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SNTE

Los charros, con miras a un fraude en la sección 10 del SNTE, en la CDMX

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El Estado mexicano realizó cambios en sus leyes laborales después de la firma del nuevo Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC). El 1° de mayo de 2019 se publicó el decreto que suscribe que los trabajadores serán quienes elijan a sus dirigentes mediante voto personal, libre, secreto y directo.

La Sección 10 del SNTE está formada por los trabajadores docentes de la Normal Superior de México, Universidad Pedagógica Nacional, Secundarias Diurnas, Secundarias Técnicas, Secundarias para Trabajadores, Educación Física, CETIS y Telesecundarias. El comité de esta sección en la CDMX, con el charro Gustavo Vera como secretario general,  debió haber terminado su gestión en el año 2019. Aprovechando el cierre de las escuelas, el 20 de marzo del 2020, por la pandemia, han extendido su periodo más de tres años. La gestión de un comité debe durar 4 años según los estatutos.

Anteriormente, los dirigentes seccionales eran elegidos en congresos por el voto de delegados, donde los charros sindicales cínicamente realizaban todo tipo de actos mañosos para ganar de manera fraudulenta y mafiosa  la representación sindical.

Por otro lado, en este 2023 las elecciones para secretarios delegacionales en la Sección 10 (representantes sindicales de escuelas) se ha estado realizando por etapas, como no pasaba antes. En el caso de secundarias diurnas, en las más de 300 escuelas que pertenecen a esta sección, el proceso de elección se realizó primeramente en un grupo antes de agosto de 2022, algunas otras escuelas hasta el mes de octubre, otras más en noviembre de 2022 y un gran número de telesecundarias en los primeros meses del 2023. Estamos seguros que esta disparidad fue una maniobra para ganar tiempo en el intento de “seducir” a los trabajadores afiliados a esta sección. Entre otras cosas, el grupo del actual secretario general, Gustavo Vera, ha organizado desayunos, cenas y bailes en el mes de enero. También eventos en la Arena Ciudad de México con dinero de nuestras cuotas sindicales. Estos eventos los charros suelen organizarlos en mayo, pero no en enero.

El 20 de octubre del 2022 fueron llamados los secretarios generales de escuelas a una reunión donde estuvo el charro mayor Alfonso Cepeda, donde hubo pequeñas inconformidades que fueron contenidas dado el control que todavía ejerce el charrismo. Sin embargo, esto es sintomático del descontento general.

El jueves 19 de enero de 2023, los dirigentes charros convocaron a un evento en el Gran Forum, con el pretexto de dar un taller donde “informarían” sobre las UMAs, jubilaciones y las Afores. Por cierto, mucha de la información que manejaron fue errónea. Esto es un método para continuar coaccionando el voto, porque además ofrecieron regalos para “rifar” en  escuelas.

De manera descarada, en donde pueden llaman a reuniones informativas a los representantes delegacionales (representantes de escuela); éstos son invitados a comer. Esta vieja práctica es el actuar incluso de los grupos charriles que no son afines a Vera. Como vemos en la práctica, el grupo institucional ya está haciendo actos de campaña, violentando el proceso y su propio reglamento de elecciones. Eso y más esperamos del charrismo sindical: maniobras fraudulentas, violación del proceso, uso de las cuotas sindicales, compra de conciencias, entre otras.

El 18 de mayo de 2023, el  comité charro convocó a un pleno seccional donde en menos de una hora dieron su informe político y de finanzas. Un informe evidentemente fabricado, donde también se notó la ruptura entre grupos de charros.

Los charros están divididos. Por un lado está el grupo de la antigua dirigente Elba Esther Gordillo y, por el otro, el de Alfonso Cepeda y Gustavo Vera, pero al final todos se educaron con las mismas prácticas y las mismas políticas. No podemos tener ninguna confianza en estas planillas, Blanca, Naranja o Verde son lo mismo.

Siete  años duró en funciones este comité y no hay signos de que dé una defensa por los derechos de los trabajadores; tampoco que haya transparencia en los recursos. Lo que vemos es gestión opaca y corrupta. La ley de servicio profesional docente dejó a miles de maestros cesados a nivel nacional por oponerse a la reforma de Peña Nieto. En la CDMX, los profesores eran hostigados para que presentaran el examen de permanencia. Todo con la anuencia del sindicato.

Los charros sindicales nunca se han manifestado contra las afectaciones de la reforma a la ley del ISSSTE del 2007, que deja a los trabajadores sin una jubilación digna y justa. Pero sí permiten el lucro con los ahorros de los trabajadores, o el pago en UMAs que afecta a los compañeros jubilados

Es de esperarse que el charrismo esté preparando un fraude en la Sección 10; el ensayo general fueron las elecciones en Educación Física. Aquí, de una sección crearon 16 secciones, una por alcaldía, para poder maniobrar. Ya en la jornada electoral echaron a andar sus mañas para restarle votos a la planilla democrática de la Renovación-CNTE. Incluso, los camaradas tienen impugnadas algunas delegaciones.

Es importante salir a votar de forma masiva contra el charrismo sindical, para detener el fraude. Esto no debe chocar con la organización en las escuelas para contrarrestar la falta de los derechos laborales.

Mayo de 2023.

Es momento que la base magisterial de la sección VII del SNTE-CNTE recupere su verdadera historia.

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A pocos días de llevarse a cabo el “relevo seccional” para la sección VII del SNTE-CNTE mediante el nuevo reglamente de voto libre y secreto donde los trabajadores de la educación deberán saber discernir en su justa dimensión que es lo que realmente se necesita y se quiere para la sección VII y los trabajadores. Por primera vez en la historia del movimiento magisterial chiapaneco, los trabajadores de la educación desde las diferentes delegaciones sindicales y centros de trabajo decidirán en las urnas en los próximos días el rumbo de la sección sindical con una duración de cuatro años.

Un relevo seccional no solo implica cambiar a las figuras que dirigen el magisterio sindicalizado, porque la lucha del sindicalismo no sólo se traduce en quitar personas y poner a otro. Lo que se pretende, en el más amplio de los sentidos, es la “recuperación de la sección VII”; poniendo al frente a nuevos compañeros de lucha dispuestos a servirle a la base magisterial, que defiendan realmente las conquistas y los derechos de todos los trabajadores que a lo largo de la historia del movimiento magisterial se han podido lograr.

El relevo seccional es tan necesario, que a la vez requiere cambiar la dirección que el NEOCHARRISMO de la UTE sembró durante estos largos y sofocantes años en la sección VII. Recuperar la sección VII es tarea indiscutible de todos y todas, la debemos poner al servicio del magisterio en general manteniendo las puertas abiertas, sin que se pongan guaruras en los portones.

Recuperar nuestra sección VII requiere empezar a servir y no servirse, avanzar con las demandas de los niveles que fueron estancados en esta administración de los neocharros Bamacas. Siendo trabajadores de la educación, sindicalizados, no es momento de caerse en el fanatismo con ciertas personas en que sólo han buscado sacar raja política en el movimiento magisterial y que han actuado sobre las bases, lesionando el derecho y que al final de cuentas concluyen beneficiándose personalmente; esto ya no debe existir, mucho menos debe cruzarse en la mente de todos y todas. La lucha magisterial no es endiosarse con una persona, porque la lucha magisterial es de todos, es de las masas y no debe, de ninguna forma, servirse a costillas de los trabajadores.

Es momento de tomar la mejor decisión y actuar con inteligencia. No caer en las manos de los oportunistas, de gente que ha desempeñado un papel reaccionario en el movimiento magisterial, teniendo como fondo y misión el entreguismo basado en intereses personales. Los operadores del Estado, los neocharros, inundan el WhatsApp y el Facebook de panfletos que sólo buscan dividir y triturar más al movimiento magisterial; creando con sus modos caducos una especie de confusión en la base magisterial, hasta el grado tan delincuencial de realizar intimidaciones, amenazas y, para el colmo, hasta se bautizan con la palabra “democracia”, mientras sus actos son más que vandálicos y lúmpenes. Como clase trabajadora del magisterio, no nos podemos sorprender de tales hechos, eso ha sido el papel de los traidores, de los oportunistas, entreguistas en la historia del movimiento magisterial.

Por eso, nosotros, conocedores del amplio movimiento magisterial democrático desde su fundación en 1979 en nuestro Estado de Chiapas, tenemos bien claro nuestro propósito que es la democratización del SNTE, en la cual no debe quedarse en simples palabras, sino que hacerlo práctico con todos los trabajadores. Un sindicato democrático incluyente sustentado con la participación de todos y todas en la toma de decisiones desde las diferentes delegaciones sindicales y centros de trabajo reivindicando las demandas más sentidas de los trabajadores:

  • Defender el derecho y las conquistas sindicales de todos los maestros
  • Profesionalización de todos los maestros a través de la beca comisión
  • Atención médica y prestaciones a los maestros jubilados
  • Basificaciones

Como base magisterial desde las diferentes delegaciones sindicales y centros de trabajo es momento de escribir una nueva historia para nuestra sección VII. Somos testigos del aislamiento, del ninguneo, que la UTE, encabezado por Pedro Bamaca, hizo en nuestra sección sindical. Es hora de cambiar nuestra historia como trabajadores de la educación. Derrotemos al enemigo en las urnas para el día 14 de marzo, fecha de la elección, y sobre todo dejar claro que el congreso político que han venido cacaraqueando para el día 14, 15 y 16 de febrero es ir a validar la corrupción y el saqueo que le han hecho a nuestra caja de ahorro. Ya es hora de arreglar las cuentas que estos neocharros tanto daño han hecho.  Ya ¡basta!

El movimiento magisterial: la lucha por el salario y la democracia sindical

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El 15 de mayo, la Secretaría de Educación Pública y el presidente Andrés Manuel López Obrador, acompañados por el dirigente nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) dieron a conocer el incremento salarial para el año 2022, el cual será escalonado de acuerdo con los ingresos del magisterio. El presidente habló que se necesita dignificar la labor de los maestros. Aunque el aumento salarial es mayor al de los años anteriores, debemos reconocer que aún es insuficiente debido a que la inflación en el año 2021 se ubicó en 7.36% y en marzo de este año cerró en un 7.46%. Además, el poder adquisitivo del salario lleva por lo menos 35 años de pérdidas.

Si deseamos hablar de la dignificación del magisterio, también tenemos que hablar de la democratización del SNTE, cuyos dirigentes nacionales han ocupado al sindicato como una herramienta de negociación política con los gobiernos en turno con la finalidad de obtener privilegios y canonjías para su grupo cercano, con los actuales dirigentes nacionales y la mayoría de los seccionales no es la excepción.

La recuperación del sindicato como una herramienta de organización, lucha y concientización que sirva a los intereses colectivos de los trabajadores es primordial para recuperar y dar una lucha por salario y prestaciones que dignifiquen al magisterio y a los trabajadores de la educación.

Las elecciones en el SNTE

La nueva reforma laboral aprobada en el año 2019 contempla, entre otras cosas, que las directivas de los sindicatos deben ser electas por el voto universal, libre y secreto de todos los agremiados a una organización sindical. Aunque limitada, la apertura que ha realizado la reforma ha sido aprovechada por sectores de los trabajadores para sacudirse el yugo del charrismo y corporativismo sindical. El caso más emblemático quizá sea la de los obreros de la planta de la General Motors en el municipio de Silao en el estado de Guanajuato, quienes han derrotado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y han construido una representación sindical más cercana a los trabajadores, de la misma manera ha sucedido en algunas maquilas de Matamoros.

El charrismo sindical es un fenómeno en donde el Estado y la patronal se inmiscuye dentro de la vida interna de los sindicatos, imponiendo dirigentes, con la finalidad de mantener el control de los trabajadores y evitar que sucedan luchas, a cambio, a los dirigentes sindicales se les otorgan grandes prebendas y se brindaban algunas concesiones mínimas a los trabajadores. La mayor parte de este fenómeno estuvo vinculado al régimen del Partido Revolucionario Institucional, que mantuvo durante muchos años el control de una parte importante del movimiento sindical en nuestro país.

La crisis del régimen político en México también ha causado una crisis dentro del charrismo sindical, pues durante mucho tiempo se basó en el control a los trabajadores y las masas.

Los dirigentes sindicales y algunos seccionales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación son un claro ejemplo de esta práctica sindical. Es el sindicato más grande de América Latina con sus más de 1.6 millones de afiliados, sin embargo, ese poder no ha sido utilizado para mejorar las condiciones de vida del magisterio y los trabajadores de la educación o construir un proyecto de los trabajadores, sino que ha sido utilizado para que los dirigentes sindicales del SNTE sean parte del régimen, imponiendo secretarios de estado y gobernadores.  A cambio, funcionarios de gobierno han tolerado escandalosos casos evidentes de corrupción en el sindicato. Es una especie de relación tóxica entre los dirigentes sindicales y los políticos de la burguesía: mantienes controlados a los trabajadores, pero a cambio te tengo que otorgar parte del poder político y soportar y tapar los excesos en la forma de vida de los dirigentes sindicales.

Durante años los dirigentes del SNTE sirvieron a los gobiernos del PRI y el PAN; fieles a esa tradición, ahora se han declarado como el “ejército intelectual de la Cuarta Transformación”; ahora hablan de democracia sindical; se han sumado a las consultas por la revocación de mandato; han participado en los foros sobre la reciente reforma eléctrica, incluso han asistido a mítines de personajes de Morena. ¿A qué se debe esto? ¿Acaso los dirigentes del SNTE se han convencido de la necesidad de un proyecto distinto al de los gobiernos del PRI y el PAN? Nada más alejado de la realidad, en realidad se han adaptado al nuevo discurso para sobrevivir ante la ola de cambios recorre el país. Es la misma táctica de ser dóciles al gobierno en turno para mantener sus cotos de poder político y económico.

Para estar ad hoc a la reforma laboral, el Comité Nacional del SNTE ha aprobado un Reglamento para la Elección de las Directivas Sindicales, que son los lineamientos para elegir a los Comités Seccionales en el país, por supuesto que introducen la modalidad del voto universal en las elecciones, pero el reglamento es antidemocrático en muchos aspectos: un maestro o trabajador que desee ser parte de una planilla, que aspire a competir por el Comité Seccional, debe haber tenido alguna responsabilidad en la estructura sindical y quién desee encabezar la Secretaria General ¡tiene que haber pertenecido a los Comités Seccionales anteriores! Además, todo el proceso está controlado por el Comité Nacional del sindicato vía la Comisión Electoral.

Ya algunas secciones han sido renovadas usando este reglamento, en los resultados no hay sorpresas, en la mayoría de los casos las planillas cercanas al Comité Nacional o los Comités Seccionales salientes han ganado, en algunos casos donde algún candidato disidente obtiene simpatías, el Comité Nacional ha usado cuantiosos recursos económicos para balancear la elección a su favor, aunque debemos reconocer que hay dos casos en donde la planilla oficial no ha salido triunfante.

Algunas planillas democráticas se han presentado y se han enfrentado al uso de recursos y del aparato del sindicato para imponer a los incondicionales del Comité Nacional, esto forma parte de una experiencia acumulada para el futuro, sabemos que la democratización sindical no es obra de un solo acto, sino es un proceso donde se acumulan experiencias y de esta nueva forma de elección debemos extraer lecciones. No debemos renunciar a presentar proyectos democráticos, a hablar con los maestros y trabajadores sobre el tipo de sindicato que concebimos, pero debemos ser conscientes que el grupo dominante en el SNTE utilizará todos los recursos a su disposición para mantenerse vigente.

Aunque los dirigentes sindicales hablen de democracia sindical, su actuar dista de ese discurso, esta se obtendrá mediante la lucha y participación colectiva de los trabajadores de la educación y el magisterio.

El salario

El 16 de mayo en la conferencia mañanera se complementó el anuncio al salario: El aumento será de 3.5 por ciento anual y 1.8 por ciento en prestaciones, precisó el secretario de Hacienda y Crédito Público, Rogelio Ramírez de la O.

Informó que la Política de Bienestar al Salario de maestros pretende beneficiar a un millón 101 mil trabajadores de la educación; se dará prioridad a los de menos ingresos a fin de corregir injusticias e inequidades en las remuneraciones.

El titular de SHCP explicó que el incremento será escalonado. Alrededor de 123 mil 259 maestros que tienen un salario menor a 10 mil pesos mensuales accederán al 3 por ciento de aumento; 504 mil 618 docentes cuyas percepciones van de 10 mil a 15 mil pesos mensuales, obtendrán 2 por ciento más y, finalmente, 329 mil 158 trabajadores de la educación que mensualmente ganan entre 15 mil y 20 mil pesos tendrán 1 por ciento adicional.

Además, se impulsará un aumento adicional general de un punto porcentual en sueldos y salarios, lo que beneficiará a un millón 181 mil 351 maestros.

Si bien, el incremento es superior al de años anteriores no es suficiente debido a la pérdida en el poder adquisitivo del salario en las últimas décadas.

Mientras se daba el anuncio, militantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación protestaban en las calles de la Ciudad de México, exigiendo un incremento mayor y por la abrogación de la reforma educativa. A quienes, por cierto, el propio presidente, les reconoció su lucha “contra el neoliberalismo”, en frente del propio presidente nacional del sindicato.

La lucha por el salario va de la mano con la lucha por la democracia sindical, si tenemos un sindicato dócil ante el Estado y el poder, nuestras reivindicaciones salariales y de prestaciones pasan a segundo plano o de plano nunca se realizarán.

Y más allá del salario, hay reivindicaciones pendientes: la abrogación de la Ley del ISSSTE del 2007 (aunque ahora los charros del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación pretenden reivindicar esa demanda que ellos promovieron e impulsaron) y la abrogación total de la mal llamada reforma educativa.

Sin sectarismos, promoviendo la unidad en la acción, se debe avanzar en la reestructuración de un movimiento nacional de los trabajadores de la educación que reivindique la lucha por el aumento salarial por arriba de la inflación, la abrogación de la Ley del ISSSTE del 2007, de la reforma educativa y por la democratización y la transformación profunda y radical del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.

Simulación en el proceso de Revisión Salarial 2021 en el Instituto Politécnico Nacional 

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Una de las funciones de los sindicatos es atender las necesidades más inmediatas entre la lucha diaria y cotidiana entre los trabajadores y la patronal. Las prestaciones y el salario deberían ser materia de trabajo de los representantes sindicales.

Las direcciones sindicales deberían defender, como mínimo, los derechos establecidos, que son producto de las luchas de la clase trabajadora en el pasado; y buscar cotidianamente ampliarlos e incluirlos en los rubros del salario y de las prestaciones, mediante el fortalecimiento de los Contratos Colectivos de Trabajo o en nuestro caso las Condiciones Generales de Trabajo. Teniendo como principios el beneficio de la clase trabajadora y la irrenunciabilidad de derechos adquiridos.

Dicho esto, sabemos que cualquier derecho escrito, sólo escrito, es una burla para los trabajadores, se archiva y se empolva en los reglamentos y las leyes. Cualquier conquista obtenida durante un periodo, en algún otro momento intentarán arrebatarla; por lo que la unidad, la organización y la movilización de los trabajadores es esencial para preservarlos, ejercerlos y ampliarlos.

Los sindicatos se han formado para la lucha cotidiana de los trabajadores contra el capital, el Estado y la patronal; no podemos renunciar a estas luchas mientras el actual sistema económico y social perdure, so pena de ver nuestras condiciones laborales reducidas a situaciones insostenibles e intolerables.

Esto, en teoría, debería ser el ABC para aquellos que se postulan para dirigir las agrupaciones sindicales, pero la realidad es totalmente contraria. Los acontecimientos recientes nos orillan a repetir lo básico y defender lo obvio.

Una parte considerable de las actuales direcciones sindicales representa a lo peor de los mecanismos burocráticos de cualquier organización: lentitud, desconocimiento, oportunismo, formalismo, torpeza y arrogancia. Tienen la representación legal de los sindicatos, pero no tienen legitimidad ante los ojos de miles de trabajadores. No son la vanguardia de los trabajadores sino su retaguardia.

Lo anterior puede describir a las dirigencias sindicales en el Instituto Politécnico Nacional, de la Sección 11 y 60 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que se han evidenciado en la reciente revisión salarial y de prestaciones.

Formalmente la revisión salarial tiene que comenzar en el mes de febrero de cada año, pero la burocracia sindical se las ha “ingeniado” para retrasarla y empatarla con la revisión salarial nacional del SNTE ¿con qué finalidad? Esto es un verdadero misterio.

La dirigencia de la Sección 60, firmó un incremento salarial de 3.4% y un 1.8% por concepto de prestaciones, a principios del mes de mayo. El cual fue incluso menor al firmado por el Comité Nacional del SNTE, que fue de 3.4% más 0.5% de fortalecimiento al salario profesional (3.9% en total) y 1.8% de prestaciones, anunciado el pasado 17 de mayo.

En el caso de la Sección 11 del SNTE la firma del incremento salarial y de prestaciones (que corresponde a cada año, cada 2 años se revisan) se retrasó hasta el ¡7 de julio!

La conclusión podría ser que ese retraso se debía a ardua negociación que la cúpula de la Sección 11 estaba realizando en beneficio de los trabajadores, pero no fue así: el resultado fue la firma del 3.9% de incremento salarial, un incremento para el concepto de Ayuda a Despensa (Clave 38) y Eficiencia en el Trabajo (ET). ¡Sólo esto se obtuvo con 5 meses de negociaciones!

Lo anterior viola lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional, las cuales en su Artículo 6 establece:

“Las condiciones salariales del personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional, se revisarán anualmente a partir del mes de febrero, a efecto de mantener la nivelación de los nuevos tabuladores, los cuales no serán menores con respecto a los de las demás instituciones educativas similares de tipo superior en el área metropolitana…”

Esto significa que los trabajadores del IPN debemos observar y estar atentos no exactamente a la revisión nacional anual que realiza el Comité Nacional del SNTE con la Secretaría de Educación Pública y el gobierno federal, sino con las revisiones salariales de los sindicatos universitarios del área metropolitana.

Lo establecido en la cláusula 6 de las CGT lo reafirma el Convenio de Homologación Salarial, firmado en 1980 por el SNTE, el Instituto Politécnico Nacional y la Secretaría de Educación Pública, que ratifica que el incremento salarial de los trabajadores del IPN no debe ser menor al de los trabajadores de instituciones de educación superior o universidades del área metropolitana.

Este año el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) firmó un incremento salarial equivalente a un 5.2%, dicho porcentaje se puede comprobar revisando los acuerdos entre las autoridades y el sindicato, publicados en el órgano informativo del SITUAM “Correo Pre-Huelga”, publicado el 2 de febrero del presente año, el cual contiene el compendio de acuerdos UAM-SITUAM de la revisión salarial 2021.

En el Acuerdo 01/2021 se establece que “los salarios de los trabajadores académicos y administrativos de base se incrementan en un 3.4% que se reflejará de manera directa en el Tabulador de Salarios del Personal Académico de Base y en el Tabulador de Salarios del Personal Administrativo de Base”.

En el Acuerdo 02/2021 señala que “sobre el incremento general establecido en el Acuerdo 01/2021 celebrado entre ambas partes, se ajustan en un 1.8% los salarios del personal académico de medio tiempo y tiempo parcial y del personal administrativo de base” y que “este ajuste quedará incorporado al Tabulador de Salarios del Personal Académico de Base y al Tabulador de Salarios del Personal Administrativo de Base”.

Este acuerdo es sencillo de entender, el SITUAM obtuvo un 3.4% más un 1.8%, que suma 5.2% de incremento salarial y, de acuerdo a la cláusula 6 de las CGT y del Acuerdo de Homologación Salarial, los trabajadores del IPN debíamos obtener como mínimo ese incremento que obtuvieron los trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana.

Cuando señalamos esto los integrantes del Bloque de Delegaciones Democráticas del IPN recibimos por parte de los dirigentes de la corriente institucional, aglutinada en torno al actual Secretario General de la Sección 11, Felipe Antúnez Luna, una campaña de desprestigio y guerra sucia en las redes sociales.

Como la verdad y los argumentos fundamentados son difíciles de sepultarlos con mentiras y basura en las redes sociales, recurrieron a otra estratagema: difundir una imagen con recortes de periódicos donde intentaban demostrar que la petición inicial del 3.4% por parte del secretario general era lo correcto, con la leyenda: “para aquellos que dicen que el aumento en el IPN es menor que el (sic) de otras instituciones”. En un recorte del periódico decía: “Ofrece la UAM aumento salarial de 3.4% y de 1.8% al tabulador”, o sea se reafirmaba la suma del 5.2%. A esa imagen difundida por los charros de la Sección 11 del SNTE, bien se le podría hacer una nota que desmienta lo que difundieron, con la leyenda: “Oíd ahora esto, pueblo necio e insensible, que tienen ojos y no ven, tienen oídos y no oyen”.

Al quedarse sin argumentos, como última salida, recurrieron al argumento que se firmaría lo equivalente a lo obtenido en la negociación salarial nacional del SNTE, lo que finalmente sucedió. ¡En 5 meses de una extenuante negociación!

Junto a la revisión salarial, los trabajadores nos enteramos de que el Secretario General de la Sección 11 aceptó cambiar por la vía de los hechos una prestación: el evento magno de festejo para los hijos de los trabajadores en el día del niño, lo cambió por unos boletos para entrar a unos “brincolines”.

Por si fuera poco, el incremento salarial no aplicará a los trabajadores que en el año 2020 accedieron al Rango “D”, un rango en el tabulador de los trabajadores del IPN, obtenido con base a las movilizaciones y las luchas de los trabajadores, firmado y acordado desde hace años, y que comenzó a implementarse a partir de ese año.

Pero ¿qué buscaba el Secretario General, Felipe Antúnez, en 5 meses de negociación? que le respetaran un código de descuento para implementar una caja de ahorro mediante una “sociedad cooperativa”, cuyo consejo de administración está dirigido por él mismo. Un negocio, que se sostendría con el dinero de los trabajadores del IPN y a partir de la usura.

Los dirigentes sindicales institucionales en el IPN y de la Sección 11, han quedado evidenciados durante la pandemia y durante esta negociación salarial.

El poder adquisitivo del salario retrocedió más de 80% durante las últimas 4 décadas de gobiernos del PRI y el PAN, los dirigentes del SNTE fueron cómplices de esa política de contención salarial, todavía en la última elección presidencial realizaron campaña entusiastamente por el candidato del PRI. Esos son sus orígenes, sus convicciones e intereses; aunque ahora se asuman como “el ejército intelectual de la 4T” y se vistan de guinda.

Necesitamos implementar una campaña por la recuperación del poder adquisitivo del salario en el IPN y a nivel nacional, y por los derechos arrebatados en años anteriores: las pensiones fueron entregadas a los banqueros y empresas privadas, los años para la jubilación los incrementaron, la plantilla de trabajadores de base fue reducida drásticamente y sustituidas por contratos de honorarios y vía el outsourcing.
Para lograrlo, un primer obstáculo en el camino son los dirigentes sindicales, como los que ahora se encuentran en la Sección 11.

Las luchas cotidianas por el salario y prestaciones dentro de los márgenes del actual sistema, va de la mano por la democratización de los sindicatos. Las prácticas que visualizan a los sindicatos como un negocio personal, una herramienta de control, para enajenar a los trabajadores y de entreguismo hacia la patronal deben ser erradicadas.

Necesitamos construir una alternativa sindical, democrática, combativa que visualice a los sindicatos como una herramienta de organización y lucha colectiva, de concientización. Que se atreva a dar una lucha decidida por el salario y las prestaciones, pero que a su vez aspire a construir las herramientas que los trabajadores necesitamos para luchar contra el actual sistema económico y político y lograr nuestra emancipación.

*Secretario General de la D-III-75 del
Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos No 14
Bloque de Delegaciones Democráticas del IPN

Delfina Gómez Álvarez y los rumores de recortes de personal en la SEP

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El 21 de diciembre de 2020, Andrés Manuel López Obrador, presentó a Delfina Gómez Álvarez como la próxima Secretaria de Educación, en sustitución de Esteban Moctezuma.

En la matutina López Obrador mencionó: “La maestra Delfina tiene esa profesión, es maestra, empezó como maestra de grupo, maestra de primaria, en lo que tiene que ver con la educación tiene esa experiencia de ser maestra. Yo creo que nunca había ocupado la Secretaría de Educación Pública una maestra de primaria”.

Es cierto que Delfina Gómez fue maestra de base, estuvo frente a grupo y también es verdad que la máxima oficina de la SEP no había sido dirigida por una maestra que empezó a ras de suelo. ¿Pero qué tan importante o relevante son estas características para dirigir un puesto como la Secretaría de Educación Pública?

Más de un maestro o maestra pone su esperanza en la nueva secretaria de educación, por su origen humilde, a diferencia de Esteban Moctezuma que fue secretario de Gobernación y secretario de Desarrollo Social con el gobierno priista de Ernesto Zedillo, y empleado de alto nivel del Grupo Salinas. Es evidente que no podemos meter en un mismo costal a Delfina y a Esteban Moctezuma. La designación de Esteban Moctezuma en la SEP fue una cachetada para el magisterio. Entre estos dos personajes existen diferencias importantes. Pero la pregunta es ¿podemos esperar cambios relevantes en la educación?

En un primer momento parece ser que ella misma es quien responde a esa pregunta. El 14 de enero de este año en una reunión virtual en el proceso de recibir la dirección de la SEP, comentó: “no cambiará nada y sólo se acrecentarán y fortalecerán algunas cosas, pero será a partir de un diagnóstico claro”.“

Nuestras críticas hacia la maestra Delfina, como la llaman, nunca serán ataques rabiosos como los hace la derecha: opiniones clasistas y racistas, o burlas absurdas por su forma de hablar. Nuestra posición se tiene que centrar en cuestiones serias y palpables. Por ejemplo, su formación y desarrollo político.

Fue presidenta municipal de Texcoco, Diputada, candidata a gobernadora del Estado de México en el 2017 y tenía el cargo de senadora de la República antes de ser nombrada delegada federal de programas sociales en el estado de México. Hasta ahí no hay mayor problema. Sin embargo, Delfina Álvarez no surge del movimiento magisterial democrático, no estuvo en las luchas contra la Reforma a la Ley del ISSSTE o la Reforma Educativa de Peña Nieto y tantas otras luchas en defensa de los derechos laborales de los maestros. Delfina Gómez se forma políticamente en el movimiento puramente electoral, surge del grupo de Higinio Martínez Miranda que ha sido señalado como un personaje oscuro y oportunista.

Durante su carrera política, nunca se deslindó del charrismo sindical, incluso en un acto de campaña cuando competía por la gubernatura, en Tlalnepantla, Estado de México tuvo como invitados a José Fernando González Sánchez y a Rafael Ochoa Guzmán, los dos más cercanos e íntimos de la criminal y mafiosa Elba Esther Gordillo. Esto fue un duro golpe contra el magisterio democrático que dio la batalla durante años en contra de la siniestra Elba Esther.

Uno de los últimos episodios que prendió las alarmas del magisterio fue que, a principios del mes de marzo, Delfina mandó un oficio dirigido a subsecretarios, directores generales y titulares de órganos administrativos desconcentrados, pidiendo reconsiderar el número de personal a su cargo y solicitando una propuesta de reducción de personal”. Esto según la titular de la SEP como parte de la política de austeridad que promueve el gobierno federal.

Al comienzo del gobierno, López Obrador dio la instrucción a Moctezuma, de impulsar una campaña de basificación para trabajadores del magisterio. Debemos reconocer que, aunque no de manera uniforme, se ha estado avanzando en los Estados. Ahora por otro lado, durante los gobiernos de derecha se crearon oficinas sin razón, para emplear a amigos y familiares bien remunerados en puestos de dirección. Parece ser que esta orden es contra este sector, para recortar empleados de confianza con puestos de jefes, que están bien pagados, en oficinas que no están justificadas. De cualquier forma, habría que esperar cual será el actuar real.

Nos mantenemos a la expectativa, no rechazamos el nombramiento de Delfina Gómez a priori, pero tampoco le damos un cheque en blanco. Las primeras señales que demostrarían que la designación de la nueva Secretaria de Educación Pública fue acertada sería una declaración en contra de la UMAS; atención inmediata a las demandas de los normalistas y las corrientes democráticas del magisterio; la reinstalación total de los profesores cesados durante el gobierno de Peña Nieto que todavía no se cumple en un 100%; el deslinde de Delfina del charrismo sindical y de la elite empresarial reaccionaria; el impulso de una real democracia, donde las decisiones importantes se tomen en conjunto con los profesores de base, por ejemplo, el regreso a clases tras la pandemia; que se atienda todos los casos de discriminación, autoritarismo y represión por parte de autoridades en los centros de trabajo; que se cumpla con el compromiso de terminar con toda la carga administrativa absurda y que barra la casa sacando los desperdicios del antiguo régimen, eliminando a todos esos burócratas priistas y panistas que siguen enquistados en la SEP y que siguen boqueando al gobierno de López Obrador. Esto podría ser un primer paso, porque en la educación los problemas son muchos y variados.

El Reglamento para la Elección de Directivas Seccionales del SNTE contiene la esencia del charrismo sindical

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Publicamos a continuación un primer comunicado del Bloque de Delegaciones Democráticas del IPN, Sección 11, SNTE – CNTE, sobre los recientes acontecimiento a lo interno del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación. 

El Consejo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) ha aprobado un “Reglamento para la Elección de Directivas Seccionales”, acto seguido el secretario general ha realizado diversas declaraciones acerca de, que con dicho reglamento se cumplen los postulados de democracia sindical. Como si la aprobación de dicho reglamento fuera una acción de santiguar a los que en meses pasados se declararon cínicamente el “ejército intelectual de la Cuarta Transformación”, pretendiendo que olvidemos sus prácticas antidemocráticas y autoritarias y la esencia de lo que representa el charrismo sindical, que debemos decirlo, está plasmada en el documento que han emitido, que es violatorio de los derechos políticos básicos y de la libertad sindical:

1.- Dicho Reglamento solamente va dirigido para el cambio de los Comités Ejecutivos Seccionales del SNTE. El Comité Ejecutivo Nacional y las instancias nacionales se arrogan el derecho de permanecer hasta el año 2024 al frente del sindicato, de realizarse las elecciones bajo esas consideraciones las instancias nacionales tendrán el control casi absoluto del proceso.

2.- Aunque se llenan la boca de las palabras “democracia sindical”, el proceso de las elecciones seccionales está diseñado para que se amplíe el margen de votación mediante una llamada Asamblea Delegacional Electiva, pero los que tendrán derecho a ser elegidos serán aquellos que en su gran mayoría se han cuadrado a los designios de los grupos hegemónicos de la dirigencia nacional del SNTE, léase: a los grupos del charrismo sindical (el cual existe, aunque algunos nieguen su existencia en el sindicato).

3.- El proceso de elección no se realizará mediante una jornada abierta, sino mediante un acto, en una Asamblea Delegacional Electiva, quién acuda a la misma solamente tendrá derecho a votar, nadie que no corresponda a las delegaciones de ese centro de trabajo podrá estar presente en las votaciones, se entiende por lo tanto, que los representantes de las planillas tienen necesariamente que ser de la delegación en turno, por lo que habrá asambleas donde planillas no contarán con representantes u observadores (Art. 7).

4.- Solamente tendrán derecho a participar y ser votados para el Comité Ejecutivo Seccional aquellos trabajadores que hayan desempeñado algún cargo de representación sindical (Art. 8).

5.- Solamente tendrán derecho a participar y ser votados para la Secretaría General del Comité Ejecutivo Seccional, aquellos que hayan ocupado un cargo en el Comité Ejecutivo Seccional (Art. 9).

6.- Solamente el Comité Ejecutivo Nacional está facultado para acreditar observadores electorales durante el proceso (Art 19).

7.- Los funcionarios sindicales de las Asambleas Delegacionales Electivas, quienes llevarán acabo el proceso de votación, serán designados solamente por el Comité Ejecutivo Nacional (Art 22).

8.- La Convocatoria para la renovación de los Comités Seccionales se emitirá con 15 días de antelación (Art. 28), violentando los estatutos del sindicato, los cuales señalan que la convocatoria para dicha instancia debe realizarse con un mes de anticipación.

9.- El registro de planillas se realizará dentro de los tres días siguientes de la publicación de la convocatoria (Art. 32), el Comité Nacional Electoral contará con 5 días para resolver la procedencia del registro de las planillas (Art. 34), en caso de existir una inconsistencia las planillas tendrán 3 días para resolverlas (Art. 35), una vez desahogadas las inconsistencias el Comité Nacional Electoral contará con tres días para resolver las solicitudes (Art 35), no dejando ningún margen para la promoción y propaganda para aquellas planillas de oposición que el Comité Nacional Electoral impugne su registro.

10.- No se podrá hacer difusión de las planillas fuera de los controles y medios que el Comité Nacional Electoral determine (Art. 38), de hacerlo podrán revocar el registro de la planilla (Art. 36).

11.- La votación en las Asambleas Delegacionales Electivas se realizará exhibiendo la credencial del sindicato, la cual no es una identificación oficial reconocida, muchos afiliados e incluso representantes sindicales del SNTE no cuentan con dicho documento (Art. 44).

Estas son algunas observaciones iniciales al Reglamento aprobado, hacemos un llamado para iniciar una lucha jurídica y política contundente contra el mismo. Alertamos que, de realizarse las elecciones bajo los lineamientos de dicho reglamento serán una simulación y los procesos quedarán nuevamente bajo el control de una de las maquinarias más eficaces para realizar fraudes electorales, que en el pasado estuvieron al servicio de los intereses de los gobiernos del PRI y el PAN: la estructura del charrismo sindical del SNTE.

La democratización del sindicato no será obra de los actuales dirigentes sindicales identificados con las expresiones institucionales (charrismo sindical), ni vendrá por decretos desde arriba, será obra de la base trabajadora, participando de manera activa y decidida en la recuperación de nuestras organizaciones para ponerlas al servicio de nuestras aspiraciones, intereses colectivos y nuestras tareas históricas.

¡Charros del SNTE la cuenta está pendiente!

¡Por la democratización del SNTE!

¡Unidos y Organizados… venceremos!

Bloque de Delegaciones Democráticas del IPN, Sección 11, SNTE – CNTE