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SITUAM

Solidaridad con la lucha del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana

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El Tribunal Federal Laboral pretende darle un golpe al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana, ha rechazado su emplazamiento a huelga. Los jóvenes y trabajadores conscientes debemos estar alerta y extender nuestros brazos solidarios a este sindicato referente del sindicalismo universitario e independiente, con grandes tradiciones de lucha.

Pretenden pasar del Apartado “A” al apartado “B” de la Ley Federal de Trabajo a los Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana y por conscecuencia restringirle el derecho a huelga.

Existen dos apartados en la Ley Federal de Trabajo, el “A” y el “B” que rigen las relaciones laborales, el primero corresponde a los trabajadores del sector privado y de las instituciones y universidades autónomas, así lo establece también el artículo tercero constitucional en su fracción VII:

Las universidades y las demás instituciones de educación superior a las que la ley otorgue autonomía, tendrán la facultad y la responsabilidad de gobernarse a sí mismas; realizarán sus fines de educar, investigar y difundir la cultura de acuerdo con los principios de este artículo, respetando la libertad de cátedra e investigación y de libre examen y discusión de las ideas; determinarán sus planes y programas; fijarán los términos de ingreso, promoción y permanencia de su personal académico; y administrarán su patrimonio. Las relaciones laborales, tanto del personal académico como del administrativo, se normarán por el apartado A del artículo 123 de esta Constitución, en los términos y con las modalidades que establezca la Ley Federal del Trabajo conforme a las características propias de un trabajo especial, de manera que concuerden con la autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines de las instituciones a que esta fracción se refiere.

Las relaciones laborales de los trabajadores de la UAM se han regido durante más de 40 años por este apartado.

No es la intención explicar el por que existen dos apartados en la Ley Federal de Trabajo, solamente mencionaremos algunas cuestiones de interés general: en el Apartado “A” se facilita el derecho a huelga a los trabajadores universitarios; en el Apartado “B” aunque está plasmado el derecho a huelga esa se podrá realizar siempre y cuando “se violen de manera general y sistemática los derechos” (Artículo 94, Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado), cualquier trabajador y sindicalista sabe que legalmente, es imposible comprobar ante los tribunales la violación “general y sistemática” de los derechos laborales.

En el Apartado “A” se tiene mayor libertad para la fijar el salario, en el Apartado “B” al regular las relaciones laborales de los trabajadores del Estado, el salario depende del Presupuesto de Egresos y se requiere la aprobación de la Secretaría de Hacienda.

En el Apartado “A” hay mayor libertad para la negociación colectiva de las condiciones de trabajo, mientras en el Apartado “B” hay restricciones por las normas presupuestales del gobierno federal.

Aquí podemos ver que existen algunas de las diferencias entre los convenios laborales de los Contrato Colectivo de Trabajo (Apartado “A”) y las Condiciones Generales de Trabajo (Apartado “B”)

Aunque es importante resaltar que la fuerza de los trabajadores radica no en los reglamentos y las leyes que muchas veces se convierten en letra muerta para los patrones, sino en la unión, organización y movilización; en identificarnos como parte de la clase trabajadora, unirnos y movilizarnos.

Cualquier conquista laboral, siempre estará en riesgo si los trabajadores no nos mantenemos unidos, organizados y luchando de manera permanente. La única garantía para los trabajadores es la lucha colectiva, combativa y contundente en los centros de trabajo y en las calles, además de apelar a la unión y solidaridad de otros sectores de la clase trabajadora.

Sin embargo, cualquier sindicalista sabe que es importante conocer a profundidad las leyes y reglamentos que rigen las relaciones laborales para fortalecer los convenios laborales, el salario y el cuadro de prestaciones pero no debemos hacer de las leyes un fetichismo, siempre debemos mantener una perspectiva de organización y movilización de nuestra clase. Por lo que la resolución del Tribunal Federal Laboral no es una resolución menor.

También es importante mencionar que la situación por la que atraviesa el SITUAM no sucedió con otros sindicatos de las universidades autónomas, al parecer algunos sectores del gobierno federal que tienen influencia en los tribunales laborales, en particular de la secretaria del Trabajo, están interesados en provocar un conflicto con el SITUAM, es importante señalar que recientemente el padre de la actual secretaria del trabajo fue retirado como asesor del sindicato tras una lucha interna que dieron los trabajadores por recuperar la representación sindical para ponerla al servicio de sus intereses colectivos.

Ante esto, importante reflexionar acerca de lo escrito por Carlos Marx en Los sindicatos, su pasado, presente y porvenir:

El poder del número está anulado por la desunión. La desunión de los trabajadores se engendra y perpetúa en la inevitable concurrencia existente entre ellos mismos. Los sindicatos han tenido su origen en los ensayos espontáneos hechos por los obreros en lucha con las órdenes despóticas del capital, para impedir o al menos atenuar los efectos de esta concurrencia hecha por los obreros entre sí.

El objetivo inmediato de los sindicatos está sin embargo limitado a las necesidades de las luchas diarias entre trabajo y capital, a las cuestiones de salarios y horas de trabajo. No se puede renunciar a esto en cuanto dure el sistema actual; al contrario es necesario generalizarlo creando sindicatos y uniéndolos en todos los países.

Correctamente los trabajadores de la UAM han respondido con movilizaciones en diversas instancias de gobierno y ante el Tribunal Federal, esto ha despertado la solidaridad de sindicatos combativos y de sectores de trabajadores que siempre se mantienen en lucha, esto a pesar de encontrarnos en periodo vacacional.

Los estudiantes y trabajadores que nos organizamos en torno a la Izquierda Socialista, sección mexicana de la Corriente Marxista Internacional, que somos una organización marxista y revolucionaria, enviamos nuestro apoyo y solidaridad con el SITUAM y hacemos un llamado a los jóvenes y trabajadores conscientes a fortalecer la solidaridad entre la clase trabajadora.

Las Juventudes Marxistas de la UAM exigen solución a las demandas del SITUAM

Las Juventudes Marxistas de la UAM exigen solución a las demandas del SITUAM

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Las Juventudes Marxistas, en donde nos agrupamos estudiantes de la UAM y de otras universidades, externamos nuestro apoyo y solidaridad a las demandas establecidas por el SITUAM correspondientes a la revisión salarial y a las violaciones cometidas por la universidad al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), agudizadas durante la contingencia sanitaria.

Condenamos abiertamente la intransigencia por parte de la rectoría de la Universidad Autónoma Metropolitana que no da respuesta satisfactoria a las demandas legítimas de los trabajadores, evidenciando su falta de voluntad para establecer un diálogo efectivo entre ambas partes y dar una solución. Responsabilizamos al sector patronal de la universidad del emplazamiento a huelga, pues ante las reiteradas violaciones a las condiciones laborales y salariales —sumado a la intransigencia antes mencionada— es el único recurso posible con que cuentan los trabajadores para una solución real a sus demandas.

También concierne evidenciar las declaraciones despectivas del rector a lo largo de éste tiempo, denunciando a la organización de los trabajadores y señalando al SITUAM de atentar contra la comunidad universitaria.

Los trabajadores y profesores son parte esencial de la comunidad universitaria, han conseguido a lo largo de la historia numerosas conquistas empezando por mantener la educación pública que nos permite a los hijos de los trabajadores recibir una educación; así como, en alianza con los estudiantes, conquistar y mantener derechos como el recibir una comida barata dentro de las cafeterías; tener su contrato colectivo con sus derechos laborales que hoy quieren pisotear; contribuir a que la UAM tenga un mejor desempeño académico y maximizar el aprovechamiento educativo de los estudiantes.

Pensamos que un deterioro de las condiciones laborales de profesores y trabajadores repercutirá en una baja del nivel académico de los estudiantes. Como estudiantes no podemos permitir que se ataquen los derechos laborales por eso, desde las Juventudes Marxistas, nos pronunciamos a favor de que se resuelvan las demandas del SITUAM e instamos al resto de los estudiantes a hacer lo mismo.

Las autoridades universitarias dicen estar preocupadas por el derecho a la educación de calidad que tienen las y los estudiantes de la UAM, pero en los hechos no es así. La deserción escolar aumenta, no hay atención psicológica suficiente para los estudiantes que la requieren, se han bloqueado y negado becas necesarias para que subsistamos y mantengamos nuestros estudios en estas condiciones, se nos han recortado el tiempo de algunos trimestres, no se han repartido equipos suficientes y de calidad para los estudiantes que no tenemos una computadora o dispositivo para asistir a nuestras clases, no se proporciona internet suficiente y sus chips en muchas de nuestras colonias y pueblos simplemente no funcionan. Sumado a esto, atacan las condiciones laborales de nuestros profesores y trabajadores.

Los trabajadores del SITUAM no son ajenos a ser afectados por las condiciones económicas y sanitarias de la actualidad, pero tampoco están exentos de sufrir las repercusiones que la coyuntura impone a los trabajadores. La pandemia ha sido utilizada para atentar contra los trabajadores subcontratados y no cumplir con las obligaciones impuestas por el CCT, por ejemplo, el subcontratar a trabajadores externos en funciones que pueden y deberían cubrir los trabajadores sindicalizados o el contratar otros servicios por parte de la universidad a sobre costos. El emplazamiento a huelga no es una manifestación de desentendimiento de las condiciones concretas que vivimos en el actual momento, sino una medida necesaria para hacer cumplir los derechos que por ley tienen los trabajadores y asegurarles condiciones para poder enfrentar esta contingencia.

Hemos visto numerosos casos de ataques de los derechos laborales por parte de los empresarios durante la contingencia sanitaria, lamentablemente las instituciones educativas públicas no han estado exentas de esta situación. A lo largo de los últimos años se han manejado de una forma que les permite tener una gran disponibilidad de trabajadores sin concederles los derechos correspondientes con las labores que realizan. Es menester que los trabajadores luchen contra la arbitrariedad y precariedad laboral impuesta por los empresarios y la patronal en las instituciones públicas; por eso saludamos con ánimo solidario la iniciativa combativa del SITUAM recordando que la precariedad y el abuso patronal no debe ser un estado intrínseco en nuestras sociedades, ni debe ser normalizado.

Llamamos a la solidaridad de la comunidad estudiantil, a combatir los prejuicios individualistas que nos quieren imponer dentro del capitalismo imperante. Como futuros trabajadores debemos reconocer el justo derecho a la huelga y presionar al sector patronal de la universidad a resolver prontamente las demandas de los trabajadores de la UAM.
¿Nosotros queremos huelga? Los propios trabajadores del SITUAM saben que una huelga implica más trabajo y esfuerzo, que se potenciarían en las condiciones actuales además que pondrían en riesgo la vida de trabajadores, profesores y familiares. Como estudiantes no queremos perder más clases ni dificultar más nuestra enseñanza. Por eso exigimos a la rectoría deje de ser intransigente y resuelva las legítimas demandas de trabajadores y profesores. De no ser así, se tendrá que impulsar la huelga no por gusto sino porque la precariedad también pone en riesgo nuestros estudios y nuestras vidas.

Llamamos al SITUAM a tener una campaña más agresiva de información hacia la comunidad estudiantil, a realizar asambleas no meramente informativas sino donde también se rescaten nuestras demandas. Esta pandemia ésta aumentando la deserción y nuestros problemas como estudiantes. El SITUAM debe aparecer como un aliado del movimiento estudiantil y debemos luchar unidos bajo un pliego petitorio que enarbole las demandas del conjunto de la comunidad.

Luchemos por la unidad y organización de trabajadores, profesores y estudiantes, sólo la organización y la lucha constante lograrán resolver los abusos cometidos contra la comunidad universitaria por parte de la rectoría.

¡Vivan lo estudiantes!

¡Vivan los trabajadores y profesores!

¡Viva el SITUAM!

Los trabajadores de la UAM Azcapotzalco lucharon por su salud ante la negligencia de la rectoría general

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El pasado 17 de marzo, ya cuando los gobiernos federal y de la Ciudad de México habían decretado el cierre de las escuelas de todo el país por la emergencia sanitaria del COVID-19, las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) sacaron un comunicado dirigido a la comunidad universitaria (estudiantes, académicos, trabajadores administrativos y de confianza) firmado a nombre del Consejo, avisando sobre las medidas que la universidad tomaría con respecto al llamado del gobierno.

El comunicado hacía hincapié en que todos los estudiantes y académicos no fueran a la escuela más. Aquellos académicos que quisieran entrar tendrían que solicitar un permiso especial. Sin embargo, esta no era la misma situación con los trabajadores de confianza y el personal administrativo. Entendemos que el personal de confianza, como no está sindicalizado, tiene que estar a las órdenes de la dirección de cada plantel. Aún en este caso era errónea la postura de rectoría porque ponían en riesgo a los trabajadores de confianza aunque sabemos que son sus incondicionales porque de ellos depende su estado laboral. Pero el caso con los trabajadores administrativos, los argumentos eran otros y que tiene que ver con aspectos políticos.

La dirección de la UAM argumentó, en la sesión de Consejo, que los trabajadores administrativos no podíamos irnos a nuestra casa en la contingencia porque ya habíamos tenido suficiente descanso con la huelga del año pasado. Es decir, que no les importaba que nosotros como trabajadores nos pudiéramos contagiar, sino que su explicación era básicamente una venganza contra la lucha que hemos dado por mantener nuestros derechos.

Tenemos que decir al respecto, para nosotros una huelga nunca es un periodo de descanso. Vamos a la lucha porque las autoridades, de forma reiterada, violan nuestro contrato colectivo de trabajo, sufrimos amenazas y siempre pretenden que seamos nosotros los que mantengamos un salario miserable. Estas siempre han sido nuestras causas por las que nos orillan a luchar. Un periodo de huelga no son días fáciles para nosotros ya que no percibimos un salario y nuestras familias pasan apuros, sin embargo, sabemos que si no luchamos, nos arrebatan todos nuestros derechos. La rectoría y las autoridades de las unidades de la UAM querían tomar venganza por la pasada huelga. Por eso querían obligarnos a venir a trabajar, sin importar que las autoridades gubernamentales estaban pidiendo que nos quedáramos en casa para evitar contagios.

Al día siguiente del comunicado, el Grupo Interno Coordinador (GIC) Azcapotzalco, la dirección sindical de la unidad, convocó una asamblea para exigir a las autoridades de la unidad que tomara una postura con respecto a los trabajadores administrativos. A la reunión llegaron aproximadamente 500 compañeros. Decidimos ir a la dirección del plantel, al llegar ahí nos informaron que el Rector y la Secretaria General no se encontraban. Después nos enteramos de que estaban escondidos porque no nos querían dar la cara. Nosotros exigimos una cosa muy simple: o las autoridades cerraban la escuela y mandaban a resguardo a los trabajadores, para evitar contagio, o los trabajadores tomaríamos la escuela y nos encargaríamos de la administración de ésta para asegurar que no hubiera contagios.

Decidimos hacer presión para que se presentaran frente a nosotros las autoridades. La mitad de la asamblea se mantuvo en la dirección de la escuela y la otra mitad fue a cerrar la avenida de Montevideo. El cierre duró más de 4 horas. Debido a la presión del bloqueo, el Rector y la Secretaria General salieron de su escondite, aunque el cobarde rector corrió y logró escabullirse. La asamblea arrinconó a la secretaria y le exigió respuestas. Después de 2 horas de hacer nuestras exigencias a la Secretaria General ésta cedió ante nuestra presión y se establecieron criterios para que aproximadamente el 90% de los trabajadores de la unidad no vinieran a laborar. Se decidió que solo compañeros de seguridad y algunos de limpieza tuvieran que ir a laborar. La presión cundió efectos pero no todos los que queríamos pues nuestra pelea era porque nadie viniera y se cerrara la unidad por completo, algo que al final terminó ocurriendo cuando se decretó la segunda etapa del plan de contingencia.

Este es un logro del movimiento de los trabajadores organizados. Demostramos que, ante la negativa de las autoridades por cuidar nuestra salud, somos nosotros mismos los que tenemos que cuidarnos. Los trabajadores no podemos ceder a ser utilizados como carne de cañón y exponernos al contagio del Coronavirus. Tenemos que organizarnos y hacer respetar nuestros derechos, nuestro Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) nuestra salud y dignidad. La clase obrera no es desechable. Sólo unidos y organizados, venceremos.

¡Fuera el Rector Peñaloza por irresponsable y pretender que los trabajadores nos contagiáramos!

¡Fuera el Consejo Académico antidemocrático y al servicio del Rector!

¡Transparencia y equidad en la distribución de los recursos!

¡¡Vivan los trabajadores porque unidos y organizados… venceremos!!

El autor es miembro de Alternativa Democrática del Sindicato Independiente de los Trabajadores de la UAM

Observaciones de estudiantes sobre la huelga del SITUAM

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Por: Juventudes Marxistas, UAM Iztapalapa

El pasado 1º de febrero, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) estalló en huelga. Huelga que duraría aproximadamente 90 días, siendo algunas de las demandas de los trabajadores las siguientes:

  • Cese a las Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
  • Aumento salarial del 20%.
  • Apertura de plazas para profesores y administrativos.
  • Alto a los privilegios de los funcionarios altos y medios de la UAM.

La fuerza de la base del sindicato se hizo notar en las primeras movilizaciones y la demanda principal, aumento salarial del 20%, se enfatizó con mucho ímpetu, ya que como bien lo señalaron los trabajadores, el poder adquisitivo ha disminuido más del 70% en los últimos 30 años a consecuencia de la política de contención salarial. Esto ha provocado la precarización de los empleos y en el ámbito universitario ha afectado sobre todo a los académicos. Hace 11 años, en la huelga pasada, las autoridades de la UAM firmaron con el SITUAM un acuerdo de reajuste salarial, acuerdo que no se cumplió, así que la lucha por romper con el tope salarial es justa.

La reacción de las autoridades universitarias no se hizo esperar, comenzaron con toda una campaña de desprestigio en medios de comunicación, que influyó en la opinión pública, pero sobre todo en la comunidad estudiantil. Es increíble como la desinformación puede influenciar al estudiante universitario, comentarios de odio hacia los trabajadores tuvieron eco en un sector de la comunidad. Pero lo cierto es que los privilegios y mal uso del presupuesto de parte de las autoridades nos perjudican directamente, afectan la calidad de la educación que tenemos.

Existe un sindicato blanco de la UAM, el SPAUAM, conformado por un grupo de académicos “distinguidos”, que actuaron enérgicamente defendiendo abiertamente los intereses de las autoridades universitarias y agitando en contra de la lucha del SITUAM. Por medio de redes sociales se crearon grupos de “estudiantes independientes” que tomaron la iniciativa de movilizar y llamar a la comunidad para exigir que se levantara la huelga, argumentando que se violentaba su derecho a la educación, que se vieron interrumpidos los tramites de titulación, becas e investigaciones. Claro que en cada caso el SITUAM respondía con movilizaciones más numerosas. Creo que la inconformidad de algunos estudiantes fue sincera, pero no podemos tener una visión tan corta de las cosas, tampoco podemos olvidar los logros de las luchas anteriores, como por ejemplo el comedor subsidiado que sin duda beneficia a gran parte de los estudiantes con recursos limitados, y que fue un triunfo de los trabajadores.

La huelga pudo ser la oportunidad para sumarnos a exigir nuestras propias demandas y mejorar la calidad de nuestra educación y de paso la vida académica, pareciera que una importante cantidad de los estudiantes no vieron que el aumento salarial también se pedía para nuestros profesores, algunos de ellos no tienen una base y trabajan por hora, alcanzando apenas los 6 mil pesos mensuales. Esas condiciones laborales precarias afectan nuestra calidad educativa.

Este ambiente de desinformación y descontento lo capitalizó el SPAUAM, el cual no de manera directa organizó las movilizaciones de los estudiantes en contra de la huelga, pero si se vio a algunos de sus integrantes estar presentes en las marchas, participando y agitando en los mítines. No podemos dejar de señalar el oportunismo del propio rector general, que en la última marcha contra la huelga (con enorme presencia de trabajadores de confianza) hizo acto de presencia y le habló a los estudiantes diciendo  “el enemigo está, pero es muy difícil identificarlo en el SITUAM. Eso ya lo sabe la mayoría y es importante decirlo”, también señaló que la huelga ya no tenía razón de ser y llamó a “defender nuestra universidad y procurar su apertura ya”.

Pero la respuesta de apoyo a la huelga no se hizo esperar, el 1º de mayo vimos a un contingente del SITUAM, además de numeroso, lleno de combatividad y organización. En este vimos una cantidad similar, sino que mayor, de estudiantes. Durante la huelga hubo compañeros estudiantes que se sumaron a las guardias, que organizamos debates, proyecciones de películas en la huelga y nos sumamos a las acciones de los trabajadores.

En realidad había posibilidades de generar una alianza mayor entre estudiantes y trabajadores, pero por un lado no se preparó la huelga. El sindicato debió haber hecho asambleas y brigadas informativas entre los estudiantes mientras había clases. Estallada la huelga, la campaña informativa debió haber sido más agresiva, así como las muestras de apoyo con otras luchas. Sabemos que el problema de los trabajadores más combativos y consecuentes del SITUAM, es que además de luchar contra la patronal y su campaña de ataques y mentiras, tuvieron que lidear con una dirección sindical poco preparada y combativa, que nunca quiso la huelga y a la que había que ir empujando. Es necesario crear nuevos cuadros políticos y sindicales y preparar una dirección revolucionaria y combativa al frente del SITUAM, que no vaya a la zaga de la lucha.

La burocracia queda al descubierto

La huelga vino a evidenciar los privilegios de la burocracia universitaria. Ellos, un grupo reducido de funcionarios altos y medios, hacen y deshacen con el presupuesto a su conveniencia. En la UAM, antes de la huelga, teníamos a 85 personas ganando más que el presidente, lo que significa que más de 140 millones de pesos al año se van en mantener estos sueldos. Recientemente, el rector general, Eduardo Peñaloza Castro, declaró que se reduciría el sueldo, ganando un poco menos que AMLO, pasando de 158 mil 171.72 pesos, a 135 mil 416.77 pesos. Lo cual sigue siendo una fortuna pues no debería ganar más que un profesor de tiempo completo. Esto lo hace después de terminada la huelga, siendo que el tema ha sido debatido en el colegio académico meses antes de la misma, en el que pudimos ver la negativa rotunda a bajarse los sueldos.

Al ser cuestionadas las autoridades del por qué no se reducen sus altos salarios y prestaciones, el Dr. Salvador Antonio Cruz Jiménez, representante del personal académico de CBI en Iztapalapa, declaró: “…esta idea de que todos los rectores tienen que reducirse el sueldo, me parece de lo más absurdo…esta idea de vamos todos reduciéndonos el salario y nos volvamos pobres y seamos unos humildes campesinos de nuestras disciplinas, no creo que sea lo adecuado…”. Según el representante académico, la entrega, capacidad y compromiso,  tiene su costo y los resultados son confirmación de lo que debe ganar una persona. Hay que ver entonces cuales son los resultados, dos grandes problemas existen en la unidad Iztapalapa, los cuales no han podido resolver por la “falta de presupuesto” que son terminar el edificio de ciencia y tecnología, que lleva ya más de 10 años inconcluso y reconstruir el edifico S dañado por el sismo del 2017. Sé que son cuestiones que no nos hemos cansado de señalar, ya que no son cualquier cosa, la infraestructura hace mucha falta en la unidad Iztapalapa, y del dinero destinado originalmente a la construcción del edificio de ciencia y tecnología no hay cuentas claras.

La UAM cuenta con un edificio en la calle de Uruguay, en el Centro Histórico de la ciudad, este mismo está en desuso. Si los recursos se utilizaran equitativamente y sin abusos fácilmente se podría habilitar como una nueva unidad universitaria que le daría cabida a miles de estudiantes más. Lo que podemos ver claro, en cambio, es que presupuesto si hay para dar estímulos, compensaciones, gastos de representación, chóferes, gasolina, y pagar por dos años más a los ex funcionarios un sueldo íntegro. El rector general se reducirá el sueldo, ¿Qué pasa con los demás funcionarios? ¿También lo harán? Es claro el acto de simulación que esto representa, los privilegios no se van a terminar con la disminución de sueldo por parte del rector general.

El nuevo gobierno y el reajuste al salario mínimo

Es importante ver también la posición que tomó el gobierno en este conflicto. El presidente Andrés Manuel López Obrador anunció en el mes de diciembre del año pasado, que a partir del 1º de enero del presente, el salario mínimo aumentaría en un 16% en todo el país y en la frontera el 20% quedando en $102.68 y $176.72 respectivamente y en conferencia de prensa dijo que esto es sólo el comienzo de la recuperación del poder adquisitivo. La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, declaró que “tras una prolongada espera, finalmente ha llegado la hora de romper con las políticas salariales del pasado, y plantearse nuevos paradigmas que nos permitan dignificar el trabajo y rescatar su valor”. Durante la huelga el SITUAM pidió poder reunirse con AMLO, incluso hicieron un plantón frente a Palacio Nacional esperando poder hablar con él, pero no obtuvieron una respuesta satisfactoria. Lo que queda claro es que nadie nos regalará nada, tampoco el nuevo gobierno, cada conquista la debemos obtener con la lucha de los trabajadores y sus hijos.

La dirección en el sindicato

El contexto en que estalló la huelga no podía haber sido más favorable, fuimos testigos del despertar de las luchas obrero-sindicales, generadas principalmente por la confianza al nuevo gobierno e inspiradas en el ejemplo de la heroica lucha de los obreros de las maquilas en Matamoros Tamaulipas, que sin el apoyo de sus líderes sindicales charros, se enfrentaron a la patronal y a la represión del gobierno estatal, el movimiento 20-32 es sin duda un ejemplo para la clase trabajadora. Dicho movimiento se solidarizó con la huelga del SITUAM, incluso una comisión de trabajadores junto con la abogada Susana Prieto se reunieron con el sindicato e intercambiaron las experiencias de sus propias luchas.

Los sindicatos universitarios también se sumaron a la solidaridad, en las movilizaciones vimos el apoyo del Sindicato Único de la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro (SUTUAAAN), Sindicato Independiente de trabajadores del colegio de Postgraduados (SINTCOP), Sindicato de Trabajadores Académicos y el de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Chapingo   (STAUACh y STUACh), Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM), el de la Nueva Central de Trabajadores y otras organizaciones.

Las condiciones estaban dadas para crear un comité de universidades en huelga, hacer un frente único con la CNTE, y así con la unidad dar fuerza al movimiento. El SITUAM sin duda es un sindicato con una base de trabajadores combativa, que impulsaron este tipo de acciones de vinculación con las demás universidades y con la propia comunidad estudiantil de la UAM, ya que junto con estudiantes que si apoyaron y lucharon con el SITUAM, se buscó dar la información necesaria y explicar que es lo que estaba sucediendo, estuvieron en las guardias, en las marchas, en los bateos y mítines. Pero si creemos que no fue suficiente, faltó sin duda impulsar actividades concretas que lograran la unidad con los estudiantes, la explicación paciente y constante era clave. En cuanto a la dirección sindical, hubo una actitud paralizadora, ya que después del primer mes de movilización los trabajadores regresaron a las guardias, en donde el ímpetu de lucha se acumulaba pero no existía un llamado a defender las demandas con las que surge la huelga.

La rectoría buscaba quebrar al sindicato, acabar la huelga bajo el desgaste. Un ejemplo claro es que su primer ofrecimiento (bastante bajo de cara a las demandas) fue un mes después de haber iniciado la huelga y se aferró a no dar un aumento sustancial. La burocracia de la UAM siempre luchó en la defensa de mantener sus privilegios. Frente a ello se necesitaba una dirección firme que les hiciera frente e infundiera el ánimo a la base para quebrar la resistencia de las autoridades privilegiadas. En las negociaciones sin duda se evidenció la completa incapacidad política de la dirección sindical para arrebatarles a las autoridades un triunfo contundente. En la última etapa la comisión negociadora quería levantar la huelga con solo el 75% de los salarios caídos, fue la base la que se mantuvo firme y no lo permitió hasta obtener el 100%.

Por otro lado el ambiente a nivel nacional para la lucha obrera se está dando y el sindicalismo universitario ha estado en el ruedo combatiendo la reforma educativa y laboral, aunque creemos que al SITUAM le falta la dirección que logre desarrollar la lucha y no quedarse en los parámetros de conformidad, dejando de lado las ganas de cada trabajador de base por mejorar sus condiciones laborales.

Unidad entre trabajadores y estudiantes

Ahora que los estudiantes de la UAM regresamos a clases se puede sentir un alivio ante la preocupación de perder el trimestre, pero definitivamente la lucha no ha terminado, hay que decir que al SITUAM debió hacer un llamado serio al sector estudiantil para vincularlo e integrarlo a la defensa de sus derechos laborales, olvidaron invitarlos a cobijar la huelga y sobre todo a debatir lo que estaba pasando.

La incertidumbre creaba un vació entre trabajadores en las guardias y los estudiantes en sus casas, los más interesando se acercaron un par de veces a las guardas, otros solo esperaban las noticias en Facebook y unos cuantos más ya organizados intentamos impulsar asambleas estudiantiles, círculos de discusión para vincular al estudiante y al trabajador, no sólo en un acto de pura solidaridad sino de comprender que las demandas de los trabajadores también son las nuestras y que otras demandas del sector estudiantil podían ser recogidas por los trabajadores.

A los estudiantes nos incumbe en que se gastan los recursos destinados en la universidad, cuanto es el presupuesto, los salarios y lo pertinente destinado a proyectos y becas estudiantiles. Denunciar a la burocracia universitaria de la UAM y lo que cuesta mantenerla es una denuncia nuestra también, por ejemplo con las investigaciones se encontró que existen bonos anuales de funcionarios que suman la cantidad de 162 millones de pesos, con ese presupuesto podría construirse el proyecto de infraestructura para la unidad Lerma, necesitamos más espacios para aquellas nuevas generaciones de aspirantes que buscan entrar a la universidad o con esa misma cantidad podría invertirse para dar transporte seguro y gratuito para la comunidad universitaria o para organizar brigadas de seguridad en la unidad Iztapalapa.

La precarización de la educación existe desde que hay un rechazado, hasta no tener la infraestructura necesaria para desarrollar nuestros estudios, mientras que los rectores y los altos mandos siguen engordando su bolsillo con el presupuesto educativo. Por eso es necesario sumarnos a las luchas de los trabajadores organizarnos como estudiantes y avanzar hombro con hombro pues la victoria de hoy de los trabajadores será un triunfo para la juventud en un futuro, así como cada derecho perdido hoy será un derecho menos para nosotros mañana.

Es necesario organizarnos

Para combatir los ataques a la educación pública, denunciar la violencia y el desvío de recursos debemos organizarnos, porque sólo así nos escucharan, porque sólo así podremos hacer frente a las fuerzas reaccionarias a lo interno de la universidad que no querrá perder sus privilegios.

Es por eso que desde la UAM Unidad Iztapalapa los invitamos a sumarse a nuestros círculos de discusión semanales, a contactarnos si son de Azcapotzalco, Xochimilco, Lerma o Cuajimalpa, que podamos iniciar una coordinación estudiantil en la UAM para debatir y crear espació de organización independiente.

¡Estudiantes y trabajadores unidos y adelante!

El SITUAM requiere una estrategia para ganar

El SITUAM requiere una estrategia para ganar

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Por: Alternativa Democrática

Los trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana estallamos en huelga en la noche del viernes 1 de febrero. Están exigiendo un aumento del 20% al salario. Esto es algo completamente razonable tomando en cuenta que en las últimas 4 décadas el poder adquisitivo de la clase obrera mexicana ha caído en 80%. Tenemos otras demandas que buscan mejorar los niveles de vida como la retabulación sobre todo de los trabajadores mas mal pagados y sobretodo denunciar la enorme corrupción que genera los funcionarios de la Universidad repartiéndose el presupuesto para ellos, teniendo un colegio académico a sus servicios y así tener el control del presupuesto para pagar viajes, restaurantes, automóviles y cualquier gasto que vaya a los bolsillos de cualquier funcionario de alto rango de la Universidad.

El SITUAM tiene una larga historia de lucha. Fue la unidad de trabajadores y profesores lo que llevó a derrotar maniobras e intentos de la patronal de constituir otros sindicatos a su servicio. Casis así los vemos desde que se funda la universidad hasta casos más recientes como el SPAUAM en 2008. El SITUAM se ha constituido como un sindicato independiente y combativo. Eso ha llevado que hasta el día de hoy mantenga tradiciones democráticas que se reflejan en la toma de decisiones como fue la participación para decidir estallar a huelga que fue a través de votaciones por área de trabajo obteniéndose un voto de 120 en contra de la misma y 127 a favor. Todo mundo opinó y voto lo que quiso, pero ahora que se ha tomado la decisión de ir a huelga es deber de todos luchar por que ésta salga triunfante, defendiendo nuestro pliego y sumándonos a las acciones.

El SITUAM ha conseguido en su historia gran autoridad moral y es un referente para los trabajadores de otras universidades y sindicatos. Los ojos de muchos trabajadores están mirando el desarrollo de este movimiento. El SITUAM debe buscar en todo momento que su lucha ayude a la unidad del movimiento de los trabajadores universitarios y del país.

En el mes de febrero y marzo, alrededor de 40 sindicatos están revisando sus contratos colectivos a su vez que obreros en Matamoros, dando un gran ejemplo a la clase trabajadora del país, han estallado huelgas rebasando a sus lideres burocráticos que se oponían a la lucha. Los maestros de Michoacán también están luchando contra las arbitrariedades del gobierno de Silvano Aurioles quien se niega a pagar los salarios de los maestros. Un sector de trabajadores de Pemex está conformando un sindicato en oposición a los charros de Romero Dechamps. El SITUAM no puede cerrar los ojos ante estos procesos, por el contrario, debe buscar la unidad de los trabajadores en defensa de sus derechos.

Echar al viejo régimen y abajo la austeridad

El país está cambiando. Los trabajadores no podemos quedarnos con los brazos cruzados y, correctamente, debemos actuar para que nuestras demandas sean satisfechas. El nuevo gobierno está ahí por el apoyo de millones de trabajadores del país. AMLO dice que hay que acabar con el viejo régimen y eso significa derrotar las viejas prácticas priístas y panistas y acabar con el derroche del presupuesto. Basta de que las autoridades se enriquezcan del presupuesto, es hora de actuar y limpiar a la UAM de privilegios acabando con la corrupción que generan estas autoridades del viejo régimen.

El plan de austeridad del nuevo gobierno debe ir orientado a eliminar gastos innecesarios y a acabar con los privilegios. Es un insulto que los altos funcionarios de la UAM, empezando por su rector, Eduardo Peñaloza Castro, ganen una fortuna. Pongamos solo un ejemplo, en el mes de agosto del año pasado el rector se hizo acreedor de $272,805.52 porque percibe prestaciones que sólo tienen los altos funcionarios como la compensación garantizada para funcionarios que fue de $60,145 y estímulos al personal de confianza con un monto de $45,405.10. Tan solo esas dos prestaciones suman lo que un trabajador de base gana en casi dos años de trabajo en la misma universidad. Los salarios de los trabajadores de base no son suficientes para una vida digna. No es posible que existan necesidades tan básicas como terminar y arreglar edificios dañados por el terremoto en las escuelas mientras las autoridades mantienen gastos de lujo innecesarios. Mientras los trabajadores estaban exigiendo mejoras salariales el rector se encontraba en París atendiendo otros asuntos menos prioritarios que el hacer justicia para quienes son la palanca que mueve a la universidad.

El secretario general, José Antonio de los Reyes, ha dicho que las autoridades están abiertas a la negociación con los trabajadores siempre y cuando no se comprometa la viabilidad financiera de la UAM. Ese argumento solo sirve para justificar su pírrica propuesta. En las primeras negociaciones de la huelga las autoridades han ofrecido, frente a la demanda de 20% del sindicato, un incremento de 3.35% al salario y de 3% al tabulador.

El SITUAM debe desarrollar una lucha combativa, ya ha realizado un primer mitin en Palacio Nacional y este viernes se hará una combativa marcha partiendo del Ángel de la Independencia. Esos son buenos primeros pasos. Se debe ante todo tener una política consciente que busque la unidad, empezando por los estudiantes de la universidad y avanzando a la unidad de los trabajadores, más allá de la coyuntura de la revisión salarial.

Se tiene que tener una política consciente para explicar a los estudiantes las razones de las lucha, explicando que combatiendo a la corrupción y los privilegios mientras se mejoran las condiciones laborales debe repercutir en mejorar las condiciones académicas. La UAM tiene un sistema académico destinado a evitar la organización estudiantil, un estudiante esta sometido a presiones y el miedo a perder o verse presionado en el trimestre puede convertirse en un factor de presión. Por eso la explicación de la lucha a los estudiantes y buscar ganar su apoyo activo es central.

Tenemos que entender que estamos en un nuevo momento en la lucha sindical. Las organizaciones corporativas comienzan a ser cuestionadas y los trabajadores muestran confianza en su lucha. Esto abre enormes posibilidades para luchar por la democratización de los sindicatos y reconquistar nuestros derechos perdidos. Esta es una lucha viva no ganada de ante mano. El SITUAM no puede tener una visión gremialista local, debe ser actor activo que defienda la unidad del movimiento de los trabajadores y ser la palanca para avanzar en la lucha general por un sindicalismo clasista y revolucionario.

Salir fortalecidos de la huelga

La lucha que emprende el SITUAM no debe resumirse meramente a lo económico. El sindicato necesita cuadros políticos. Debemos de entender que si un compañero no visualiza la perspectiva general, al igual que los objetivos de transformación social puede perderse en trabajos de gestión y luchas muy particulares, al final también puede llegar a dejar de ver el trabajo colectivo como prioridad para aprovecharse individualmente.

El SITUAM no es una organización perfecta, tiene vicios y errores, pero también tiene buenas tradiciones, aciertos y compañeros consecuentes. Cuando se forma el SITUAM se hizo con jóvenes profesores y trabajadores dispuestos a conquistar el cielo apoyándose, en menor o mayor medida, en la formación política y teoría revolucionaria. Muchos de sus cuadros sindicales se han desarrollado al calor del movimiento, al calor de las huelgas que ha enfrentado este sindicato. Esta lucha sin duda que dotará de experiencia a muchos compañeros. Eso es muy positivo para el sindicato y las luchas futuras, pero no basta. Necesitamos además cuadros políticos que además de tener la experiencia práctica tengan la claridad política. Esto solo se construye combinando teoría y práctica. Hoy lo que se necesita en el sindicato es salir fortalecidos y formar una capa de jóvenes cuadros que contribuyan en la lucha del sindicato y en la lucha de clases a nivel general. Lo que se necesita es un relevo generacional en sus cuadros y la experiencia contribuirá en la formación política de los mismos. Reciente del SITUAM ha demostrado que la juventud no está jugando el papel de primer línea que debería jugar en sus filas y parecía en momentos ausente. Se necesitan cuadros educados no sólo en la gestión y organización sindical, sino en las ideas de la lucha de clases que son el marxismo.

Los métodos de participación de la base son imprescindibles. Se deben de consolidar las instancias democráticas donde se priorice el debate político, la entrega de informes claros de parte de los dirigentes y la toma colectiva de decisiones se puede tener un verdadero control que evite desviaciones y traiciones. Así es como se debe actuar en esta huelga.

En resumen. Esta es una batalla muy importante en donde se debe hacer todo lo necesario para ganar. Es solo una batalla y esta huelga debe ayudar al proceso de lucha de clases general. El movimiento debe perseguir, además de las demandas económicas, fortalecer la unidad de trabajadores y estudiantes y la organización de estos. Se debe contribuir a limitar a las autoridades de la UAM combatiendo la corrupción y privilegios y ayudar al proceso de unidad general y de trabajadores en la recuperación de nuestros derechos perdidos y pugnar en un futuro por reconquistar todo lo que nos han quitado. Debemos avanzar en construir un sindicalismo clasista y democrático. Para ello, en el movimiento estudiantil y sindical, debemos generar los cuadros que puedan actuar con claridad en este nuevo proceso de lucha de clases al que hemos entrado.

Los estudiantes y la huelga del SITUAM

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Por: Noemí Salinas, estudiante de la UAM-Iztapalapa

Como cada año las autoridades de la Universidad y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) abren mesas de negociaciones para revisar salarios y prestaciones, aspectos relacionados al contrato colectivo de los trabajadores. En esta ocasión no se concretaron acuerdos por lo que el sindicato hizo dos emplazamientos, uno por un aumento salarial del 20% y otro por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, ambos vencieron el viernes 1 de febrero, en consecuencia, se colocaron las banderas roji-negras en todas las unidades de la UAM, así como en Rectoría general y los 3 CENDI.

Entre las demandas del sindicato están el recuperar las plazas, no más precarización laboral a los docentes de la universidad, no a la carrera administrativa, romper con la política de contención salarial, transparencia en el uso de los recursos de la universidad, así como terminar con los privilegios y corrupción de las autoridades universitarias, como lo son los sueldos exorbitantes del rector y demás altos mandos. Por otra parte, lo que vemos de las autoridades universitarias es una negativa a cumplir las demandas, han dicho que el presupuesto no es suficiente para cumplir con lo que se pide y plantean un aumento del 3.35%, porcentaje que ni siquiera rebasa el nivel de inflación y no compensa el hecho de que el poder adquisitivo ha disminuido en un 80%.

Primero hay que mencionar que esta huelga se da en un contexto de despertar de los movimientos obreros a nivel nacional y no es coincidencia, el nuevo gobierno ha dado a la clase trabajadora una confianza que con los en anteriores no había. Podemos ver las luchas magisteriales en Michoacán; a los obreros en las maquilas de matamoros Tamaulipas, que han sido el gran ejemplo para todos, al enfrentarse a sus propios líderes charros y a la represión violenta de la patronal, a pesar de las dificultades han conseguido que se cumplan sus demandas; ahí mismo ahora los trabajadores de la empresa Coca-Cola entraron en paro y ahora los empleados de Chedraui y de algunos centros comerciales.

Los estudiantes en general no podemos ser indiferentes a la lucha de los trabajadores en las universidades, puesto que hay problemas que nos perjudican directamente y se desean resolver con la huelga, como es el mal uso del presupuesto de la universidad.

En la Unidad Iztapalapa no contamos con lo más básico, que es mantener la infraestructura necesaria para el desarrollo de académicos y estudiantes. Los sismos del año pasado afectaron seriamente el edificio S en donde los compañeros de CBS desarrollaban investigaciones, así como prácticas de laboratorio, a la fecha las autoridades se han limitado a decir que no hay presupuesto para reconstruir dicho edificio. Esto es totalmente incongruente si nos ponemos a revisar los salarios de la burocracia universitaria, para empezar el rector general Eduardo Peñalosa Castro percibe $129,000 mensuales, el rector de unidad 61,507; el secretario general 101,351; el abogado general 98,708; el tesorero general 98,708; y así nos encontramos con una larga lista de personal con salarios de este calibre.

Todos conocemos la necesidad de crear más salones y mobiliario suficiente para atender a toda la matricula estudiantil, sin embargo en la Unidad Iztapalapa tenemos un par de enormes edificios en obra negra que llevan así ya más de 10 años. Es increíble encontrarse con comentarios de parte de los estudiantes despreciando la huelga o incluso pidiendo que los despidan a todos, como si los trabajadores fueran un material desechable, tal parece que no nos hemos dado cuenta que nosotros no seremos estudiantes toda la vida, pareciera que no ven que los derechos laborales que tenemos hoy existen gracias a la organización y lucha de la clase obrera en el pasado, todo esto no lo tenemos gracias a la buena voluntad de las autoridades, son batallas que se han ganado y de las que ahora podemos decir tenemos derechos y prestaciones.

Tenemos que darnos cuenta que no sólo es el personal administrativo el que está en huelga, también los académicos sufren de precariedad laboral, año con año ven como sus ingresos no son suficientes para satisfacer las necesidades de ellos y sus familias. Al igual que nosotros lo hacemos ahora, ellos se esforzaron por obtener un título universitario, por prepararse, el tenerlo no es garantía para nadie, dentro de este sistema capitalista, de conseguir un buen empleo o siquiera de encontrar uno.

Como podemos ver esta huelga es un asusto que nos incumbe a todos, solamente con la solidaridad de la comunidad estudiantil podremos ver una pronta solución a las demandas de todos, incluyéndonos.

La huelga es necesaria para terminar con los privilegios salariales de la burocracia de la UAM

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Por: Alternativa Democrática

En estos momentos se está discutiendo el estallamiento de la huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana. Este es el posicionamiento de la corriente sindical Alternativa Democrática. La austeridad no debe ser pretexto para atentar con los derechos laborales, abajo los privilegios de la alta burocracia.

Compañeros los convocamos a preparar la huelga y rechazar el insignificante incremento salarial.

Exigimos una redistribución del presupuesto salarial a favor del personal de base.

Demandamos la salida del personal de confianza que invade funciones de base.

Desechemos la “carrera administrativa remasterizada” que propone la UAM con la anuencia de la Comisión Negociadora.

Solo con la HUELGA será posible poner un alto a los elevados salarios de los funcionarios de la UAM y demandar que esos recursos que se ahorren se destinen a mejorar los salarios de los trabajadores de base, no podemos permitir que se perpetúe el régimen de privilegios que han construido las burocracias rectorales de la UAM, sobre la base de tener a los trabajadores de base con bajos salarios, en esta coyuntura de cambio político en el México actual donde se pone en tela de juicio el abuso de los funcionarios a sus privilegios salariales, los trabajadores debemos luchar para que nuestros salarios mejoren.

Cabe señalar que en 2018 las autoridades se asignaron 158 millones de pesos en bonos y estímulos y para 2019 tienen previsto malgastar 153 millones de pesos para ese mismo rubro, esos dineros son un insulto frente a su oferta de salarial de 3 por ciento de ajuste al tabulador y el 3.35 por ciento de incremento salarial. Pues el incremento para los compañeros de intendencia es de apenas 13.8 pesos al día y el promedio de incremento para los trabajadores de base se acerca a los 20 pesos diarios ya con el impuesto aplicado.

Les presentamos el incremento diario para algunos puestos a partir de la propuesta de las autoridades de la UAM para el presente año, como verán no son cantidades que permitan decir que van a recuperar nuestro salario.

PUESTOS: INCREMENTO SALARIAL DIARIO

Auxiliar de Limpieza: 13.8 pesos

Jardinero: 15.5 pesos

Vigilante: 17.1 pesos

Oficial de Mantenimiento: 17.1 pesos

Ayudante de Biblioteca: 20.2 pesos

Secretaria: 21.4 pesos

Las respuestas en la mesa de negociaciones representan una burla a nuestras demandas de reparar las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo. Nada ofrece la UAM respecto a la salida de los trabajadores de confianza que hacen funciones de los trabajadores de base o de las obras de precio alzado que afectan las materias de trabajo que se debe contratar con el SITUAM. Incluso, las plazas que están detenidas en la CMGAEPA las autoridades solo presentan proyectos para modificar esos puestos de trabajo. Son pocas las plazas de nueva creación que en su mayoría provienen de recursos de puestos reciclados que llevan años detenidos.

En cuanto a las prestaciones contractuales la Universidad no ofrece soluciones que permitan que los trabajadores disfrutemos a plenitud los derechos laborales que hemos conquistado, porque hay que decirlo, las prestaciones son resultado de la lucha sindical y de ninguna manera representan una dádiva que dan las autoridades de la Universidad.

No a la carrera administrativa remasterizada

Nos oponemos tajantemente que la comisión negociadora discuta con la representación de la Universidad el acuerdo de crear la comisión tripartita para el desarrollo de los trabajadores administrativos, esa propuesta no es otra cosa que la carrera administrativa remasterizada iniciativa nociva que ya fue derrotada cuando Antonio Venadero fue Secretario General, por eso llama  la atención que nuevamente resurja esa propuesta maldita que tiene cara de un alíen con corazón de diablo. De no parar ese intento de introducir la carrera administrativa, nos arrepentiremos en el futuro pues no llevará al individualismo, al fraccionamiento de nuestro sindicato, debemos postular que el salario justo para los trabajadores se debe pagar sin tener que cumplir con requisitos que vulneran los derechos laborales.

Un proyecto de carrera administrativa que tiene la negociadora en la discusión no fue aprobada por nuestro Congreso, por tal razón se debe retirar ese proyecto, inmediatamente se debe desechar de facto. Somos claros al respecto ¡NO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA!

Estamos llamados a detener las violaciones contractuales, pero solo podremos hacerlo mediante una acción concreta y eso pasa en esta ocasión por estallar la huelga. Así la huelga la vemos como una necesidad no un acto meramente de capricho. Es cierto que las condiciones no las ha propiciado el Comité Ejecutivo, al exterior no se ve la presencia de la opinión del SITUAM llamando a generar acciones en torno al acuerdo de Chapultepec que firmó nuestro sindicato hace dos años. Aún con ello, los trabajadores debemos crear una acción contundente con la huelga. Por esas razones llamamos a los trabajadores a respaldar un movimiento de huelga para el primero de febrero.

ALTERNATIVA DEMOCRÁTICA

La orientación es por el sí a la huelga en el SITUAM

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Escrito por: Guillermo Rosas, Comisión Negociadora SITUAM

Este miércoles 31 de enero el Comité de Huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) acordó, por una abrumadora mayoría (63 delegados a favor, 12 en contra y 4 abstenciones) proponer el estallido de la huelga, la cual se pondrá a debate en todas las áreas de trabajo de las distintas unidades de la UAM.

Esta amenaza de huelga se desarrolla en el contexto en el que un grupo de universidades del país se han declarado insolventes e incluso algunas en quiebra. Esto es producto del saqueo de este gobierno corrupto y privatizador, pero también refleja esa ofensiva general en contra la clase obrera buscando que los trabajadores paguemos los platos rotos de su mala administración. La UAM no está en ese grupo de universidades mencionadas, sin embargo año tras año se ha atacado las prestaciones laborales conseguidas con importantes luchas. El SITUAM no plantea privilegios para sus agremiados sino simplemente la defensa de derechos. Lo que la rectoría busca es continuar en esa línea de ataque, lo cual tendría como inevitable resultado un deterioro de la calidad educativa de esta importante Universidad, siendo los estudiantes de ahora y del futuro los más perjudicados.

Pensamos que frente a la ofensiva de las autoridades de la UAM no queda otra opción que estallar la huelga. Pensamos que el SITUAM debe convertirse en ejemplo para el sindicalismo y para la clase obrera a nivel general, que sufre ataques similares. Hay una propuesta de impulsar un paro nacional, la lucha del SITUAM debe ayudar a avanzar en ese camino. Pensamos que el SITUAM internamente debe llamar a la unidad de la comunidad, especialmente de los estudiantes, explicando las causas de la lucha y escuchando sus demandas para luchar juntos por ellas que van desde la mejora de la calidad educativa hasta problemas sociales con los que se tiene que liderar como la fuerte ola de asaltos en el transporte público que están viviendo los estudiantes de la UAM Iztapalapa.

Para comprender mejor las causas de la huelga, presentamos un listado, elaborado por Guillermo Rosas, de la comisión negociadora por la unidad Azcapotzalco del SITUAM, donde se señala con claridad la pírrica propuesta de las autoridades de la UAM frente a las demandas de los trabajadores.

¿Qué ofrecen las autoridades de la UAM?
  • Para aguinaldo la respuesta de la UAM es de cero pesos a esta prestación.
  • Por compensación por antigüedad la respuesta de la UAM es de cero pesos.
  • Reconocimiento económico por antigüedad la respuesta de la UAM es de cero pesos.
  • Prima vacacional la respuesta de la UAM es de cero pesos.
  • Despensa mensual sube $74.64.
  • Despensa en especie $15.145 cada quincena.
  • Vale anual antes de vacaciones sube $53.88.
  • Apoyo alimentario sube $6.23 cada quincena.
  • Ayuda familiar sube $11.31 cada quincena.
  • Ayuda integral a la familia sube $14.05 cada quincena.
  • Vale anual libros solo académicos sube $91.80.
  • Ayuda mensual para estudios de maestría sube $98 para solo 250 personas.

Cómo dato desde 2009 a 2017 la partida 1000, que tiene que ver con apoyos y estímulos a mandos medios y superiores, la UAM ha destinado 1,581,577,000 de los cuales sólo en 2017 la UAM se gastó 206,854,000 millones.

Hay un paquete de plazas, que después del análisis, concluimos que estas son de cambio de adscripción que en su mayoría el sindicato ha rechazado a lo largo de su historia por no estar aprobadas por la base trabajadora. Hay otras plazas que no tienen en qué horario se cubrirían mientras que las de nueva creación no tienen problemas y en las de la TAUAM se buscará eliminar el párrafo dos del acuerdo.

Y a las violaciones la UAM quiere que se revisen solamente particularidades pues para ellos no han violentado nada.