero tampoco fue casual que quien les haya proporcionado ese pretexto haya sido un personaje que de forma sistemático boicoteó CGRs, CEs, que negoció a espaldas de los trabajadores -por lo menos un aumento salarial-, que hizo todo lo que pudo para bloquear la lucha por la fusión del IEMS con la UACM, que se oponía sistemáticamente a cualquier movilización que afectara la imagen del PRD en el gobierno. Sin duda, reiteramos, el archivamiento de nuestro emplazamiento en septiembre de 2015 fue ilegal y la responsabilidad recae en el gobierno, pero nadie creyó el pretexto de María Mónica cuando llegó tarde diciendo que “se le había atravesado un camión de basura”, como tampoco se explicaba la sangre fría y hasta la sonrisa con la que recibió, con la mayoría de un CE desencajado, la noticia: que todos los trabajadores del IEMS habían perdido la posibilidad de revisar su contrato colectivo. Si la posición de la SG había sido cada vez más cuestionada, era ya insostenible su permanencia en la SG; había hecho lo que se le tenía encomendado por parte del gobierno, en lo sucesivo ya no podía hacer más. Cabe añadir que varios meses después, el SUTIEMS ganará un amparo que obliga a la patronal a revisar el CCT -hasta el momento de escribir esta líneas esa revisión aún no se da-

La Secretaria General presenta su renuncia en una Asamblea General llevada a cabo en el auditorio Sutin el 30 de septiembre de 2015. Francamente el punto de sus renuncia fue menor en el orden del día de aquella asamblea, la asamblea se pronunció para que entregara su renuncia de tal forma que evitara mayores complicaciones al sindicato; el Secretario de Organización, Juan Antonio Díaz Barrientos, pasa a Secretario General en funciones. Así fue el final político del peor SG del que se tenga memoria en el SUTIEMS -esperamos que sea el último de este tipo- pero aún hará un trabajo de zapa, desde su plantel, para promover al Sitraiems, y sus más cercanos allegados pasarán a engrosar un impresentable Comité Ejecutivo -en donde figuran el porro de Everardo, al que ya hemos hecho referencia, un individuo (Miguel Ángel Hernández Vázquez que no supo -no quiso- explicar los intereses del millón de pesos y el Secretario de Finanzas, Gustavo Cortés, quien había negociado el aumento salarial del 2014 a espaldas de todos los trabajadores- y los 20 afiliados con el que el Sitraiems tramitó su registro ente la JLCyA -para rematar el cuadro, todo lo anterior bajo la asesoría jurídica de un funcionario corrupto de la JLCyA que había sido abogado del SUTIEMS-.

Sin embargo, si María Mónica ya no podía promover la política del GDF desde dentro del SUTIEMS, le hará al gobierno un último servicio: retira de inmediato su representación legal ante el banco y nos deja con las cuentas congeladas por los siguientes cinco meses. Para recuperar esas cuentas, el SUTIEMS tendrá que emprender un engorroso proceso administrativo, en donde el banco solicita documentos que la JLCyA adversa tiene en su poder y se resiste a entregar, en donde el primer SG -Raúl Pérez Ríos- se niega a auxiliar al sindicato que fundó-petición que se le hace formalmente desde el CE, CGR e, incluso, por la asamblea de su plantel- para que proporcionara su firma -dado que, por alguna extraña razón, seguía siendo titular de la cuenta bancaria-. Una acción solidaria de su parte podría haber ahorrado al SUTIEMS cinco meses de terribles complicaciones para pagar la renta del local sindical y los gastos más elementales de la cuenta corriente; el abogado será abrumado con una montaña de procesos jurídicos sin que el SUTIEMS pueda pagarle durante cerca de medio año y el SUTIEMS se enfrentará a una huelga sin fondos sindicales.

El 3 de diciembre de 2015 una manifestación del FEIEMS marcha rumbo a área central exigiendo, entre otras cosas, la entrega de planteles inconclusos, mayor presupuesto, cubículos estudiantiles, etc. Integrantes del CE SUTIEMS acompañan solidariamente la marcha. Como un verdadero porro, el que aparece en el portal del IEMS como “Jefe de Unidad Departamental de Adquisiciones”, intimida a los manifestantes, los fotografía y agrede verbalmente al Secretario de Organización, llamándolo “porro” y “huevón”. En realidad, los porros -por definición- son los que rompen las manifestaciones estudiantiles, y el IEMS ha sido visto desde siempre por la tribus del PRD como un buen lugar para colocar huevones y aviadores, creando funciones de confianza como “Jefe de Unidad Departamental de Adquisiciones” que no sirven para absolutamente nada.

Cabe añadir en esta parte los cursos de formación que comienzan más o menos por esas fechas. Se utilizan los permisos por “comisión sindical” contemplados en el CCT para incluir a una capa más amplia de compañeros que en intento pasados. Antes los cursos habían abarcado a CE y CGR pero ahora participó un número mayor de afiliados y de manera semanal. Darle continuidad a este trabajo de formación política de los cuadros sindicales -desde un punto de vista plural pero, al mismo tiempo, con orientación clasista- es una tarea de la cual depende en gran medida el futuro del SUTIEMS.

Rompen la huelga por la vía administrativa, derecho a huelga cancelado en el DF

El historial de agravios, las comisiones mixtas ilegales, el desconocimiento de la personalidad jurídica de la Secretaría de Actas, las más de 70 violaciones el CCT; todo se conjuga para el estallamiento de la huelga del martes 17 de noviembre por violaciones al CCT y aumento salarial 2015, en el auditorio del SME se aprueba la huelga ese 13 de noviembre con 250 votos a favor y 20 en contra.

Durante el desarrollo de los 6 días que durará la huelga -la más larga hasta la fecha-, el SUTIEMS muestra un grado de organización y dirección política más desarrollado, sintetizando años de experiencia en la lucha. El movimiento logró una cobertura mediática sin precedentes, en su mayoría no favorable para un GDF que se ha entregado al PRI y no deja de ser presa de sus propias malas noticias difundidas por una prensa que no controla, y, quizá los más significativo- logró desencadenar un paro de solidaridad en la Preparatoria de Tepito “José Guadalupe Posada”; comunidad que, además, se sumó al bloqueo realizado el día miércoles 18 en la avenida 20 de noviembre, junto con colectivos de la UACM. Con esto el SUTIEMS logró vincularse de forma incipiente con los otros dos sistemas educativos del GDF (UACM y Prepa Tepito). Destacó el apoyo de los compañeros sindicalistas de la AGT, quienes solidariamente apoyaron guardias en 6 planteles; de la Sección 22 de la CNTE; SITIMTA, sindicato de la tecnología del agua, al que se le desconoció su derecho a huelga la emplazada para el 19 de noviembre; del Comité Intersindical de los compañeros del Partido Comunista de México; de trabajadores de Sandak; del INAH y ENAH; del Comité de Lucha Estudiantil del Politécnico (CLEP-UER), organización estudiantil conformada en 1968; entre otras organizaciones de izquierda grandes y pequeñas (los compañeros de La Izquierda Socialista pusieron su modesto granito de arena apoyando en guardias en Tlalpan I).

De manera correcta, la dirección sindical procuró no dejar un sólo día de huelga en que ésta se mantuviera “parada”, se debía acompañar el cierre de planteles con otro tipo de movilizaciones que procuraran la unidad en torno a la huelga.

También se buscó la cobertura política entre la izquierda electoral. El día jueves el SUTIEMS realizó una conferencia de prensa con el apoyo de asambleístas de Morena lo cual mostró, además, que en la dirección del SUTIEMS no domina el sectarismo que suele estar presente en las organizaciones de izquierda (sobre todo en los sindicatos). En dicha conferencia los representantes sindicales expusieron libremente y sin cortapisas las demandas de los trabajadores, aclarando al mismo tiempo, de forma correcta y conforme a sus propios estatutos, que el SUTIEMS es un sindicato independiente y autónomo con respecto de cualquier Partido político, sin que ello signifique que no pueda haber algunas coincidencias, relativas a la necesidad de aumento al presupuesto educativo y el apoyo debido a instituciones públicas como el IEMS y la UACM. Es en este contexto de huelga donde el Sub Secretario de Gobierno del DF lanza un reclamo al CE SUTIEMS, que revela el pacto que se había establecido con la dirección de Miguel Ángel Hernández Vázquez, “el SUTIEMS y nosotros [entiéndase el gobierno] teníamos un acuerdo y ustedes lo han roto”; entre líneas, reclamaba la ruptura de un acuerdo para no estallar huelgas, un acuerdo de sumisión sindical.

Pero si la huelga iba desarrollándose más o menos de forma favorable -al menos a juzgar por el apoyo que logró convocar y el eco de la lucha en los medios, un proceso de lucha que en años pasados ya se hubiera resuelto de manera más o menos favorable para los trabajadores- el GDF se encargará de suprimirla legal y administrativamente. El domingo la JLCyA declara la huelga “inexistente” y los huelguistas deben entregar instalaciones el mismo domingo a las 8 de la noche, bajo amenaza de rescisión de contrato y sin ningún compromiso formal para cumplir las ofertas salariales de 3.5% retroactivo a enero y la gestión de vales por 1,500 y 1,800 pesos para docentes y administrativos. Una “moda” porfiriana volverá a ser utilizada contra los trabajadores: huelgas inexistentes o “huelgas de puertas abiertas” son recetas de esquirolaje estatal que son aplicadas en esas fechas a los trabajadores de Árcelomittal en Lázaro Cárdenas, la también michoacana, Universidad Nicolaíta y la Universidad de Querétaro. El derecho a huelga es camcelado de facto en el gobierno perredista de Miguel Ángel Mancera. Finalmente la patronal dará el aumento salarial de forma unilateral, no sin antes promover una carta entre los trabajadores en donde se promueve la desafiliación al SUTIEMS como condición para realizar el pago.

Los proceso de lucha, huelgas incluidas, suelen someter a prueba a organizaciones e individuos, fuertes presiones se ejercen sobre la dirección sindical. No todos están hechos para resistir a estas presiones y diferenciar lo personal de lo político. La huelga saca a flote algunas diferencias en el CE, sobre todo en la manera en que debían llevarse las negociaciones. Hemos referido el trabajo que costó elegir en el plantel Coyoacán a quien ocuparía la Secretaría de Actas y Acuerdos, también habíamos referido que la JLCyA había desconocido la personalidad jurídica de quien ocupó esta cartera. Recién obtenido un amparo favorable que nos reconocía la personalidad jurídica, decide renunciar al CE, poco después que las trabajadoras de intendencia son despedidas (tema que abordaremos en seguida), entregando su carta de renuncia en la banqueta durante en mitín en Área Central convocado en febrero para protestar contra el despido de intendencia y el condicionamiento del aumento salarial unilateral del 2015, que hemos mencionado. Esta renuncia intempestiva será un nuevo flanco con el cual la autoridad intentará negar la personalidad del SUTIEMS.

Despido masivo de intendencia, el gobierno se ceba sobre los más vulnerables

La ofensiva patronal no se quedará ahí. Tratarán de romper al sindicato a través de golpear al eslabón más débil en la cadena de los trabajadores del IEMS: los compañeros de intendencia. Se trata de un sector de alrededor de 300 trabajadores contratados por Outsourcing, modelo de terciarización mediante el cual el patrón directo no es el IEMS, sino una empresa fantasma coludida por lazos de corrupción y nepotismo con las autoridades del GDF, una verdadera forma de esclavitud moderna y un negocio millonario. Los trabajadores -la mayoría de ellos mujeres- no cuentan con ningún derecho, formalmente están dados de alta en el IMSS pero el patrón los da de baja a voluntad para ahorrarse las cuotas patronales- es decir les roba a sus trabajadores-; con salarios de miseria de 2,200 pesos al mes, son víctimas frecuentes de acoso sexual y laboral. El SUTIEMS había afiliado a muchas de ellas -aunque dicha afiliación no fuera reconocida ni por la patronal ni por el Estado-, había colaborado-como vimos en otra parte- apoyando la creación de una cooperativa que lamentablemente se corrompió muy pronto, y con demandas por el reconocimiento de la relación laboral. La demanda por basificación había sido un punto constante en las mesas de negociación por revisión contractual e, incluso, se había logrado un acuerdo por la basificación, en el marco de la revisión contractual de 2013, y un juicio por cumplimiento de laudo que no se ha cumplido hasta la fecha. El SUTIEMS fue el único sindicato del IEMS que recogió la lucha de las compañeras de intendencia, por eso trataron de romper al sindicato golpeando a este sector tan vulnerable.

Los acontecimientos se dan como sigue: a finales de año la patronal intenta forzar a las trabajadoras a afiliarse a un sindicato blanco, con el fin de separarlas del SUTIEMS y preparar el despido selectivo de este sector. Concretamente en el plantel Tlalpan I -también en planteles como GAM II- un personaje que se identificó como Carlos Murillo, que dijo ser representante del “Sindicato de Trabajadores y Empleados en la rama de Limpieza y Servicios Relacionados”, agredió verbalmente a docentes del plantel alegando: “las plazas son mías” como si las trabajadoras fueran objetos, y la empresa Rocman, por medio de su encargado Miguel Baez López, obligó bajo amenaza de despido a las trabajadoras de intendencia, como parte de su jornada laboral, a tener una reunión con este sindicato blanco, ajeno a la institución y desconocido para sus trabajadores. Pero esto era sólo la punta de lanza de un despido masivo que se daría en periodo vacacional y que provocará una de las crisis más severas en la historial del IEMS, misma que tiene implicaciones hasta la fecha.

La empresa Roc-man cambia mañosamente de razón social a Road y, alegando que traen nuevo personal, despide a 62 trabajadores -no renueva su contrato, lo que es un despido simulado- de los planteles Tlalpan II, Tlalpan II, Gam I, Gam II, Iztapalapa II y Coyoacán -no es casual que fueran planteles con alta organización y vinculación intendencia-SUTIEMS. 62 cabezas de familia, personas de la tercera edad, algunas de ellas privadas de oportunidades para haber aprendido a leer y a escribir, algunas de las cuales venían laborando en el IEMS por más de 10 años. A partir del 11 de enero de 2015 los trabajadores de intendencia de, al menos cinco planteles del IEMS, realizan un paro, mismo que es respaldado y apoyado por el SUTIEMS con la presencia del CE, recolección de recursos y víveres, y movilización conjunta. El 20 de enero personal de confianza y del jurídico del IEMS pretenden romper los paros de las trabajadoras de intendencia, incluso por medio de la violencia -en Iztapalapa II una trabajadora de limpieza es empujada y tirada al piso por representantes de la empresa Joad(nueva razón social de la empresa de intendencia)-, pero sólo consiguieron agravar el conflicto.

Al presenciar estos actos de violencia, los estudiantes de Tlalpan I se suman al paro y se anexan al plantón de intendencia exigiendo nuevas demandas como la destitución del Coordinador, del JUD de Servicios Generales y el JUD de Sistemas, pues consideraron que con su actitud violenta y falta de sensibilidad para resolver el problema solo lo agravan.

El 22 de enero se lleva a cabo una asamblea comunitaria a las afueras de Tlalpan I en donde participaron diferentes sectores, vecinos, organizaciones sociales, estudiantes, trabajadores, académicos y, por otra parte, representantes de la empresa y autoridades del IEMS. En cualquier otro contexto de conflicto local, la movilización hubiera sido más que suficiente para reinstalar a las trabajadoras despedidas. Pero no era un simple conflicto local, se trató de una decisión de Estado, apoyada por la dirección del IEMS y la jefatura de gobierno para despedir a toda costa a las trabajadoras, doblegar al SUTIEMS y terminar de raíz con la batalla por la basificación del personal de intendencia; se trata de un jugoso negocio al que personajes corruptos en altos niveles de gobierno no están dispuestos a renunciar. Hasta el momento de escribir estas líneas un pequeño plantón de intendencia continúa a las afueras de Tlalpan I e Iztapalapa II; además, las trabajadoras despedidas continúan con un proceso legal al que la JLCyA da largas y difiere intentando agotar la paciencia de las compañeras. Dado que la dirección del IEMS se cierra a cualquier posibilidad de diálogo, el Correo Ilustrado de La Jornada se vuelve en el medio de comunicación entre el mismo Ulises Lara y el SUTIEMS, es revelador revisar este periódico en estas fechas para percatarse del cinismo del perredista Ulises Lara y la dignidad de las trabajadoras de intendencia y el SUTIEMS que denuncian la brutalidad laboral del GDF. Las compañeras reciben apoyo de Morena -organización que incluso mete un punto de acuerdo en la ALDF en favor de intendencia- y otras organizaciones sociales como el Comité Cerezo.

Además del despido, el IEMS lanza una campaña de descuentos injustificados pretextando que los trabajadores nos habíamos excedido en el número de asambleas anuales, pero esto es sólo un pretexto, trabajadores sindicalizados y no sindicalizados sufren descuentos como si se tratara de una “ruleta rusa” y, por lo demás, pocos trabajadores acudieron a todas las asambleas celebradas ese año. En realidad se trata de una campaña para doblegar a los sindicalizados y “persuadirlos” para que haya más movilizaciones.

Esta historia continuará…

Ver: primera parte: http://old.laizquierdasocialista.org/node/4068

Segunda parte: http://www.laizquierdasocialista.org/breve-historia-del-sutiems-segunda-parte/

Tercera parte: http://www.laizquierdasocialista.org/breve-historia-del-sutiems-votar-sitraiems-tercera-parte/

Cuarta parte: http://www.laizquierdasocialista.org/breve-historia-del-sutiems-cuarta-parte/

Escrito por: David García Colín Carrillo, representante sindical SUTIEMS

Los métodos gangsteriles de los fundadores Sitraiems, la purga del 14 de febrero

La Asamblea General del 14 de febrero de 2014, llevada a cabo en el auditorio del SME, transcurrió en un clima de máxima tensión y una deliberada campaña de linchamiento contra el grupo en el CE que se había opuesto a la corrupción, el nepotismo y el charrismo sindical. Las tensiones ya se venían acumulando, entre otras cosas, producto del nepotismo del que hablamos anteriormente (haber metido al IEMS familiares de forma irregular) y por haber firmado pactos que cancelaban derechos adquiridos (cancelación del año sabático, para dejar en su lugar “permisos con goce de sueldo”). Pero el desencadenante de lo que sucedió en la asamblea del 14 de febrero fue resultado del dictamen de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción del 10 de febrero de 2014, se trató de otro caso más de nepotismo y corrupción que obligó al Estado a defender a su marioneta al interno del SUTIEMS: Miguel Ángel Hernández Vázquez (MHV), Secretario General (futuro fundador del Sitraiems).

En esa comisión el charro MHV abandona la sesión pues sabía que iba a perder la votación con respecto al status de 35 plazas que se debían asignar, un asunto donde había diferencias al interno del CE; además de ello, había oposición a las pretensiones de MHV por hacer cambios de plantel sin el consentimiento de los implicados. En lugar de discutir el punto y acordar una acción común, con el resto de miembros de la parte sindical, MHV decide retirarse de la reunión de forma unilateral, intentado reventar la reunión, después de haberla grabado de forma policiaca y gangsteril. Pero el punto que provocó los acontecimientos será un cambio de plantel clandestino que estaba promoviendo, de forma oscura y corrupta, Miguel Ángel, los miembros del SUTIEMS que presenciaron el caso lo explicaron en un comunicado posterior, vale la pena citar sus palabras para entender lo que sucederá:

“Para sorpresa de quienes suscribimos esto, al principio de la reunión nos encontramos con que una de las solicitudes de cambio de plantel era la del propio Miguel Ángel Hernández Vázquez (Ver anexo 3), Secretario General del SUTIEMS, quien pedía un cambio a Álvaro Obregón II. Al igual que en el caso de la promoción de Frida Morales, ex secretaria de Finanzas, este tema nunca se trató en el CE, nunca se nos informó a pesar de sus gigantescas implicaciones. Sinceramente seguimos preguntándonos por qué lo hizo, cuáles son sus intenciones. El Secretario General sabe bien que una vez hecha la solicitud no es posible retractarse, sabe que su cambio iba a proceder y sabe que de proceder llevaría al sindicato que representa a una crisis terrible pues si él se va a AO2, en ese plantel habría dos representantes del CE, cosa que no permiten nuestros estatutos. Llevar al sindicato a semejante apuro justo a una semana de nuestro emplazamiento a huelga es un acto de irresponsabilidad tremendo. ¿Cómo es posible que a una semana de la huelga nuestro Secretario General solicite un cambio de plantel, sin haberlo discutido ni informado al resto del CE y de la militancia del sindicato? Él debería estar bien consciente de que actos de esa naturaleza tienen implicaciones para toda la colectividad y que por tanto debió conducirse con mesura, informando con anticipación para que se tomen las previsiones necesarias […].

[…] Una vez verificado que existía una solicitud con su firma y con estricto apego al Reglamento y a lo establecido en la Convocatoria, se dictaminó procedente la solicitud de cambio de plantel de Miguel Ángel Hernández Vázquez; pues cuenta con la antigüedad y existía el lugar vacante en AO2. Ahora corresponde a él explicar a todos los afiliados por qué solicitó un cambio de plantel en estas circunstancias, qué sucederá con nuestro emplazamiento a huelga y con el cargo de Secretario General. Que quede bien claro, quien lleva al sindicato a una crisis mayúscula es el propio Secretario General al hacer una solicitud de cambio de plantel sin tomar en cuenta las implicaciones que esto tiene para el alto cargo que ostenta y para todo el SUTIEMS justo cuando tenemos un emplazamiento a huelga la próxima semana”.

Es evidente que el GDF, la JLCyA y el abogado Pablo Franco no iban a permitir la caída de su principal operador al interno del SUTIEMS, el cambio de plantel solicitado por el propio Miguel Ángel implicaba su fin como Secretario General ya que por estatutos no es posible tener más de una secretaría por plantel, y en Álvaro Obregón ya había una secretaría. No le quedaba otra al Estado y sus operadores que armar un linchamiento para sostener a su agente como Secretario General y jugarse el todo por el todo. A decir verdad, los compañeros democráticos del CE debieron haber previsto una reacción en ese sentido y quizá se debió haber planteado la lucha en contra de los charros en términos puramente políticos y no por un asunto estrictamente administrativo que quizá no sería entendido correctamente por las bases del sindicato. En síntesis, hay que saber plantear las batallas por la razón y en el momento correctos, siempre poniendo las diferencias políticas por delante y en un momento en que las bases del sindicato tengan plena comprensión de lo que hay de fondo. Sin duda, en este caso, lo que había de fondo era mantener la independencia del sindicato con respecto al Estado y sus agentes.

Los charros, apoyados por los llamados “Panchos” (encabezados por dos fundadores del sindicato de los que hablamos anteriormente) y por planteles como Iztapalapa II, Miguel Hidalgo, Venustiano Carranza, etc; llegaron temprano ese 14 de febrero ocupando las primeras filas del auditorio -¡Incluso instalaron una manta donde, irónicamente, se podía leer: “Se buscan, fuera traidores del SUTIEMS” con los nombres de 7 compañeros que expulsarán, al más puro estilo estalinista, mostrando lo bien que habían organizado el cadalso!- Se supone que el tema de la asamblea era el estallamiento a huelga por violaciones al CCT, contemplado para el siguiente lunes 17 de febrero, pero la organización y el estallamiento de la huelga eran lo de menos, el punto era expulsar a los que obstaculizaban a los títeres del gobierno. Personajes extraños y obviamente agenos al SUTIEMS, vestidos con trajes de abogado barato, vigilaban el desarrollo de la asamblea desde temprano, sentados al frente y a un costado.

Una avalancha de caluminias vertidas en “carrusel” desde el templete -vomitadas por personajes que casi nunca hablaban para aportar nada pero ahora podían dar rienda suelta a su rencor (algunos de los cuales obtuvieron promesas de basificación para sí mismos y sus familiares)- cayeron sobre los compañeros del CE que no se djaron corromper. Los que serán expulsados aguantaron estoicamente desde la mesa de debates donde estaban algunos, fue uno de los episodios más vergonzosos de la historia del SUTIEMS; los demás los defendimos como pudimos. Después de ser linchados y expulsados del CE en una votación cerrada de, aproximadamente, 120 por la expulsión contra 110, los expulsados y los que los apoyábamos fuimos acusados de pretender formar otro sindicato y de pretender boicotear la huelga. Un histérico y desquiciado personaje incluso exigió la expulsión del sindicato de otros compañeros afines.

Fue un espectáculo desmoralizador para propios y extraños. Los expulsados ese día fueron: Hugo Cruz Varela (Secretario de Conflictos Laborales), Francisco Villegas del Olmo (Secretario de Promoción Deportiva), Ismael Hernández Lujano (Secretario de Estudios Laborales), Jorge Escobar Aguilar (Secretario de Asuntos Administrativos), Alfredo Juárez Vázquez (Secretario de Comunicación Interna), Miguel Ángel Mata Escamilla (Secretario de Finanzas) y Luis de Caso Lozada (Secretario de Asuntos Académicos); los charros les llamaron los “7 caídos” [en la imagen, los compañeros].

Unos votaron por encargo y otros votaron contagiados por una visceral campaña histérica, creyendo que el cambio de plantel de Miguel Ángel, que aprobó la Comisión Mixta, había sido una maniobra de la oposición para boicotear la huelga y descabezar al sindicato, ignorando que fue el propio MHV quien había tramitado su cambio. Los que así votaron fueron engañados, pues los que orquestaron la campaña de linchamiento serán los mismos que boicotearán esa huelga, lo que se pretendía era poner la cabeza del sindicato en las manos mismas del GDF.

La ironía de este juicio de brujas será que los que boicotearán la huelga -conjurándola el domingo siguiente- serán los charros mismos y también será una parte de ellos los que saldrán del sindicato para formar otro, después de dividirse y despedazarse entre sí -más adelante hablaremos de la ruptura entre los “panchos” y su títere en la SG-. Cabe señalar que una de la voces más histéricas y estridentes fue la de una desconocida llamada Maria Mónica de Iztapalapa II, quien será impulsada en unidad por “migueles” y “panchos”, por medio de un fraude, para próxima SG.

Después de haber expulsado a los siete compañeros del CE, el siguiente acto de traición de los charros fue el haber convocado, de manera extraoficial pues nunca se publicó convocatorial formal, una Asamblea General al medio día del domingo 16 de febrero, por instrucciones de Pablo Franco, en la mismas oficinas de la JLCyA; ahí conjuraron la huelga que se había aprobado un día antes, con un quórum de alrededor de 100 asistentes. Los charros argumentaron que no sepublicó convocatoria con la patraña de que el SUTIEMS estaba en “Asamblea Permanente”. Una confesión más clara de la intromisión vergonzosa de un funcionario de la JLCyA -que era, a su vez, el dueño del despacho jurídico del SUTIEMS- era imposible. Esta asamblea charra y de esquirolaje representa uno de los puntos más bajos y negros de la historia del SUTIEMS.

Los charros que formarían el Sitraiems no cabían en felicidad, se sentían dueños absolutos del sindicato y pensaban que en lo sucesivo todo sería miel sobre hojuelas en su cópula con la patronal, su abogado y el gobierno. Miguel afirmó que el sindicato sería limpiado. Por su naturaleza, los burócratas carecen de argumentos y nivel político, y siempre utilizarán medios administrativos (expulsiones) para resolver problemas políticos que son incapaces de ganar con argumentos, pues carecen de ellos.

Sin embargo cabe recordar aquí la victoria de Pirro sobre los romanos: al final de la batalla el general de Pirro lo felicitó por el triunfo, pero aquél, mirando el campo de batalla, contestó: “Con otra victoria como ésta estamos perdidos”. Los charros estaban eufóricos, pero en realidad estaban perdidos. En esta caso, los que “perdieron” ganaron y los que “ganaron” perdieron; al final, después de dividirse “panchos” y “migueles”, el grupo más corrupto saldrá del sindicato -sin necesidad de expulsiones-con la cola entre la patas para formar el Sitraiems.

Pero los compañeros honestos del sindicato lograron reagruparse y reorganizarse gracias al acicate mismo del charrazo. El sábado 15 de febrero, a instancias de compañeros de Tlahuac, se convoca a una junta de balance en frente de la Biblioteca Central de CU, donde acuden alrededor de 30 compañeros indignados por el descabezamiento brutal del día anterior. Allí se acuerda participar en la huelga del día lunes -misma que los charros conjurarán horas después- y dar la batalla a lo interno del sindicato, por la democracia y autonomía sindicales. Nace una corriente, la Corriente Democrática, cuyas semillas se venían sembrando desde meses antes, con la oposición al interno del CE y entre las bases, en planteles como Tlahuac, Tlalpan I, Tlalpan II, Iztapalapa IV, Gam II, entre otros.

Consulta por la fusión IEMS/UACM, los fundadores del Sitraiems se oponen a la integración (y lo siguen haciendo)

La corriente opuesta a los charros a la cabeza del CE se aglutinó y fortaleció por medio de la organización, acción y movilización. No sólo nos hermanaba la lucha por la democracia sindical y la independencia con respecto al gobierno, también la causa por la fusión del IEMS con la UACM y la lucha contra la ley Yuriri de la que ya hemos hablado.

El grupo conservador y burocrático que organizó la expulsión de los compañeros del CE, se opuso al movimiento por la fusión ya que implicaba perder la gestión del sindicato -debido al natural reacomodo que implicaría insertarnos en una nueva comunidad- y el que el abogado del sindicato, Pablo Franco (funcionario de la JLCyA) perdiera el control jurídico y político del mismo-. Evidentemente el PRD en el gobierno nunca vio con buenos ojos dicha propuesta pues implicaría, desde su visión burocrática y conservadora, crear un “monstruo” que escaparía a su control tanto administrativo y de colocación de puestos de “consolación” para las tribus-ya que la UACM es autónoma- y tendría un enemigo mayor en una comunidad estudiantil y laboral mucho más amplia y situada a la izquierda. La huelga de la UACM del 2012/2013 había sido una pesadilla para Mancera y no pretendía fortalecer a una comunidad hostil a su política entreguista y colaboradora con el PRI.

Como buenos perritos falderos del PRD, los charros proponían la conservadora autonomía del IEMS-política antifusión que seguirá la próxima SG, María Mónica (también colaboradora del Sitraiems)- una propuesta que compartía las dificultades administrativas implícitas en cualquier fusión pero sin todas las ventajas de integrarnos a una comunidad universitaria más amplia y poderosa, tanto en lo académico como en lo laboral. En suma, se pretendían imponer las visiones conservadoras, estrechas, gremialistas y burocráticas por encima del interés colectivo, académico y laboral. Hasta la fecha, los traidores del Sitraiems son los únicos que, al interno del IEMS, siguen oponiéndose a la lucha por obtener la fusión del IEMS con la UACM. Esta oposición la declaran abiertamente y sin empacho burlándose de todos aquéllos que estamos por la integración, incluído el propio rector de la UACM, el compañero Hugo Aboites.

La oposición por consiga del charro Miguel Ángel a esta consulta fue tal que incluso secuestró las urnas con los resultados en el plantel Miguel Hidalgo pero ante la contundencia de la participación y el apoyo de la comunidad tuvo que regresar los materiales y quedarse con la cola entre las patas, rabiando de coraje por la gran manifestación que la consulta significó.

Si la dirección burocrática se oponía a la propuesta de integración -a pesar de ser un clamor mayoritario en las bases del sindicato- había que imponer la voluntad de la base trabajadora, la comunidad de IEMS (estudiantes y trabajadores no sindicalizados) y los vecinos de las colonias populares por medio de un recuento, y así lo hicimos. Con la participación amplia de compañeros -incluso no sindicalizados u otros que no se adherían a ninguna corriente sindical- se conformó un comité organizador de la consulta por la fusión, que no sólo se encargó del tema logístico -complejo por sí mismo- sino de convencer a compañeros en los planteles con poca participación sindical o cooptados por los charros para que se instalarán casillas durante todo el día. El trabajo rindió sus frutos gracias al sacrificio personal y económico de los involucrados. La consulta del 5 de junio de 2014 fue una enorme movilización en la que una corriente de opinión al interno del sindicato emergió a través de un trabajo colectivo, transparente y una bandera honesta e íntegra.

En un comunicado del comité organizador, que daba cuenta de los resultados de la jornada del 5 de junio, se informó lo siguiente:

“[la consulta] contó con una afluencia de 7374 personas, de las cuales el 97.2% se manifestó a favor de fortalecer nuestro modelo educativo: crítico, científico y humanista; el 88.5% se manifestó por el retiro inmediato de la llamada “Ley Yuriri”, el 93.5% se manifestó por la fusión del IEMS con la UACM y el 87.5% en contra de la Reforma Educativa de Peña Nieto. En sí mismos estos datos son una muestra contundente de que la mayoría de estudiantes, trabajadores, padres de familia y vecinos que participaron en ella apoyan un movimiento por fortalecer nuestro instituto. Ha sido y será el punto de partida de movilizaciones en contra de los ataques a la educación pública y a favor de la fusión del IEMS con la UACM. Es responsabilidad de todos defender este esfuerzo y utilizar estos datos como un medio de movilización, defensa de la educación y de nuestros derechos”.

Más adelante se informaba del esfuerzo común que implicó dicha consulta:

“Pero, además de lo anterior, la consulta fue la síntesis de un gran esfuerzo de compañeros de todos los planteles, sindicalizados y no sindicalizados que están convencidos que la fusión es el camino para proteger nuestra institución y fortalecerla. Es sabido que una idea justa es capaz de movilizar masivamente, por ello no sorprende que compañeros sindicalizados y no sindicalizados hayan sacrificado tiempo, dinero y esfuerzo para echar adelante la consulta; que se hayan formado comisiones para recolectar entre los adherentes los recursos necesarios, la propaganda, la difusión, los enlaces con todos los planteles, la preparación de casillas, los responsables de las mesas, la información y vínculos con organizaciones fraternas. Inicialmente se trató de la iniciativa de compañeros sindicalizados integrantes de la corriente sindical democrática del Sutiems de algunos planteles, iniciativa que cobró fuerza, adhesión y entusiasmo a tal punto que –a pesar de la resistencia de la dirección sindical del SUTIEMS- logró un apoyo significativo en la Asamblea General del 4 de junio y en la marcha del 10 de junio la consigna por la unificación con la UACM fue central por parte de trabajadores y-sobre todo-estudiantes. Creemos que gracias a estos esfuerzos –y otros más como la realización de foros, mítines en muchos planteles- el movimiento por la fusión es más fuerte, claro y contundente que nunca”.

Con la consulta, un grupo de compañeros al interno del sindicato, que siempre se opusieron al charrismo y entreguismo sindical, emergió con una importante autoridad moral y política, y el declive de los charros empezó más pronto de lo que se tardaron en festejar la purga gubernamental que habían organizado, o mejor dicho, les habían mandado a hacer.

Esta historia continuará…

Ver segunda parte: http://www.laizquierdasocialista.org/breve-historia-del-sutiems-segunda-parte/

Ver primera parte: http://old.laizquierdasocialista.org/node/4068