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Movimiento Obrero

El Gobierno francés, a punto de caer

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Salvo giro dramático de los acontecimientos, el gobierno Barnier caerá hoy o el jueves. Un nuevo respiro sólo podría venir de una retirada de última hora del RN (Agrupación Nacional) o del PS (Partido Socialista). Pero estos dos partidos no tendrían nada que ganar y sí mucho que perder.

[Publicado originalmente en francés el 3 de diciembre en marxiste.org]

Desde que Marine Le Pen confirmó su intención de votar a favor de la censura [en respuesta a la decisión de Barnier de forzar la aprobación de un presupuesto de austeridad sin votación parlamentaria], los periodistas de derechas que deploran este hecho han estado lanzando todo tipo de acusaciones contradictorias. Algunos acusan a Michel Barnier de haber concedido demasiado a Marine Le Pen, a cambio de nada, al fin y al cabo. Otros, en cambio, culpan al Gobierno de no haber concedido todo a la RN.

En realidad, el resultado del regateo de los últimos días no dependía realmente de lo que el Gobierno estuviera dispuesto a ceder a la RN. Las «líneas rojas» presentadas por Marine Le Pen no eran más que excusas para justificar una decisión que ya había sido tomada sobre la base de una constatación simple y decisiva: una amplísima mayoría de los votantes de RN -el 67%, según un sondeo reciente- quiere la caída del gobierno Barnier.

Como explicamos en el congreso fundacional del Partido Comunista Revolucionario (PCR) este fin de semana: «Este es el elemento central en los cálculos de Marine Le Pen y su camarilla. Es su verdadera ‘línea roja’, y no, como ella pretende, el ‘poder adquisitivo de los franceses’. La RN no está dispuesta a disgustar a una gran parte de su electorado en nombre del Gobierno Barnier. (…) Según un reciente sondeo publicado por Le Monde, el 25% de los electores de RN consideran que el NFP (Nuevo Frente Popular) es el verdadero adversario del gobierno Barnier. Esto es lo que la dirección de RN no puede aceptar indefinidamente».

Y añadimos: «Tras la caída del gobierno, la presión aumentará fuertemente sobre el hombre más odiado del país: Emmanuel Macron. Los líderes de RN y LFI (la Francia insumisa) -entre otros- pedirán cada vez más fuerte la dimisión de Macron y la organización de elecciones presidenciales anticipadas antes de unas nuevas elecciones generales. Y esta exigencia encontrará un amplio eco entre la masa de la población. Según un reciente sondeo publicado por BFM, el 63% de los encuestados quieren que Macron dimita si cae el Gobierno.»

Para un análisis detallado de esta nueva etapa en la crisis del régimen capitalista francés, remitimos al lector a la introducción de nuestro debate sobre «Perspectivas para Francia» de nuestro Congreso Nacional de este fin de semana. En ella, situamos esta crisis política en su contexto general: el de una crisis profunda y un declive irreversible para el capitalismo francés.

En los próximos días se iniciarán las negociaciones para formar un gobierno capaz de «mantenerse unido» en un contexto de creciente presión de los mercados financieros sobre la deuda pública francesa. Esto excluye de entrada la posibilidad de que Macron opte por nombrar a Lucie Castets o a cualquier otra figura que represente al conjunto del NFP para el Matignon [residencia del primer ministro francés]. Como ya ocurrió este verano, Macron recurrirá a alguien cuyas intenciones de llevar a cabo la austeridad estén meridianamente claras.

Pero como las mismas causas producen los mismos efectos, el próximo gobierno, sea quien sea, será tan frágil como el de Michel Barnier.

Con respecto al próximo gobierno y a la lucha que el movimiento obrero tendrá que librar contra él, no tenemos que cambiar ni una coma -aparte del nombre del Primer Ministro- de lo que escribimos el pasado mes de septiembre:

«La extrema fragilidad de este gobierno es evidente. Es probable que la RN no quiera dejar indefinidamente al NFP como único «opositor» declarado de Barnier y sus secuaces. También podrían surgir problemas en el seno del Gobierno, en un contexto de múltiples y variadas ambiciones presidenciales. Sin embargo, el movimiento obrero no debe esperar a que el andamiaje parlamentario se derrumbe bajo el peso de la crisis económica y de sus propias contradicciones. Los jóvenes y los trabajadores necesitan un sólido plan de batalla para derribar ellos mismos a la camarilla gubernamental -Macron incluido- y sustituirla por un gobierno que defienda sus intereses.

«Lo hemos dicho una y otra vez: los ‘días de acción’ puntuales, como el del 1 de octubre, nunca han hecho retroceder ni un milímetro a ningún gobierno burgués. La izquierda y el movimiento sindical deben preparar un vasto movimiento de huelgas renovables que implique a un número creciente de sectores. No decimos que sea fácil hacerlo; decimos que es la única manera de ganar.

«¿Qué debería sustituir al ‘gobierno de los ricos’? La portada de este número de Révolution responde: ‘un gobierno de los trabajadores’. Es una consigna a la vez general y precisa. No dice qué fuerzas políticas encabezarían ese gobierno, pero sí qué clase social estaría en el poder. Esta es la cuestión central. Sólo la clase obrera, que crea toda la riqueza, puede dirigir a las demás capas oprimidas en una lucha decisiva contra la burguesía. Sólo los trabajadores en el poder pueden acabar definitivamente con las contrarreformas y la austeridad. Sólo ellos pueden expropiar a los grandes capitalistas y reorganizar la sociedad sobre la base de una planificación económica racional y democrática.»

La lucha por el incremento a los salarios contractuales

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El pasado octubre, además de ser el mes de transición del gobierno federal, se aprobó en cámara de senadores en voto unánime y dando continuidad a la reforma constitucional que dispone que: “la fijación anual de los salarios mínimos generales o profesionales, así como la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia”. Se trata sin duda de una victoria para la clase trabajadora del país, pues favorece su poder adquisitivo ante los incrementos de los costos de bienes y servicios del mercado, sin embargo es importante mencionar que, a pesar de algunas reformas que puedan prevenir desde arriba, la única manera de mantener las conquistas laborales en el marco del sistema capitalista es mediante la organización y la movilización combativa de la clase obrera. El último incremento al salario mínimo impulsado por el gobierno de AMLO fue de 20%, lo que equivale a $248.93 por día y en zona fronteriza alcanza $374.89, quedando por encima de otros países de América Latina como Argentina, Venezuela o Brasil.

La recuperación del SMG (salario mínimo general) es histórica, pues el esfuerzo de los trabajadores ha iniciado una etapa para incrementar sus niveles de vida y una digna remuneración; el establecimiento de ésta nueva política, si bien es un avance, tiene un efecto distinto en los tabuladores salariales de los trabajadores que se encuentran bajo el esquema de contrato colectivo de trabajo (CCT), dicho efecto consiste en que el sueldo en un CCT es superior al SMG y su incremento gira torno a una revisión salarial anual, por lo que al recibir un ajuste los salarios mínimos, el salario contractual queda apenas por encima del SMG.

Las patronales y los sindicatos deben precisar los datos sobre las categorías de los trabajadores que están apenas por encima de del SMG, pues existe el riesgo de que estos salarios se nivelen, generando una controversia clara, pues no aumenta el sueldo de un trabajador promedio de un sindicato en función de un incremento al SMG; se debe considerar la posibilidad en un CCT de que en este supuesto, se genere un pago retroactivo extraordinario que cubra el incremento del SMG y la aplicación posterior de los CCT.

La responsabilidad de exigir mejores prestaciones a los patrones, corresponde a los miembros de los sindicatos propiamente, representando a su gremio de forma colectiva y organizada, en refrendo a las nuevas políticas implementadas para mejora de las condiciones de los trabajadores de todo el país. De ninguna manera debemos entrar en choque con dichas políticas, un trabajador sindicalizado es también un obrero que lucha por sus derechos y la mejor retribución del trabajo que desempeña todos los días.

Sin haber distorsiones, ni distinciones, los trabajadores que se encuentran sindicalizados deben defender ante la patronal las conquistas laborales alcanzadas en la lucha de clases, para una parte de la fuerza de trabajo la remuneración es afectada por los criterios de mutuo acuerdo entre empresa-sindicato y el crecimiento del SMG, pues las condiciones económicas formales como la inflación, perjudica el nivel de vida y de adquisición de la base asalariada.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) han detectado dos efectos del incremento al SMG sobre el resto de la distribución salarial, especialmente cuando los ingresos de un trabajador cuyo salario están cerca de dicho indicador:

El “efecto gravitacional” establece que el incremento del SMG tiene un impacto que tira hacia abajo a los salarios que oscilan en torno al mismo, pues perjudica a un alto porcentaje de la clase trabajadora. El “efecto faro” refiere a que el crecimiento del SMG traspasa al resto de la distribución salarial, específicamente a los obreros que ganan más por particularidades como un CCT.

Tanto el efecto gravitacional como el efecto faro, son dos tipificaciones formales en materia financiera, que se deben utilizar como impulso en beneficio de la población asalariada con mayor fuerza, de ningún modo se debe permitir que se subyugue a los colectivos, ya que arropan a la clase oprimida que ha sobrevivido con lucha y explotación a costa de los embates de los dueños del capital y su vida en superabundancia.

Un CCT para los asalariados sindicalizados es el resultado de la lucha por los derechos, ingresos dignos, educación, vivienda, salud, vacaciones y prestaciones en general. Si bien se comprende que el incremento al SMG es histórica con el resto de los incrementos de más de 30 años atrás, no simboliza una justa repartición económica en los grupos sociales que representan a la mayoría de la población, entendemos claramente éste fenómeno como la punta de lanza para que la clase asalariada, trabajadora y obrera, no continúe generando las mismas ganancias a las minorías a costa de la explotación llamada empleo.

Una de las tareas pendientes en el próximo periodo es dar la lucha para que los salarios contractuales, es decir aquellos trabajadores que tenemos Contrato Colectivo, se incrementen sustantivamente.

Exhortamos por este suceso a todos los obreros a la unión, a los miembros de los sindicatos a la lucha continua, pues sus condiciones y sus derechos no se deben precarizar.

La fundación del Partido Comunista Revolucionario en Austria: un paso histórico

La fundación del Partido Comunista Revolucionario en Austria: un paso histórico

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El sábado 9 de noviembre, 340 comunistas de toda Austria, así como invitados de países vecinos, se reunieron en Viena para la fundación del Partido Comunista Revolucionario (RKP). El objetivo de este nuevo partido es derrocar el capitalismo y construir una sociedad sin explotación, miseria ni opresión.

[Publicado originalmente en alemán en derfunke.at].

En el mundo de habla alemana, el 9 de noviembre es un día histórico: es el aniversario de la Revolución de Noviembre en Alemania en 1918. En sus luchas de 1918 a 1923, los trabajadores alemanes estuvieron lo más cerca que han estado nunca de una revolución socialista exitosa. Al mismo tiempo, sin embargo, es también el aniversario de la Kristallnacht -la noche de los cristales rotos, los pogromos de noviembre perpetrados por los nazis contra los judíos en 1938-, donde quedó claro cuál fue el precio del fracaso de la Revolución de Noviembre: el ascenso del fascismo y la sangrienta guerra imperialista.

La manifestación demostró que las ideas del comunismo revolucionario tienen cada vez más eco en la actualidad / Imagen: RKP

Con esta idea en mente, organizamos una manifestación antes del acto de fundación, una marcha por el proletario distrito 10 de Viena, bajo la consigna: “Abajo el capitalismo, el racismo y la guerra – ¡trabajadores de todos los países, uníos!”. La manifestación demostró que las ideas del comunismo revolucionario tienen cada vez más eco en la actualidad. Los transeúntes se unieron a la manifestación, nos saludaron desde las ventanas, compraron periódicos (¡más de 60 en total!) y se sumaron a las consignas, especialmente las dirigidas contra la opresión de los palestinos. Los eslóganes anticapitalistas y antifascistas también encontraron el favor del público, y probablemente por primera vez muchos espectadores escucharon el lema “Comunismo, comunismo, ya, ya, ya”.

Las consignas anticapitalistas y antifascistas también encontraron el favor del público / Imagen: RKP

Mientras la “izquierda” austríaca se regodea en el pesimismo y el cinismo, e incluso permite que la burguesía cuestione su antifascismo y anticapitalismo, el 9 de noviembre, la manifestación y la posterior fundación de nuestro partido fueron la prueba del entusiasmo de los comunistas revolucionarios. De hecho, tenemos todos los motivos para estar entusiasmados, porque nuestro optimismo y entusiasmo se basan en la comprensión de la situación mundial y del camino hacia la revolución.

Perspectivas para la revolución

La sala principal del acto, la Casa Ernst Kirchweger, se llenó hasta la bandera. La gente sin asiento se agolpaba en los bordes de la sala y muchos tuvieron que trasladarse a una segunda sala para participar a través de la retransmisión en directo. Sonja Kopf, presidenta de las antiguas Juventudes Socialistas de Vorarlberg -que se separaron del Partido Socialdemócrata Austriaco a principios de año y animaron a sus miembros a unirse al RKP- abrió y moderó la sesión.

Desde el principio quedó claro que el nuevo RKP forma parte de un partido mundial unificado: la Internacional Comunista Revolucionaria (ICR). Invitados internacionales de Alemania, Suiza, Chequia, Eslovaquia, Hungría y la antigua Yugoslavia también acudieron a Austria para asistir a este acontecimiento histórico para el comunismo revolucionario. La velada comenzó con un mensaje en vídeo de Niklas Albin Svensson, del Secretariado Internacional de la ICR.

La sala principal del acto se llenó hasta la bandera / Imagen: RKP

En el primer discurso que siguió, Yola Kipcak dejó claro que nos encontramos en un punto de inflexión histórico: “Estamos sólo al principio de un nuevo periodo que no sólo traerá crisis y guerras, sino también luchas de clases masivas y revoluciones”. El capitalismo se encuentra en una de sus crisis más profundas y los imperialistas siguen echando aceite al fuego intentando salvar sus beneficios mediante guerras, guerras comerciales y ataques a la clase obrera.

Los capitalistas austriacos, mientras tanto, están siendo aplastados entre los bloques imperialistas. En la trastienda de los salones del poder, la burguesía y sus “expertos financieros” preparan, por tanto, duros ataques contra la clase obrera. Sobre esta base, las grandes luchas de clases son inevitables en Austria. Nuevas capas de la clase obrera se ven constantemente empujadas a la lucha política y económica.

Sin embargo, la dirección del movimiento obrero actual no representa las luchas del futuro, sino las del pasado. Lo que se necesita es un renacimiento de las tradiciones revolucionarias del movimiento obrero austriaco.

Emanuel Tomaselli, redactor jefe de Der Funke (el periódico del RKP) se hizo eco de las palabras del revolucionario ruso León Trotsky, cuando dijo que la crisis de la humanidad se reduce a la crisis de la dirección del movimiento obrero. La historia de Ernst Kirchweger (homónimo de la casa donde tuvo lugar el acto) ejemplifica el potencial revolucionario de la clase obrera austriaca, así como el desastroso papel de la dirección del movimiento.

Desde el principio quedó claro que el nuevo RKP forma parte de un partido mundial unificado / Imagen: RKP

Como joven marinero, Kirchweger participó en el levantamiento de la flota austrohúngara en Cattaro en 1918. Viajó a Hungría, como cientos de jóvenes trabajadores, para luchar en el Ejército Rojo húngaro, antes de regresar para unirse a los socialdemócratas y experimentar de primera mano las desastrosas políticas del reformismo, que finalmente condujeron a la derrota del Levantamiento de Febrero austriaco en 1934.

Entonces se afilió al Partido Comunista y participó en la resistencia contra el fascismo. Sin embargo, la dirección estalinista del partido orientó esta lucha hacia la reconstrucción de una Austria capitalista. Esto correspondía a los intereses de la burocracia estalinista de la Unión Soviética, que había abandonado el objetivo de la revolución mundial en favor de la cooperación con la burguesía e imponía esta política en todo el movimiento comunista mundial. En 1965, Kirchweger fue asesinado por un fascista en la Austria “libre”; su asesino fue condenado apenas a 10 meses de cárcel por “sobrepasar los límites de la legítima defensa”.

Lo que se necesita es un renacimiento de las tradiciones del movimiento obrero austriaco / Imagen; RKP

Las políticas reformistas conducen hoy a las mismas conclusiones falsas. Hoy, la socialdemocracia se dispone a apoyar los ataques de la burguesía en el gobierno. El Partido Comunista (KPÖ), por su parte, saca conclusiones erróneas de su fracaso a la hora de obtener escaños parlamentarios en las elecciones de este año y quiere limitarse a realizar pequeñas obras de caridad. Sin embargo, la clase obrera necesita un partido que se mantenga firme frente a los ataques de los capitalistas, que declare abiertamente la necesidad de derrocar el capitalismo y que se prepare sistemáticamente para las grandes luchas de clases y las situaciones revolucionarias.

Teoría marxista y espíritu de lucha

El RKP será este partido. Florian Keller, que habló sobre la construcción del partido, dijo: “El RKP no es un partido de políticos, sino de revolucionarios. Quien busque una carrera, una vida fácil o una posición tranquila no tiene cabida en este partido”. El RKP es el partido de una nueva generación de comunistas moldeados por la actual crisis del capitalismo, que buscan una solución revolucionaria.

El Partido Bolchevique de Lenin y Trotsky es el modelo en el que nos basamos. Los bolcheviques llevaron a los obreros rusos al poder en 1917, pero hoy estamos en una posición de partida mucho mejor, con la clase obrera en Austria ahora mucho más fuerte de lo que era en Rusia en 1917.

El Partido Bolchevique de Lenin y Trotsky es el modelo en el que nos basamos / Imagen: RKP

Nuestra tarea inmediata es, por tanto, organizar y formar a los cuadros del bolchevismo austriaco. En cada lugar de trabajo, en cada escuela, en cada universidad se necesitan comunistas que puedan vincular las luchas de  clases del presente con la perspectiva de la revolución y el socialismo en el futuro.

Por eso estamos construyendo el RKP, y el enorme entusiasmo por ello quedó patente en todos los aspectos del acto. Este entusiasmo también se encuentra en nuestras publicaciones, nuestro periódico y nuestra recaudación de fondos revolucionaria, que nos dan la oportunidad de decir la verdad, independientemente del aparato estatal y de los capitalistas. En general, la propia organización del acto garantizó que se desarrollara con total fluidez y profesionalidad, gracias al dedicado trabajo de decenas de camaradas.

La sed de nuestras ideas quedó patente en los puestos de libros durante los descansos y después del acto. Los participantes se agolpaban en torno a las mesas, en las que se vendieron unos 4.000 euros en literatura y otros artículos. Dos nuevas ediciones de textos marxistas clásicos representaron una gran parte de las ventas. Se trata de: ¿Qué hacer? y La revolución proletaria y el renegado Kautsky, de Lenin. Ambos libros son parte esencial de la lista de lectura de cualquier comunista para construir el partido revolucionario y luchar contra el reformismo.

La sed de nuestras ideas pudo verse en los puestos de libros durante los descansos y después del acto / Imagen: RKP

El acto terminó con el canto de la Internacional, un comienzo perfecto para una velada de canciones obreras dirigida por Pius Jungblut. Los camaradas se sentaron en grupos hasta bien entrada la noche para continuar sus debates.

La fundación del RKP es sólo el principio. Las grandes luchas de clases ya están claramente en el horizonte. Si te indigna la masacre en Palestina, si estás harto de las mentiras de los políticos y los medios de comunicación, si quieres derrocar de una vez el capitalismo -es decir: si eres comunista-, ¡entonces el RCI y el RKP es tu partido! ¡Únete a nosotros!

Cómo pueden los trabajadores detener la maquinaria de guerra imperialista

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Muchos trabajadores ven los catastróficos acontecimientos que se están produciendo en Oriente Medio y se preguntan qué pueden hacer para detener la carnicería imperialista. Organizada y movilizada, la clase obrera tiene el poder de detener a los belicistas. El siguiente artículo fue escrito por nuestros camaradas británicos, ofreciendo un modelo de moción para ser aprobada en los sindicatos y dando una explicación de lo que los trabajadores pueden hacer para combatir la maquinaria de guerra imperialista.

Los trabajadores de todo el mundo ven con horror cómo el Estado israelí inicia una campaña de castigo colectivo contra los palestinos atrapados en Gaza.

Habiendo sido sorprendida con la guardia baja por el carácter coordinado de los ataques de Hamás, la clase dominante sionista israelí se está cobrando ahora una brutal venganza.

Ante este bombardeo y matanza de civiles, muchos británicos se preguntarán: ¿qué podemos hacer para ayudar?

En primer lugar, debemos reconocer que nuestra fuerza reside en nuestra organización y movilización colectivas, especialmente en los sindicatos.

Si perteneces a un sindicato, deberías intentar que tu grupo de base apruebe nuestro modelo de moción: declarando la solidaridad inequívoca con el pueblo palestino; condenando los ataques del Estado israelí; y denunciando la complicidad del imperialismo británico.

Acción obrera

Esta moción señala la verdadera causa del conflicto: no quién disparó primero, sino quién es el opresor y quién le ayuda en su opresión.

Pero más que condenar a los imperialistas, la moción llama a la acción. Tenemos que comprender nuestro verdadero poder: nuestra capacidad de movilización y manifestación y, lo que es más importante, de retirar nuestro trabajo.

Esto no significa tomar medidas a título individual -no ir a trabajar el lunes por la mañana, negarse a comprar tal o cual producto-, sino colectivamente.

El poder de la clase obrera no proviene de nuestras decisiones como consumidores, sino de nuestro papel como productores. No somos clientes, sino trabajadores.

Ya sea a través de los sindicatos o de otro modo, la acción colectiva de la clase obrera organizada -especialmente en las industrias de las que dependen los capitalistas para mantener en marcha su maquinaria de guerra- puede tener un impacto directo.

Esta acción militante de masas puede golpear directamente a los imperialistas deteniendo la producción. Las Fuerzas de Defensa de Israel no pueden lanzar bombas que no tienen.

De este modo, los trabajadores pueden aprovechar todo el potencial de la fuerza que tienen en la sociedad. Incluso la acción de un solo lugar de trabajo puede tener un enorme impacto en los acontecimientos e inspirar a otros trabajadores a seguir su ejemplo.

Lecciones de la historia

Tomemos un ejemplo heroico: En 1974, tras el golpe de Pinochet en Chile, los trabajadores de la fábrica de Rolls Royce en East Kilbride, Escocia, tomaron medidas exactamente de esta manera.

Tras enterarse de que los motores a reacción que estaban reparando pertenecían a la junta chilena, se negaron a tocar estos componentes vitales de los aviones.

Este boicot obrero se prolongó tanto tiempo que los propios motores se oxidaron, dejándolos impotentes e impidiendo su uso en el asesinato de trabajadores chilenos a miles de kilómetros de distancia.

Del mismo modo, los trabajadores portuarios organizados por el sindicato CGiL en Génova, Italia, se declararon en huelga en 2019 para impedir que un buque de propiedad saudí cargara su cargamento de armas, destinadas a ser utilizadas en la guerra del régimen reaccionario contra Yemen.

Justo el año pasado, los trabajadores ferroviarios griegos también intentaron impedir el transporte de tanques a Ucrania para su uso en el conflicto de ese país.

También existe un precedente en relación con la acción de los trabajadores para impedir que se envíen armas a Israel: el más notable de todos, el del sindicato de trabajadores portuarios sudafricanos SATAWU, que se negó a descargar un barco israelí durante el punto álgido del bombardeo estatal de Gaza en 2021.

A la luz de la última agresión del Estado israelí, estos ejemplos inspiradores proporcionan lecciones vitales sobre cómo los trabajadores pueden y deben luchar contra la opresión de los palestinos hoy en día, utilizando su papel en la producción y distribución para detener a los belicistas imperialistas en su camino.

El enemigo en casa

Este movimiento también debe apuntar a “nuestra propia” clase dominante. El régimen de Netanyahu puede actuar con impunidad porque el imperialismo estadounidense y británico consideran que un Israel fuerte es vital para sus intereses en Oriente Próximo.

Por lo tanto, para luchar contra una fuerza así, tenemos que pensar en grande. Una campaña de acción obrera contra la producción y el transporte de armas es sólo el principio.

Derrocar a nuestros gobiernos imperialistas, al enemigo en casa, así como al sistema capitalista que representan y defienden, es en última instancia lo que impedirá la agresión israelí y detendrá la guerra para siempre.

No podemos confiar en la diplomacia burguesa ni en organizaciones internacionales como las Naciones “Unidas” -y otras herramientas similares del imperialismo- para conseguir una paz auténtica. Los únicos amigos verdaderos que tienen las masas palestinas son los trabajadores del mundo.

Destruyendo sus propios Estados imperialistas, los trabajadores de Occidente pueden aportar una auténtica solidaridad de clase a la causa palestina. Así es como podemos ayudar a conquistar la libertad, por fin, para los millones de oprimidos de Oriente Medio y más allá.

Control obrero

Además de detener la producción y distribución de armas, los trabajadores del sector armamentístico deben luchar por la propiedad y el control de la industria.

De este modo, inspirándose en el Plan Lucas de la década de 1970, las fábricas y la maquinaria podrían reconvertirse en productos socialmente útiles, como tecnologías ecológicas y equipos sanitarios.

Sobre esta base, como parte de un plan socialista de producción, los recursos de la sociedad y las habilidades de los trabajadores podrían utilizarse en beneficio de las personas y el planeta, en lugar de los beneficios de los fabricantes privados de armas.

El papel de los comunistas en los sindicatos es unir todos estos hilos; concienciar y proporcionar a los trabajadores confianza y sentido de su propio poder; y ser los más decididos luchadores de clase e internacionalistas.

Si quieres organizarte como comunista en el movimiento obrero, únete a nosotros hoy mismo.

EEUU: La lucha de los obreros del automóvil por un nuevo convenio

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Los trabajadores del automóvil han soportado décadas de erosión salarial y empeoramiento de las condiciones laborales a medida que las tres grandes compañías automovilísticas (General Motors, Ford y Stellantis) han apuntalado sus beneficios sacándolos del pellejo de los trabajadores. Pero estos trabajadores dicen “¡ya basta!” Como resultado, 150.000 trabajadores del automóvil sindicalizados se están preparando para una huelga en Estados Unidos, ya que su convenio con estas empresas se acerca a la fecha de vencimiento del 14 de septiembre.

FUENTE ORIGINAL

Al explicar su reacción a los militantes del sindicato, a la propuesta de convenio automotriz de Stellantis, en una reunión por video en agosto, el recién elegido presidente de United Auto Workers (UAW), Shawn Fain, arrojó el documento directamente a un cubo de basura. «No hemos mantenido los salarios al ritmo de la inflación en los últimos 20 años, mientras que cerraron 65 plantas», dijo Fain. “Los salarios han retrocedido en los últimos 16 años, retrocedieron 10 dólares la hora; Mientras tanto, el salario de los directores ejecutivos aumentó un 40% sólo en los últimos cuatro años”.

Fain y su lista alternativa ganaron la primera elección directa de la dirección del sindicato realizada por miembros del UAW a principios de este año, después de que escándalos de corrupción obligaran a renunciar a dos presidentes anteriores del UAW.

Una de las principales tácticas de los patrones en este ataque de muchos años contra los miembros del UAW ha sido la introducción de sistemas salariales escalonados que redujeron significativamente la remuneración de los nuevos empleados y precarizaron la seguridad laboral. «Nos proponemos eliminar todos estos niveles y escalas salariales diferentes», prometió Fain.

Citando la necesidad de ganar competitividad con las empresas que emplean trabajadores con salarios más bajos, las compañías automovilísticas han extorsionado a los trabajadores para forzar la pérdida de concesiones en una serie interminable de convenios colectivos desde el colapso del auge de la economía capitalista de posguerra, a mediados de los años de 1970. Con la amenaza de cierres de plantas y pérdida de empleos sobre sus cabezas, y en ausencia de una dirección combativa por arriba, los trabajadores aceptaron importantes pasos atrás a lo largo de los años. Sin embargo, desde la Gran Recesión de 2008, ha quedado claro que la paciencia y la aceptación reticente en las cadenas de montaje han dado paso a estados de ánimo más combativos.

“Simplemente tenemos que recordar nuestras raíces”, dijo Fain, recordando los días de fundación del UAW para inspirar a los trabajadores del automóvil en el tipo de lucha que será necesaria para hacer retroceder esas décadas de concesiones, y no se equivoca en eso.

La organización de los trabajadores del automóvil en la década de 1930 se logró mediante una dura lucha y mucho sacrificio por parte de los trabajadores. Esos esfuerzos estuvieron marcados por batallas defensivas campales contra ataques de matones y policías de la empresa, e incluyeron ocupaciones pacíficas de plantas por parte de millones de trabajadores en las huelgas de brazos caídos de 1936-1937 que consolidaron el poder del sindicato de trabajadores del automóvil.

También cabe señalar que fueron los trabajadores comunistas y socialistas quienes desempeñaron el papel clave para llevar a los trabajadores a la victoria en la década de 1930. Sabían que para que los trabajadores derrotaran a los gigantes empresas del automóvil y a sus ricos accionistas, se necesitaba una visión clara de que los intereses de los trabajadores y los propietarios eran completamente opuestos entre sí.

Cuando se ven obligados a luchar por la intransigencia de los patrones, los trabajadores pueden ganar sobre la base de la máxima unidad y apelando a la clase trabajadora y al movimiento sindical en general. La tarea de los trabajadores en huelga es cerrar la producción y, para lograrlo, deben comprender que el gobierno, la policía y los tribunales no son neutrales ni “pro-trabajadores”, sino que, en última instancia, están del lado de los patrones.

A medida que se intensifica la pelea por el convenio , la pregunta que se le plantea a Shawn Fain y a los nuevos dirigentes del UAW es la siguiente: ¿Están dispuestos a llegar hasta el final en esta batalla? Si están dispuestos, podemos estar seguros de que las bases responderán con entusiasmo. Y una victoria de la lucha de clases para los trabajadores del automóvil desataría una ola de huelgas aún más amplia que la que hemos visto en los últimos años. Pero no hay garantía de que la dirección vaya por ese camino.

Una prueba para la nueva dirección del UAW

Además de las Tres Grandes, hay otras empresas automotrices con instalaciones de producción y distribución en Estados Unidos. En conjunto, la industria automotriz representa el 3% del PIB de casi 26 billones de dólares del país.

Por lo tanto, los dirigentes del UAW se enfrentan a un enemigo decidido. En los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial, los convenios del UAW marcaron el ritmo para los trabajadores en todo Estados Unidos. Esto también fue cierto a finales de los años 1970 y 1980. Las concesiones otorgadas por el UAW a la patronal en ese momento marcaron un tono de retirada para el movimiento sindical. Toda la clase dominante estadounidense respalda a los patrones del automóvil. Una huelga de los trabajadores contra las tres empresas, especialmente una huelga larga, que no se puede descartar, afectaría a la economía en su conjunto.

Las “Tres Grandes” culparán al sindicato por la dislocación económica, alegando que la competencia de empresas no sindicalizadas restringe lo que pueden dar al sindicato. Las nuevas tecnologías, como los coches eléctricos y la continua automatización en las fábricas, amenazan los empleos existentes.

Si los dirigentes del UAW realmente quieren romper con las concesiones del pasado, deben adoptar la perspectiva de los comunistas y socialistas de los años treinta. Primero, tienen que iniciar una campaña nacional explicando que la batalla por nuevos convenios no atañe sólo a los miembros del UAW. Es una batalla para conseguir una vida mejor para toda la clase trabajadora estadounidense. Los trabajadores automotrices necesitan la ayuda del resto del movimiento sindical—y su victoria ayudará a todos los trabajadores. Asimismo, una derrota debilitaría a toda la clase trabajadora.

Los convenios no sólo deben eliminar categorías y proporcionar pensiones, sino que también deben proteger los empleos. Cualquier automatización o avance tecnológico que conduzca a la eliminación de puestos de trabajo debe abordarse mediante una combinación de reciclaje remunerado y reducción de la semana laboral para todos los trabajadores, sin ninguna reducción del salario semanal: ¡ni un solo despido! Cuando los patrones automotrices gritan y dicen que esto es imposible, los líderes del UAW deben recordar a todos que toda la riqueza de la industria automotriz proviene del trabajo de los trabajadores, no de los banqueros y ejecutivos.

Para generar solidaridad e impulso, la dirección del UAW debería lanzar una campaña de organización masiva de todos los trabajadores no organizados en la industria automotriz y de repuestos para automóviles. Deberían explicar que si se afilian al sindicato, se utilizará toda la fuerza del sindicato para garantizar el reconocimiento sindical y un convenio que sea al menos tan bueno como los convenios de las Tres Grandes.

Además, el UAW debería vincularse con el Writers Guild, SAG-AFTRA, los trabajadores de Amazon, Starbucks y otros lugares, que están luchando por el reconocimiento sindical y los convenios sindicales. El UAW puede ayudar a establecer comités de trabajadores que puedan coordinar una respuesta y una estrategia unidas para ganar. Si esto se hiciera de manera seria (y el UAW está en una posición perfecta para tomar la iniciativa en esto), la clase capitalista estadounidense se vería obligada a ceder. Ante un frente único bien organizado de la clase trabajadora, no les quedaría más opción que ceder.

El fracaso de la reciente dirección del UAW se debió al hecho de que restringieron todas sus decisiones a los límites del decadente sistema capitalista estadounidense. Los nuevos líderes del UAW deben romper con ese método. Deben volver a los métodos de lucha de clases de los años treinta. Esas luchas forjaron lazos de camaradería entre los trabajadores automotrices que los hicieron imbatibles durante décadas. Este es el tipo de esfuerzo combativo y de base amplia que será necesario para reconstruir un movimiento sindical combativo en los años venideros.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores del UAW que quieran que esto suceda a unirse a los comunistas de la CMI. Juntos no sólo podemos luchar contra los patrones: ¡podemos ganar!

Para aquellos que se preparan para intervenir en los piquetes si se convoca una huelga, aquí hay un resumen de las reivindicaciones clave planteadas por los líderes del UAW:

  • Eliminar niveles

Actualmente, los fabricantes de automóviles tienen un sistema salarial escalonado. Los trabajadores del primer nivel ganan alrededor de 28 dólares por hora, y los contratados después de 2007 están en el segundo nivel y ganan entre 16 y 19 dólares por hora.

  • Aumentos salariales

El UAW exige aumentos salariales de dos dígitos.

  • Restaurar COLA

El UAW exige que se restablezcan los ajustes por el costo de vida (COLA).

  • Prestación de jubilación definida para todos los trabajadores

Dado que las contrataciones nuevas y recientes no están en el plan de pensiones tradicional.

  • Restablecer beneficios médicos para jubilados
  • El derecho de huelga por el cierre de plantas
  • Programa de protección a la familia trabajadora
  • Convertir a los trabajadores temporales en permanentes
  • Más tiempo libre remunerado
  • Aumentar la paga de jubilado

Nota: este artículo fue escrito y publicado originalmente en socialistrevolution.org antes del comienzo de la huelga del automóvil.

Alemania: mega-huelga del 27 de marzo – ¡todas las ruedas se detienen! ¡Que se cumplan todas las demandas salariales!

Alemania: mega-huelga del 27 de marzo – ¡todas las ruedas se detienen! ¡Que se cumplan todas las demandas salariales!

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Desde el comienzo del año, ha habido más huelgas en Alemania que durante mucho tiempo. Primero los trabajadores postales, luego los trabajadores del sector público, y ahora los trabajadores ferroviarios han tomado medidas. Las razones de esto son obvias: la crisis económica, el aumento masivo de los precios y las pérdidas en los salarios reales de los últimos años.

El 27 de marzo tendrá lugar una gran huelga, organizada por ver.di (el segundo sindicato más grande de Alemania) y el sindicato de ferrocarriles y transportes (EVG). Esto involucrará a conductores de autobuses y trenes, así como a trabajadores de autopistas y aeropuertos.

Nota: este artículo fue publicado el jueves pasado, antes de que comenzara la huelga. ¡Pronto tendremos más cobertura!

Los sindicatos que hacen huelga son sindicatos que crecen

Las huelgas están teniendo un efecto. Ver.di ha registrado 63.000 nuevos miembros desde el comienzo del año — nunca en los 22 años de historia del sindicato se han afiliado tantas personas en los primeros tres meses del año. En todas partes se exigen salarios más altos y éstos están más que justificados en todos los sectores de la economía.

Para dar algunas cifras e ilustrar la gran disposición de los trabajadores a luchar: 42.000 de un total de 160.000 trabajadores postales organizados por ver.di han estado recientemente en huelga. Alrededor de 70.000 trabajadores de la educación salieron a las calles en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora (8 de marzo). En los días de huelga nacional del 14 al 15 de marzo, 30.000 huelguistas estaban en las calles de Alemania. Y en Marburgo y Giessen, un informe de ver.di afirma:

“Listos para negociar, listos para la huelga, 800 huelguistas en Giessen y el Hospital Universitario de Marburgo están discutiendo las demandas. El único hospital universitario privatizado de Alemania o bien acepta un convenio colectivo para mejorar las condiciones y la seguridad laboral para el 24 de marzo, o habrá una huelga seria para avanzar en nuestras demanda”.

En todo el país, las cosas se han detenido: muchos trabajadores, especialmente jóvenes profesionales y aprendices, están en huelga por primera vez en sus vidas / Imagen: ver.di, Twitter

En todo el país, las cosas se han detenido: muchos trabajadores, especialmente jóvenes profesionales y aprendices, están en huelga por primera vez en sus vidas. Se ha despertado un estado de ánimo militante. Los trabajadores están tomando su destino en sus propias manos y aventurándose en los sindicatos, que durante mucho tiempo habían estado estancados. Entienden que tienen que unirse para tener algún poder de combate significativo.

La colaboración social comienza a desmoronarse

Incluso las burocracias sindicales están empezando a agitarse. La dirección, que antes acostumbraba a las componendas con los jefes, se enfrenta a nuevos desafíos que debiesen inspirarla a actuar. Por primera vez en años vuelven a estar en la agenda nuevas medidas como la votación y las llamadas huelgas forzadas (a diferencia de las huelgas simbólicas, corrientes en el pasado). Sin embargo, la perspectiva de una huelga general, cuya base sería una huelga de trabajadores de infraestructura y servicios públicos, está causando pánico en ver.di y la EVG.

Los firmes lazos de colaboración social han unido a los líderes sindicales con los patrones y han asegurado la paz y el orden dentro de la clase trabajadora durante décadas. Anteriormente, los sindicatos perseguían demandas de negociación colectiva para alcanzar cifras bajas de un dígito y huelgas simbólicas para llamar la atención pública. Los patrones y los sindicatos ejercitaban sus músculos y al final llegaban a un acuerdo en la mesa de negociaciones. Una y otra vez, la clase obrera sacaba la peor parte.

Pero el 2023 es diferente. Los trabajadores han estado ebullendo bajo la tapa de la burocracia durante algún tiempo, sufriendo las presiones del COVID-19, la guerra y la inflación. Cuanto peor es la crisis, mayor es la ira de la clase obrera y más profundo es su deseo natural de organizarse.

Esto ejerce presión sobre ambos lados, tanto sobre los patrones como sobre la burocracia sindical. Ver.di trata de permitir que los trabajadores liberen vapor a través de acciones locales y huelgas aisladas en las que sólo se permite la huelga a los trabajadores de zonas o áreas específicas.

La otra parte confía en las provocaciones. El Gremio de Asociaciones de Empleadores Municipales (VKA), la contraparte de los sindicatos, aún no ha hecho ninguna oferta que no sea la ya rechazada por los negociadores de ver.di. El Partido Socialdemócrata de Alemania (SPD) gobernante muestra claramente su posición. Karin Welge, alcaldesa del SPD de la ciudad de Gelsenkirchen, es la presidenta de la VKA desde el año pasado. Nancy Faeser (SPD), Ministra Federal del Interior, también está del lado de los empleadores y ya ha cancelado su participación en la próxima ronda de negociaciones colectivas de la administración pública, que tendrá lugar del 27 al 29 de marzo. Por lo tanto, un acuerdo en la negociación colectiva se está alejando cada vez más.

Cuanto peor es la crisis, mayor es la ira de la clase trabajadora y más profundo es su deseo natural de organizarse / Imagen: EVG, Twitter

Sin embargo, ver.di quiere llegar a un acuerdo en esta tercera ronda de negociaciones para evitar una posible solución a través del arbitraje y todos los riesgos que ello implicaría, o incluso una votación de huelga y una posterior huelga “forzada”. El hecho de que el SPD se oponga a la cooperación abierta con ver.di amenaza con dañar los vínculos del partido con las estructuras de la confederación sindical alemana. Sin embargo, la burocracia sindical se aferra a la colaboración social con todas sus fuerzas. Están tratando de mantener el status quo.

¡Adelante con la mega-huelga!

BILD, el periódico sensacionalista más vendido de Alemania, describió recientemente lo que significa para los trabajadores de infraestructura de la nación estar en huelga: “¡Revolución de marzo! Mega-huelga planificada: trenes, transporte local y vuelos afectados. El 27 de marzo una huelga amenaza con paralizar a todo el país”.

Esta huelga es una oportunidad importante para llevar la lucha de clases en Alemania a un nuevo nivel. Una huelga nacional coordinada que ponga al transporte público, el tráfico aéreo e incluso a las autopistas parcialmente fuera de servicio es una clara demostración del poder de la clase trabajadora. Sobre todo, es un excelente punto de partida para intensificar la lucha y ganar aumentos salariales para los trabajadores del sector público y todos los trabajadores ferroviarios y del transporte.

Una huelga indefinida en el sector público, que afecte a todos los servicios públicos, pondría a la VKA de rodillas / Imagen: BUNDjugend, Twitter

La tercera ronda de negociaciones en el sector público debe, o bien terminar con una clara victoria para los trabajadores, o comenzar los preparativos en ver.di para una votación de huelga. Una huelga indefinida en el sector público, que afecte a todos los servicios públicos, pondría a la VKA de rodillas. Este es el siguiente paso lógico en la lucha por mejores salarios, la que debe ser ganada.

Las excusas sobre los escasos fondos de huelga ya no aplican. El dinero para la lucha se puede recaudar del propio movimiento de huelga y a través de llamamientos de solidaridad de la clase obrera. Los trabajadores del sector público bien remunerados y los servicios públicos bien financiados y desarrollados benefician a toda la clase trabajadora. Sobre esta base, se pueden llenar las arcas para la huelga y se puede construir un amplio movimiento de solidaridad entre la clase trabajadora a través de la acción colectiva durante las huelgas.

¡No más huelgas económicas aisladas – una mega-huelga conjunta el 27 de marzo es el primer paso para demostrar el poder de la clase obrera a los capitalistas, la VKA y el gobierno!

¡No a un acuerdo por debajo de las demandas de los trabajadores!

No más componendas – nuestra consigna es: ¡lucha de clases, no a la colaboración social!

Aportación al debate sobre el teletrabajo – Una aproximación desde el marxismo

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El teletrabajo pasó al primer plano de la realidad laboral cuando la pandemia de Covid-19  obligó a cerrar parcial y temporalmente la actividad económica en muchos centros de trabajo, fundamentalmente en el área administrativa y de telecomunicaciones. Esto no es una mera cuestión laboral, tiene un profundo contenido político. Este artículo apareció originalmente en nuestra revista teórica Marxismo XXI nº 4 de marzo de 2022. Os animamos a leerlo y debatirlo.

El teletrabajo ha pasado al primer plano de la realidad laboral con motivo de la pandemia de Covid-19 que obligó a cerrar parcial y temporalmente la actividad económica en centros de trabajo colectivos. Así, el teletrabajo pasó del 4,8% de la fuerza laboral antes de la pandemia, al 16,2% en el segundo trimestre de 2020, para situarse a fines de 2020 en el 9,9%. Con la tercera ola y las restricciones de comienzos de 2021, repuntó de nuevo hasta el 11,2%, para terminar situándose a mediados de 2021 en el 9,4%.

A la hora de tomar una posición sobre el teletrabajo tenemos que definir bien qué aspectos tienen que ver con el asunto que nos ocupa y cuáles no, para no desviarnos del punto a debatir.

Los marxistas damos la bienvenida a todo desarrollo tecnológico, invención y nuevas formas de organización del trabajo, que acrecienten el dominio del ser humano sobre la naturaleza, que tengan la capacidad de abreviar el proceso de trabajo y lo hagan menos penoso, y que ayuden a preparar las mejores condiciones para el establecimiento de una economía socialista y del socialismo mismo.

Internet es una de las invenciones más colosales de la historia humana, preparada por todo el largo proceso de desarrollo anterior. Su aportación al desarrollo humano, en todos sus aspectos (económico, cultural, comunicacional, etc.) no necesita explicación. Lo mismo puede decirse del desarrollo informático asociado a ella (ordenadores, impresoras, etc.) y de los llamados teléfonos inteligentes (Smartphones). Nos muestran una brizna del potencial inagotable del ingenio humano y de las posibilidades que comportaría un uso adecuado de los mismos en una sociedad socialista.

La posibilidad de reuniones telemáticas es otro enorme avance para vencer las limitaciones de la distancia física entre personas y del viejo sistema telefónico. Supone un golpe demoledor para el particularismo e individualismo en las relaciones sociales y económicas, y jugará un papel decisivo en la cooperación humana, y en el establecimiento y aplicación de un plan global de planificación económica, en formas de participación, debates y democracia directa a todos los niveles, etc.

Todo esto está claro, y aunque todo ello es un presupuesto para el teletrabajo, no tiene que ver con el debate que proponemos.

Por definición, el teletrabajo consiste en desarrollar una labor productiva desde el domicilio del trabajador, a través de herramientas telemáticas conectadas a la empresa para la que se trabaja. En realidad, es la externalización de una labor, generalmente administrativa, hacia la casa del trabajador. Es una forma renovada del trabajo a domicilio, tan extendido en los albores del capitalismo, regido normalmente por el trabajo a destajo. Y no es casual que sean más mujeres (10%) que hombres (8,9%) los que teletrabajan en el Estado español. Implica en gran medida a antiguos empleos  con jornadas y condiciones laborales más flexibles, menos cualificadas y por tanto con menor coste salarial para la empresa, que recaen mayoritariamente en mujeres.

Podemos distinguir dos tipos de trabajo en esta modalidad. Por un lado, están las labores rutinarias, administrativas de baja o media cualificación, mencionadas en el párrafo anterior, que representan el grueso del teletrabajo (tareas administrativas, trabajo en base de datos, servicios de atención al cliente y trabajo de “Call Center”, etc.) y tareas de alta cualificación, sobre todo en el área de ingeniería, arquitectura, gerencia, etc. que en general se caracterizan por el trabajo aislado o en grupos reducidos, y cuyas condiciones laborales en el domicilio no difieren mucho de las que podrían realizarse en una oficina o departamento de ingeniería de una empresa, con un personal que ya gozaba de antemano de condiciones laborales flexibles.

El teletrabajo no es un método de trabajo de aplicación universal, sólo afecta a procesos que incluyen equipos informáticos, sobre todo ordenadores, de manera que su impacto es limitado en el conjunto de la producción y en la clase trabajadora. Es decir, nunca podría convertirse en la modalidad mayoritaria o dominante en los procesos de trabajo.

El teletrabajo puede ser muy útil para situaciones excepcionales, como la de la pandemia actual, catástrofes naturales, situaciones de emergencia de diverso tipo, etc. Eso es innegable. No podemos estar en contra del teletrabajo en esas condiciones.

Sin embargo, el teletrabajo es un arma poderosísima en manos de los empresarios para  incrementar la explotación; es decir, para extraer plusvalía por encima del nivel medio, respecto del método de trabajo tradicional en la oficina. Podemos identificar los aspectos más regresivos del teletrabajo:

1.- La autoexplotación. Dado que desaparece la medida objetiva del proceso de trabajo medido por el tiempo (6 horas, 8 horas, etc.) es fácil imponer el trabajo a destajo (trabajo por objetivos de producción en una jornada laboral) y que siempre hemos rechazado como cuestión de principios. Estamos a favor de la medida del salario por el tiempo de trabajo necesario y con una intensidad media. El trabajo a destajo obliga al trabajador a una mayor intensidad de trabajo o a extender la jornada laboral normal para cumplir los objetivos marcados para cada jornada. Esto acerca el teletrabajo al viejo trabajo a domicilio estudiado por Marx en El Capital, y que antes mencionamos.

2.- Empeoramiento en las condiciones de trabajo. Tal sería la no disposición de equipos adecuados en casa garantizados (sillas ergonómicas, calidad de la conexión a internet), o el ahorro de dichos equipos por la empresa de manera que el trabajador se ve obligado a utilizar y desgastar sus propios equipos conseguidos con su salario; es decir, se detrae del salario el gasto (desgaste) de los equipos que debería asumir la empresa. Esto es una bajada en términos reales del salario del trabajador y un incremento de la extracción de plusvalía.

Se podría argüir que la ley actual recién aprobada protege al trabajador por los casos a) y b) pero esa es la teoría, y en todo caso sólo podría garantizarse, en principio, en las grandes empresas con fuertes secciones sindicales, no en las demás. En general, al enfrentarse el trabajador aisladamente desde su casa ante la empresa, para hacerle reclamaciones constantes en los incumplimientos que hubiera, aquél queda más desguarnecido. Sería una fuente permanente de disputas y de desgaste emocional para el trabajador.

3.- La “voluntariedad” del teletrabajo –como obliga, en principio, la ley– también está en entredicho. Hay formas sutiles de imponer al trabajador el teletrabajo quiera éste o no; aunque la ley diga que debe ser voluntario.

4.- El teletrabajo, llegado a un punto de extensión, inevitablemente conduce a rebajas salariales y a la eliminación de algunas de las prestaciones sociales de la empresa. Esta es una conclusión lógica en aplicación de la Ley del Valor-Trabajo de Marx. Ya se han dado casos o propuestas de rebajas del sueldo en casos donde el salario antiguo incluía plus de desplazamiento al centro de trabajo o ayudas de comedor, por ejemplo en Google,[1] y otras. Al no necesitar desplazarse ni comer en las instalaciones de la empresa, necesariamente el capital tratará de adecuar el salario a las nuevas condiciones, eliminando los plus que considera supérfluos. Como explica la ley del valor-trabajo de Marx, si el consumo de medios de vida del trabajador disminuye para realizar su labor, eso inevitablemente se reflejará en una disminución del salario real, pues éste no es más que la suma de medios de vida necesarios para mantener al trabajador vivo y en las condiciones requeridas para realizar su tarea. Sabemos que muchos trabajadores ahorran en gastos de desplazamiento y comida para sacar un rendimiento extra con los pluses de la empresa (compartiendo coche, llevando el bocadillo de casa, etc.). Ahora está empezando a extenderse el caso de la disminución o desaparición de dichos  pluses y, con ello, el salario extra que antes percibía el trabajador.

5.- Debemos tener en cuenta que el teletrabajo no surge espontáneamente como una demanda desde abajo, sino que es impulsado por el empresario con el único fin de ahorrar costes: salarios, alquiler de oficinas, servicio de seguridad, etc. En sí mismo, el teletrabajo no representa una mayor productividad del trabajo que se hace, salvo en lo que ahorro de costes supone para el empresario y en el incremento de la explotación de la mano de obra que puede llevar aparejado, como antes explicamos.

6.- ¿Y qué hay de un accidente laboral en casa, sin equipo médico de atención inmediata?

7.- Sobre todo, el teletrabajo tiene los peores efectos en la mujer trabajadora, quien sufrirá un doble turno (trabajo asalariado y trabajo doméstico) sin solución de continuidad, agravado por simultanear el trabajo con las llamadas tareas del hogar, sin desconectar uno del otro, encerrada 24 horas en las paredes del hogar, incrementando la ansiedad y el cansancio físico y psíquico.

8.- Un aspecto principal de los efectos negativos del teletrabajo es que separa al trabajador del centro de producción y de sus compañeros; atomiza a la clase, ayuda a diluir su conciencia de clase. Rompe el vínculo laboral y afectivo del trabajador con su centro de trabajo, diluye y amortigua el conflicto de clase obrero-patrón. La noción comunista de la propiedad colectiva de la empresa queda mermada en la conciencia del trabajador al quedar separado físicamente  del centro colectivo de producción.

9.- Es cierto que, inicialmente, el teletrabajo tuvo un apoyo mayoritario en todas las capas. Aparecía como una novedad, rompía con la rutina asfixiante de largas jornadas y tiempos de desplazamiento prolongados al lugar de trabajo, tenía lugar en un entorno familiar agradable, etc. Solo a través de la experiencia se hizo claro para muchos trabajadores, y sobre todo para las mujeres afectadas, la esclavitud y agotamiento psíquico que empezaba a representar este nuevo modo de trabajo. Sobre todo, el aislamiento y la pérdida de contacto físico y social con sus compañeros de trabajo, una necesidad que expresa la necesidad intrínseca del ser humano de interactuar físicamente con sus semejantes.

10.- Incluso algunas empresas empezaron a notar un menor rendimiento, el cansancio de reuniones telemáticas, y la falta de lo que Marx llamaba la emulación y el estímulo de energías animales en el trabajo, a través del trabajo cooperativo. Y lo que estamos viendo es una marcha atrás paulatina en el teletrabajo, aunque evidentemente este sistema quedará establecido para una capa mayor de trabajadores que en el pasado prepandémico. Una parte de las empresas lo seguirá utilizando para reducir costes y hay muchos trabajadores, y particularmente trabajadoras, que no tienen más remedio que aceptar esas nuevas condiciones de trabajo.

Un estudio de Actiu, una compañía de relaciones laborales, publicado en elcorreo.com, revelaba “que el 56% de los trabajadores echaba en falta una mayor relación con los compañeros y que el 73% prefería volver a su oficina”. Sólo el 7% quería trabajar únicamente desde su casa.[2]

11.- Es cierto que el teletrabajo encuentra un mayor apoyo, en general, en la capa superior de trabajadores técnicos y cualificados; informáticos, ingenieros, responsables de áreas, contables. Pero la “comodidad” para esta capa superior, con salarios más altos, mejores condiciones de trabajo, y tiempos de trabajo más flexibles, que ya disfrutaban en su modo anterior de trabajo, no puede ser el medidor de nuestra posición.

12.- También es cierto que muchos trabajadores administrativos comunes encuentran más cómodo, personalmente, trabajar desde su casa que “perder” horas de vida en desplazamientos e, incluso, para ahorrarse así la gasolina. Pero no hay que engañarse. Tarde o temprano, esto tenderá a verse reflejado en una bajada del salario, particularmente en las contrataciones nuevas con esta modalidad de trabajo, donde la empresa fijará las nuevas condiciones para sortear la ley.

13.- Siempre es reaccionaria la ruptura de vínculos entre trabajadores, en particular su dispersión en centros de trabajo diferentes, eso lamina la solidaridad obrera, la percepción de intereses comunes, y crea mejores condiciones para la división de la plantilla a la hora de luchar por reivindicaciones de conjunto. El interés general debe prevalecer, y es que los trabajadores sientan la empresa suya y así se vea facilitada la idea de la propiedad colectiva, en lugar de favorecer la mentalidad pequeñoburguesa del trabajador de sentirse como “un prestador de servicios” a una empresa “ajena”, trabajando desde su casa.

Es por todo lo anterior que sólo podemos estar de acuerdo en el establecimiento del teletrabajo en situaciones muy excepcionales (cierto es que la pandemia lo es claramente) y sobre la base de que debe primar la voluntad del trabajador y de que, en cualquier caso, deba tener la aprobación del comité de empresa.

Nuestra alternativa al carácter enajenante del trabajo bajo el capitalismo: largas horas de trabajo, pérdida de tiempo en desplazamientos, etc. debe ser no trabajar en casa, sino reducir la jornada laboral sin reducción salarial, transporte público rápido y eficiente, guarderías en el centro de trabajo, centros de trabajo próximos al domicilio, etc.

Hay un último aspecto a contemplar, ¿Cómo sería esta cuestión en el socialismo? El socialismo es vida colectiva por definición, es la unidad del tiempo creativo del trabajo y del ocio, no habría separación entre ambos (en una etapa ya desarrollada). Pensar que cada uno estaría principalmente en su casa, trabajando, comiendo aisladamente, en vida familiar, etc. sería ajeno al modo de vida socialista. No vamos a hacer utopismo de cómo sería en detalle el socialismo, pero sí podemos afirmar que los aspectos individualistas de la vida cotidiana actual (y el teletrabajo lo es) quedarían debilitados primero, y extinguidos después.

Por supuesto, el socialismo significaría una revolución total en el trabajo. No existirían ni las jornadas extenuantes ni pérdida inútil de tiempo en el desplazamiento; justamente, una parte importante de la labor de la sociedad será imaginar, probar e innovar un modo de vida saludable también en la relación del ser humano con el trabajo.

Es por todo ello que nuestra posición sobre el teletrabajo debe ser, en general, negativa. Es decir, salvo situaciones excepcionales que puedan justificarlo temporalmente, y que hay que evaluar en cada contexto, debemos oponernos a su introducción.

Independientemente de todo lo anterior, lo cierto es que el teletrabajo es una realidad que no puede ser suprimida por nuestra simple voluntad o cerrando los ojos. En la medida que es una realidad impuesta debemos completar nuestra posición de principios con una tabla de reivindicaciones, un programa, que incluya demandas que establezcan las mejores condiciones laborales y salariales posibles para los trabajadores afectados.

[1]     https://www.eleconomista.es/economia/noticias/11356040/08/21/Teletrabajar-bajara-el-sueldo-de-los-empleados-de-Google-asi-funciona-su-calculadora-que-pueden-aplicar-otras-empresas.html

[2]     https://www.elcorreo.com/vivir/teletrabajo-desventajas-20210608182512-ntrc.html

Nuevos horizontes en el sindicalismo mexicano

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La llegada de un nuevo gobierno a México, en 2018, abrió una enorme expectativa en varios aspectos y uno de ellos, sin duda, fue el tema del sindicalismo. Para nadie fue un secreto que el control de los sindicatos era uno de los pilares del régimen político de la postrevolución y desde la instauración de las direcciones sindicales charras, durante los años 30, el movimiento obrero ha carecido de independencia, tanto en el terreno de la defensa de sus intereses materiales como en el aspecto político.

Cuando, a principios de los años 80, entró en crisis el régimen económico que había sustentado al priismo en el poder, uno de los aspectos que permanecieron inamovibles, a pesar de todos los cambios implementados, fue el sindical.  De hecho, la aplicación de las reformas de capitalismo salvaje no hubiera sido posible sin ese férreo control sindical.

No obstante, a la larga, dichas reformas fueron destruyendo a las membresías, dado que en muchos de los casos se trataba de desaparecer las fuentes de trabajo mismas. Millones de puestos de trabajo y miles de empresas desaparecieron, desintegrando la base social de sindicatos, como la CTM, que evitaron entrar a un proceso de reorganización y, en general, rehusaron abandonar las viejas prácticas.

Por supuesto, los gobiernos panistas y priistas utilizaron las viejas prácticas del sindicalismo charro para sus propios fines y personajes como Romero Deschamps, Fidel Velázquez, Rodríguez Alcaide o Gamboa Pascoe, compartieron generosamente la mesa con los presidentes en turno.

Otros más, captando la nueva situación, emprendieron la tarea de generar nuevas estructuras, también corporativas, pero con las cuales jugar un cierto papel de presión, siempre en función de sus propios fines, pero con una imagen un poco más independiente. Ése fue el caso de Francisco Hernández Juárez, Elba Esther Gordillo y Agustín Rodríguez, entre otros.

Por su parte, el sindicalismo independiente, que había jugado un papel importante durante la década del 70, se fue desdibujado, especialmente luego de la crisis de Europa del este, a principios de los años 90.

Sin duda, hubo luchas de gran trascendencia y acciones en donde los trabajadores jugaron papeles protagónicos, pero en general sólo se actuaba en coyunturas muy concretas de carácter defensivo.

Estas circunstancias llevaron a que, en el terreno político, en el mejor de los casos, los trabajadores se vieran obligados a sumarse a expresiones de carácter nacionalista, en vez de enarbolar banderas propias, como fue el caso del cardenismo y del propio lopezobradorismo.

A este escenario hay que añadir que una de las demandas de los Estados Unidos respecto de la firma del tratado de libre comercio, ahora llamado TMEC, fue el de implementar una reforma laboral. El ánimo de dicha propuesta, según los sindicatos norteamericanos, era que la situación laboral en México representaba una competencia desleal respecto de los EE.UU.

El resultado de todos estos procesos ha sido que la reforma laboral no ha sido un resultado de la movilización de las masas trabajadoras, sino de los acuerdos derivados del TMEC. De ahí que su diseño responda un modelo muy semejante al que se ha implementado en distintas áreas de la vida pública en México:

En general, se trata de desaparecer a la justicia laboral como un ente independiente del poder judicial, se trata de sustituir las juntas de conciliación y arbitraje por un organismo autónomo que se encargue de la mediación entre obreros y patrones:  el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Un aspecto importante de dicha reforma es la legitimización de los sindicatos con los cuales los trabajadores celebren contratos colectivos con los patrones, de tal modo que sea comprobable que no se trata de simulaciones o imposiciones que a la postre lleven a posibles conflictos. Obviamente, el afán de la burguesía al promover esta reforma no es que los obreros luchen por sus derechos, sino que los pactos con los líderes sindicales sean avalados por todos y, de esa manera, desactivar posibles focos rojos.

No obstante, este tema sí puede significar una oportunidad para luchar por auténticas representaciones sindicales que signifiquen realmente la posibilidad de una acción independiente y, a la larga, una acción política realmente emanada del movimiento obrero y no de un caudillo de uno u otro tipo.

Recientemente, producto del requisito de legitimación de los sindicatos, se han desarrollado procesos diversos. Por un lado, se desarrolló la renovación de la dirección del sindicato petrolero, en la cual se ratificó la dirección gansteril de Ricardo Aldana, heredero de Carlos Romero Deschamps; no obstante, era de preverse, dado que se llevaron a cabo primero los cambios en las secciones del sindicato, área desde la cual era más fácil para el viejo aparato maniobrar para obtener el aval de los trabajadores, los cuales estaban más desprotegidos ante los distintos mecanismos de chantaje. Sobre esa base, se estableció una estrategia de control, para dirigir el voto de los trabajadores hacia Aldana. A fin de cuentas, los dirigentes locales apenas iniciaban gestión y en caso de no acatar se tendrían que atener a las consecuencias.

Un segundo aspecto es la oposición sindical, la cual postuló 24 planillas distintas, con lo cual se generó una dispersión absoluta del voto. Para un trabajador común, ninguna planilla opositora tenía realmente alguna posibilidad y no había caso en votar por alguna de ellas, metiéndose en problemas con el delegado sindical de la sección. Ello explica que más del 60% votaran por el candidato oficialista.

Una situación distinta fue la que aconteció en la fábrica de General Motors de la ciudad de Silao, Guanajuato, en la cual, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) obtuvo el 76% de los votos, por lo que logró el derecho a negociar un nuevo contrato colectivo. Por supuesto que la CTM, que tenía la titularidad del contrato, intentó maniobrar inventando sindicatos fantasmas, buscando dispersar el voto. No obstante, el resultado fue igualmente contundente. Ni siquiera 300 obreros, de 7 mil que tenían derecho a votar, lo hicieron por la CTM. La diferencia fue que, en este caso, la CTM ya había perdido la vigencia del contrato colectivo y la presencia del sindicato independiente había sido una obra de años de lucha y de organización, que al final cristalizaron con la acción colectiva.

Estos resultados nos muestran lo que sucederá en procesos que por fuerza tienen que desarrollarse durante el presente año.

Por un lado, están los sindicatos de fábrica, que tiene las puertas abiertas para luchar por desconocer o ratificar los convenios colectivos. Sin duda, habrá una cascada de movilizaciones en este sentido y pueden generar la desintegración de lo que queda de la CTM y así se verificaría una reconfiguración histórica del movimiento sindical.

Por el otro, están los sindicatos de la burocracia estatal, particularmente el SNTE, cuya dirección debe ratificarse o modificarse este año. No obstante, desde ahora podemos observar que la táctica será efectuar primero la renovación desde las secciones sindicales y que una vez que esto haya terminado se pase al nacional. Obviamente, no es lo mejor, pero dadas las circunstancias, las corrientes democráticas deben luchar por tomar posiciones desde las secciones, para dar el siguiente paso. Es probable que la batalla por la democratización del SNTE conste de muchos capítulos, pero es indudable que no tiene vuelta atrás.

Evidentemente, el escenario de la democratización de los sindicatos es buena noticia, pero no es suficiente; sin una perspectiva de unidad, los sindicatos locales serán fácil víctima de las maniobras empresariales. Reiteramos que el objetivo de la burguesía mexicana y norteamericana no es que los obreros luchen por conquistas, sino que acepten los pactos. Por el contrario, si de algo debe servir la lucha que se avecina es para dotar de más fuerza y organización al movimiento, de tal modo que le permita arrebatar a la burguesía una buena tajada de la renta nacional. Para ello, después de la lucha por nuevos sindicatos, será necesario lanzar una nueva central sindical nacional.

Aun todo eso no es suficiente, pues está demostrado que desde una visión puramente económica es altamente factible una burocratización de los sindicatos, quedando nuevamente a merced de la burguesía.

Dentro del movimiento sindical mexicano existen dirigentes que, aunque honestos, tiene una visión puramente gremial. Estos pueden caer víctimas de todo tipo de manobras o sacrificar una lucha general en aras de un triunfo local y efímero.

Otros se han convertido en burócratas y no luchan por el bien general del trabajador, sino por preservar al sindicato como un medio de vida. Pese a que no son corruptos, ponen siempre por encima lo que se puede y no lo que se debe; le dan más importancia a la existencia del aparato que al movimiento. Es posible que encabecen luchas si sus bases los presionan, o que se enfrenten a los patrones si no les queda de otra, pero en el fondo buscan la conciliación, dado que en ese terreno están cómodos.

Hay otros que difícilmente se podrían considerar sindicalistas, sino más bien mafiosos que chantajean con contratos colectivos y se venden al mejor postor. Estos son los clásicos charros, que no hacen ni tienen interés de hacer vida sindical; sus instrumentos para convencer son el puño, el palo e incluso las pistolas.

Frente al burócrata sindical, los sindicalistas honestos y revolucionarios deben dar una lucha política por rescatar a los sindicatos existentes, formando y fortaleciendo corrientes sindicales. Frente al charro, no hay otra opción que organizar nuevos sindicatos. No se puede luchar por el sindicato donde no lo hay. Ésa es la diferencie entre la lucha en General Motors y la lucha en el SNTE, por poner un ejemplo.

Por tanto, es importantísimo impulsar una visión de clase y revolucionaria, que abra la vía para que los trabajadores no solamente luchen por mejoras económicas o sociales, sino por una nueva sociedad. El sindicalismo revolucionario, que va más allá de una aspecto gremial o personal, es una garantía contra las degeneraciones burocráticas, pero más importante: un ingrediente clave para el cambio revolucionario de la sociedad.

En las luchas que se avecinan se hará patente que la confrontación de estos modelos del sindicalismo es clave también para el futuro de la lucha de clases en México.

Argentina: Los movimientos sociales y la necesidad de un congreso obrero y piquetero

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La crisis del capitalismo argentino, inserto en la crisis económica y sanitaria mundial que configuran una crisis orgánica, se viene profundizando mes a mes convirtiendo a la Argentina en un país invivible para la clase trabajadora.

Según Instituto Nacional de Estadística y Censos en los primeros 6 meses de este año el 50,5 por ciento de la población de el Gran Santa Fe está por debajo de la línea de pobreza. Concordia con el 56,1% y el Gran Resistencia con 51,9% muestran una realidad aún más dura.

En Neuquén, la provincia de Vaca Muerta, la pobreza golpea al 41,2% de la población en el aglomerado interurbano Neuquén-Plottier. En el Gran Córdoba, los índices subieron 5,9 puntos en relación al mismo período del año pasado empujando al 46,6% bajo la línea de pobreza.

En el Conurbano bonaerense, se ubicó en el 45,3 por ciento, por encima de la media nacional. Los números son aún más escandalosos en Santiago del Estero-La Banda donde la miseria golpea al 50,2% de la población.
En términos absolutos, cerca de 18,5 millones de argentinos viven con ingresos por debajo de la línea de pobreza y casi 5 millones con ingresos que los arrastran a la indigencia. La pobreza infantil llegó al 54,3% y castiga a 5,9 millones de menores de 14 años.

Los trabajadores y trabajadoras del INDEC denuncian que la llamada “canasta básica” está muy por encima de lo que señala el Gobierno.  Según los cálculos de los propios trabajadores el salario mínimo debería superar los $112.000 para cubrir la canasta básica. Actualmente el salario mínimo es de ¡$32.000!

La desocupación en el segundo trimestre de este año fue en Santa Rosa del 13,3 %; en Gran Córdoba y Gran Tucumán del 12,4 %; Gran Rosario 11,8 %; Mar del Plata 11,6 % en partidos del Gran Buenos Aires del 10,5 %. Mientras que para la clase trabajadora ocupada el salario real cayó un 30% en los últimos 6 años.

Una jubilación mínima cubre un tercio de la canasta básica de alimentos. Esta jubilación es cobrada por el 70% jubilado y pensionado de ANSES. Los alimentos y bebidas acumulan un 52,4% de aumento en los últimos 12 meses. La situación es dramática.

Mientras tanto en el polo opuesto…

Por el contrario, empresarios, banqueros y terratenientes utilizan los resortes del Estado, independientemente de quien gobierne, para mantener sus ganancias astronómicas y transferir el peso de la crisis sobre las espaldas de las trabajadoras y trabajadores.

Las desorbitantes ganancias de los monopolios que especulan y ganan con el hambre de nuestra clase son insultantes. El Grupo Arcor obtuvo ganancias en 2020 por $5.441 millones de pesos, Molinos Río de la Plata obtuvo una ganancia de $1.745 millones en 2020, Ledesma, registró una ganancia neta de $ 5.203 millones entre mayo de 2020 y mayo 2021. Los bancos privados en Argentina acumularon ganancias por $ 40.454 millones entre enero y junio, según el último Informe sobre Bancos del Banco Central. Mientras que los grandes pulpos cerealeros ADM, Bunge, Cargill y Louis Dreyfus tuvieron en 2020 ganancias netas combinadas en Argentina por US$4.500 millones según The Economist.

El ajuste de salario, la sobreexplotación, la especulación y la fuga de dólares pavimentan el camino del “éxito” empresarial en un país donde 9 de las 10 familias más ricas figuran en los Pandora Papers. Como vemos todos los estratos superiores de la sociedad capitalista están plagados de riquezas obscenas y secretos financieros.
Por su parte el Gobierno Nacional pago al Fondo Monetario Internacional (FMI) unos US$ 1.870 millones en septiembre y Martín Guzmán confirmó que se le pagarán otros US$ 1.892 millones en diciembre. Detrás de cada dólar que se paga hay un salario que no se ha cobra, una olla que no se llena.

Los movimientos sociales

Ante este escenario de subsistencia para los de abajo, cada vez cobran mayor fuerza los reclamos por trabajo genuino, asistencia alimentaria a comedores, la apertura universal de los programas sociales, por el aumento del salario mínimo o la falta de viviendas dignas. La imposibilidad de acceder al trabajo, la comida y la vivienda va colocando nuevamente a los movimientos de trabajadoras y trabajadores desocupados en el centro de la escena política.

Las primeras puebladas y los cortes de rutas en 1996 en Cutral Có y Plaza Huincul donde desocupadas y desocupados improvisaban fogatas para pasar las noches del invierno patagónico parieron al movimiento de los fogoneros que se fue extendiendo por Jujuy, Gral. Mosconi, Tartagal, Corrientes para luego llegar a Rosario y a la provincia de Buenos Aires con los cortes en Mar del Plata y en el conurbano bonaerense. El corte de ruta o “piquete” exigiendo trabajo y comida alumbraran una nueva modalidad de lucha y una forma de organizarse en los barrios que será decisiva en las rebeliones de 2001 y 2002.

Víctimas directas del ciclo capitalista abierto a sangre y fuego en 1976 por la dictadura, y que tuvo su continuación en el marco de la democracia formal burguesa con la experiencia alfonsinista y las privatizaciones menemistas, cientos de miles de desocupadas y desocupados fueron dando forma a un movimiento que irrumpía reciclando formas de lucha que formaban parte de la conciencia colectiva y el bagaje histórico del movimiento obrero argentino.

El movimiento piquetero fue nutriéndose de distintas experiencias que provenían de diversos sectores sociales explotados, desde obreros industriales desocupados con experiencia en la lucha sindical, a una masa empobrecida en los barrios sobre todo jóvenes y de amas de casa.

No caben dudas que el esfuerzo y la lucha en el día a día, la experiencia en cada corte de ruta, en cada movilización y piquete son una fuente de inspiración y valor para toda la militancia. Pero también es de vital importancia para todos los compañeros y compañeras que luchan por la transformación de la sociedad enfocar correctamente cuales son las tareas en relación al movimiento piquetero.

La irrupción de las piqueteras y piqueteros abrieron una serie de debates que atravesaron a la izquierda y que aun hoy continúan vigentes. Comenzaron a surgir teorizaciones al respecto de un nuevo “Sujeto obrero y revolucionario”.

“El gran horizonte para los piqueteros es convertirse en la vanguardia política de la clase obrera y de todos los explotados”; la “clase obrera es piquetera» solía leerse en Prensa Obrera del Partido Obrero”.

Es cierto que este gran movimiento, del sector más oprimido y castigado de la clase trabajadora por las recurrentes crisis capitalistas, ha dado innumerables ejemplos de combatividad y sacrificio. Pero el marxismo sitúa a la clase obrera, a los trabajadores asalariados, como el sujeto revolucionario que debe liderar la revolución Socialista. Sus particulares condiciones de vida y trabajo, su papel en la sociedad y en la economía capitalista, generan en ella una mentalidad colectiva, una capacidad de lucha y de organización infinitamente superior a la de cualquier otra clase o capa oprimida de la sociedad.

Por sus especificas condiciones de vida y su función en el trabajo la clase obrera desarrolló históricamente unos métodos de lucha y organización propios, diferentes a los del resto de capas y clases oprimidas. Estos métodos de lucha son: la lucha de masas (huelgas, marchas, ocupaciones de fábricas, etc), la organización en partidos obreros y sindicatos, la insurrección y la creación de órganos de poder obrero (asambleas, comités, coordinadoras).

Por lo tanto, ninguna otra clase, ninguna otra capa social puede sustituir a la clase obrera ocupada en esta tarea. La clase obrera ocupada sigue siendo la columna vertebral sobre la que descansa la estructura económica capitalista, y sigue monopolizando la capacidad para que todo el sistema productivo, de transporte y de administración de la sociedad funcione (o no) cada día. Es este papel en el andamiaje productivo el que convierte a las obreras y obreros en los sujetos políticos con capacidad real para asestar un golpe mortal al capitalismo.

Entonces la tarea de los revolucionarios y las revolucionarias pasa precisamente por impulsar la unión y coordinación entre el movimiento piquetero y el movimiento obrero. Ya que enlazar a los comités de fábrica, las organizaciones de primer y segundo grado, como las juntas internas y los cuerpos de delegados con el movimiento piquetero es vital para el éxito del proceso revolucionario argentino. Algo que por cierto tiene muy presente la burocracia sindical enquistada en la CGT que históricamente se niega a incorporar a las filas del movimiento obrero a los movimientos de trabajadores y trabajadoras desocupadas, argumentando que: «La CGT integra sindicatos a trabajadores que tienen recibo de sueldo». Esta conducta injustificable de los jefes sindicales cegetistas se fundamenta además en que si se incorporaran a los movimientos sociales, los mismos jugarían como un elemento dinámico y de presión, no solo hacia la dirección de las Centrales Obreras sino y principalmente a las bases de los gremios que componen la CGT y CTA, ya que las demandas más apremiantes empujarían a una dinámica diferente en los sindicatos, limitando además las maniobras burocráticas de la burocracia.

La incorporación de los movimientos sociales y fundamentalmente de sus elementos más conscientes, sirve para su preservación del proceso de descomposición capitalista.

La CTA tuvo un intento de agrupar a los movimientos sociales, pero se topa con sus propias limitaciones en tanto quedó afuera de la Central más poderosa del país, la CGT y no fue capaz de desarrollar una política hacia sus bases ayudando al desarrollo de corrientes antiburocráticas en el seno de los gremios de la CGT.

Los recientes anuncios de la posible incorporación de la UTEP a la CGT es un camino en que el Estado y sus gobiernos intentan institucionalizar a un movimiento que reclama sobre todo trabajo. No se trata, para los revolucionarios, de una incorporación para domesticar o asimilar el movimiento al Estado capitalista, como fue el proceso de los sindicatos en la década del ‘40, sino que fundamentalmente se trata de unificarse por la base con un programa y objetivos claros que ayuden a dar pasos firmes en la derrota del régimen y sus partidos políticos. Es por esto que esta unidad debe ser apuntalada desde abajo, en las calles, en asambleas y plenarios conjuntos.

¡Por la unidad de ocupados y desocupados por el Socialismo!

La clase obrera ocupada tiene la obligación de atraer a una lucha común a sus hermanos y hermanas de clase desocupados. Pero no es la unidad en abstracto lo que necesitamos. Es la unidad en torno a un programa revolucionario que plantee que sólo arrancando a la burguesía las palancas fundamentales de la economía para ponerlas bajo control de las trabajadoras y trabajadores en el marco de una democracia directa es posible resolver nuestras postraciones históricas.

El colosal potencial de la industria, la agricultura, la ciencia y la técnica que el capitalismo despilfarra y utiliza para enriquecer a una minoría y empobrecernos a la mayoría debe ser puesto al servicio de la única clase social que produce riqueza: La clase trabajadora. Esto solo puede lograrse enlazando las luchas inmediatas por pan, salud y trabajo con la necesidad de derribar el capitalismo y avanzar hacia una sociedad igualitaria, el Socialismo.

Para el empresariado cualquier tipo de crecimiento o recuperación de la economía, solo puede darse avanzando contra conquistas históricas de nuestra clase. Es decir, eliminando indemnizaciones, imponiendo una mayor carga laboral, aumentando la precarización y limitando o eliminando los convenios colectivos de trabajo. Nos encontramos en un contexto de crisis orgánica que agudiza la lucha de clases no solo en nuestro país, sino en el mundo entero. Ante este escenario de agravamiento de las condiciones de vida, las movilizaciones de los movimientos sociales serán cada vez mas masivas y frecuentes, como estamos viendo en el ultimo periodo. Y esto a su vez implicara ataques cada vez mas violentos hacia el movimiento por parte del Estado que representa los intereses de los capitalistas y que intenta contener la protesta social que el mismo sistema capitalista profundiza, como se vio con la represión policial con un saldo de 70 heridos por balas de goma, una compañera que perdió un ojo y tres detenidos del Movimiento Teresa Rodríguez (MTR), el 28 de octubre en el Ministerio de Desarrollo Social en la Ciudad de Buenos Aires.

Ponemos sobre los hombros de los distintos gobiernos la responsabilidad por los hechos de violencia que genera el hambre. A su vez reivindicamos los métodos de lucha que ayudan a forjar la conciencia de clase y socialista y que parten de tradiciones acumuladas (la huelga, la movilización, el piquete, la ocupación de fabrica etc.)  y repudiamos aquellos métodos nocivos para el movimiento como acciones aisladas o no discutidas por el conjunto que incluso pueden poner en riesgo la integridad física de los compañeros y compañeras. Un ejemplo de esto son las acciones de algunos compañeros que ingresaron en el Ministerio de Desarrollo y golpearon a funcionarios y trabajadores del lugar. Entendemos la bronca acumulada de años de degradación y postergación, pero estas acciones no nos hacen avanzar absolutamente nada y son las que luego, el propio Estado y sus comunicadores toman para profundizar la política de criminalización de los movimientos sociales de conjunto, desacreditando la lucha y las banderas que se reclaman.

Es también una tarea de primer orden forjar un modelo organizativo proletario, donde las finanzas estén bajo el control de la base y donde exista una plena participación de todas y todos sus miembros en los debates y en la toma de decisiones para evitar la excrecencia parasitaria del clientelismo y garantizar un régimen de democracia interna.

El trabajo revolucionario de las y los marxistas en el seno de los sindicatos tiene la misma importancia que en las organizaciones de desocupados. Muchas organizaciones piqueteras han sido cooptadas y asimiladas por el Estado capitalista, pero existen también sectores que luchan con independencia política y deben ser ganados al programa del marxismo revolucionario.

Necesitamos una izquierda que llame a potenciar en las fábricas, los lugares de trabajo, los barrios, las universidades, las escuelas y en todas las luchas de los movimientos sociales, organismos de autoorganización que concentren todo el poder en sus manos, para aplastar la resistencia de los banqueros y los capitalistas y poner fin a esta sociedad de pobreza, hambre y miseria para muchos y ganancias siderales para pocos.

En el marco de esta campaña electoral vamos por un Congreso Obrero de ocupados/as y desocupados/as, un Congreso Obrero y Piquetero, que se convierta en el referente político revolucionario que necesita la clase trabajadora argentina hacia un partido y un gobierno propio.

Octubre de huelgas: Comienza a moverse el gigante dormido del movimiento obrero estadounidense

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Los Estados Unidos se han visto afectados por un “Octubre de huelgas” en diversos sectores: desde la sanidad hasta la construcción; desde la carpintería hasta la minería del carbón; desde los medios de comunicación hasta las telecomunicaciones; desde la fabricación de aperitivos hasta la de cereales. En total, 100.000 trabajadores han votado a favor de la huelga este mes.

Los viejos burócratas sindicales han socavado algunas de estas luchas, pero están tensando la cuerda contra la creciente combatividad de una clase obrera que no está dispuesta a soportar la carga económica de la crisis pandémica mientras se disparan los beneficios de la patronal.

La profunda dislocación de los últimos 18 meses está sacudiendo el sistema y preparando el terreno para un punto de inflexión en la lucha de clases estadounidense.

Marea creciente

Los trabajadores de la sanidad, que han arriesgado sus vidas y han hecho sacrificios colosales, exigen ahora lo que les corresponde. 24.000 enfermeras y otros empleados del consorcio Kaiser Permanente en California votaron a favor de la huelga este mes, junto con otros 10.000 trabajadores de la sanidad empleados por Kaiser en Oregón.

Esto fue en respuesta a un nuevo convenio laboral que combinaba un irrisorio aumento salarial del 1% para el personal existente, con un recorte de entre el 26% y el 39% para los nuevos contratados.

El llamado sistema de dos carriles (una característica cada vez más común en el mercado laboral estadounidense) permitirá a los empresarios enfrentar a unos sectores de la plantilla con otros en una carrera general hacia el abismo. Mientras tanto, Kaiser obtuvo unos beneficios de 3.000 millones de dólares en el segundo trimestre de 2021.

2.500 enfermeras y personal hospitalario empleados por la empresa sin fines de lucro Catholic Health también se declararon en huelga en Buffalo, Nueva York, en respuesta a la escasez de personal, los bajos salarios y los ataques a las pensiones. Estas huelgas se sumaron a la huelga de enfermeras que se está llevando a cabo en el Hospital St. Vincent de Worcester (Massachusetts).

La pandemia de COVID-19 golpeó con especial dureza a los Estados Unidos gracias a la absoluta incompetencia y a las políticas imprudentes de la clase dominante.

Como consecuencia, el personal sanitario se vio sometido a una enorme presión en unas salas desbordadas. “No había paga por horas extras, ni paga por riesgo”, dijo un antiguo trabajador sanitario en The Guardian, que describió el año 2020 pasando en una ráfaga de turnos de 24 horas.

Estas condiciones intolerables, combinadas con las 3.600 muertes de trabajadores sanitarios a causa del COVID-19, han provocado una escasez crítica de personal. Esto ha ejercido una presión aún mayor sobre los que quedan, especialmente con la variante Delta que ha provocado una nueva oleada de casos este verano.

“Tenemos gente exhausta, que se queja de problemas de salud mental y de trastornos post-estrés traumático. Como sindicato, estamos en una situación en la que nos preocupa el futuro de la enfermería”, dijo Denise Duncan, presidenta de United Nurses Associations del sindicato de profesionales de cuidados de la salud de California.

Mientras tanto, la reapertura de la economía ha provocado el auge de la demanda en determinados sectores; pero mientras los empresarios se enriquecen, los trabajadores se ven presionados aún más hacia la pobreza y la precariedad.

Por ejemplo, John Deere -fabricante de maquinaria agrícola- espera obtener este año un beneficio récord de 6.000 millones de dólares. Este aumento del 61% ha hecho que su director general, John C. May, se recompense con un salario anual de 15 millones de dólares, 220 veces más que el de un empleado medio.

El último convenio presentado a los trabajadores el 12 de septiembre proponía unos salarios que apenas siguen el ritmo de la creciente inflación; además de aumentar los costes de la sanidad, poner fin a una moratoria sobre el cierre de plantas, socavar las condiciones de las pensiones para los nuevos contratados y reducir las oportunidades de hacer horas extras.

Chris Larsen, activista de United Auto Workers (UAW) y empleado de John Deere desde hace 19 años, describió acertadamente esta oferta como una “bofetada en la cara”, que hizo que 10.000 trabajadores de Iowa, Illinois y Kansas votaran en un 99% a favor de la huelga a menos que se presentara una mejor oferta. Tras múltiples ofertas rechazadas, y a pesar de las maniobras de la dirección del sindicato, el 14 de octubre se inició un paro total.

Desde abril, 1.000 mineros del carbón de Alabama están en huelga contra Warrior Met. La empresa intentó descargar sobre sus trabajadores las pérdidas ocasionadas por la caída de la demanda durante la pandemia, elaborando nuevos convenios con salarios y condiciones inferiores. Ahora los precios del carbón vuelven a subir para alimentar la industria pesada en todo el mundo, pero la patronal se niega a ceder en este conflicto especialmente enconado.

Los rompehuelgas han intimidado y agredido a los activistas del United Mine Workers of America (UMWA), embistiendo en múltiples ocasiones con vehículos las líneas de piquete, lo que ha provocado la hospitalización de varios activistas. Sin embargo, los mineros se mantienen firmes. En una protesta frente a las oficinas de Warrior Met, el activista del UMWA Dedrick Garner declaró:

“Esta intimidación, no me molesta… Lo que hagas hoy afecta a lo que te ocurra mañana. Así que si no te levantas, vas a caer después”.

1.400 trabajadores de otras cuatro plantas de Kellogg’s también están en huelga desde el 5 de octubre. Las ventas de cereales, un alimento básico popular, aumentaron más del 8% en 2020, y el director general de Kellogg’s, Steven Cahillane, se embolsó unos 11,6 millones de dólares ese año.

A pesar de ello, Kellogg’s anunció sus planes de recortar 212 puestos de trabajo en su planta de Battle Creek, Michigan, como parte de un proceso de “racionalización”, y amenazó con externalizar aún más puestos de trabajo a México si el Sindicato Internacional de Trabajadores de la Panadería, Confitería, Tabaco y Molinos de Granos (BCTGM) respondía con una huelga.

Además, los jefes de Kellogg’s están eliminando las disposiciones sobre el coste de vida y atacando la paga de los días festivos y las vacaciones, al tiempo que introducen un sistema de paga y beneficios de dos niveles para los empleados actuales y los nuevos. Al mismo tiempo, la empresa exprime a los trabajadores por cada gota de ganancia.

“Hace un año, se nos aclamaba como héroes, ya que trabajamos durante la pandemia, siete días a la semana, 16 horas al día. Ahora, aparentemente, ya no somos héroes. Muy rápidamente se puede pasar de héroe a cero”, dijo Trevor Bidelman, presidente de BCTGM Local3G empleado en la planta de Kellogg’s en Battle Creek. Y continuó:

“En realidad, no tenemos fines de semana. Sólo trabajamos siete días a la semana, a veces entre 100 y 130 días seguidos. Durante 28 días las máquinas funcionan y luego descansan tres días para la limpieza. Ni siquiera nos tratan tan bien como a su maquinaria”.

La hipócrita celebración de los “trabajadores esenciales” por parte de la clase dominante capitalista durante la pandemia, seguida de estos renovados ataques, han contribuido a un cambio de conciencia entre los trabajadores estadounidenses; especialmente cuando se habla de “recuperación” económica, aunque sea frágil. Esto, a su vez, está conduciendo a una mayor voluntad de lucha.

A los ejemplos anteriores, podemos añadir a los trabajadores de las comunicaciones en California; a los trabajadores del transporte en Texas; a los empleados de obras públicas en Minnesota; a los trabajadores de los comedores en Illinois; a los trabajadores de las residencias de ancianos en Connecticut; a los trabajadores graduados de la Universidad de Harvard y Columbia y a los trabajadores de las panaderías en Portland. Todos ellos han aprobado huelgas en las últimas semanas. Estos estallidos de descontento laboral son señal de una capa subterránea de resentimiento de la clase trabajadora, acumulada tras décadas de recortes y traiciones, que finalmente se filtra a través de las grietas abiertas por el impacto del COVID-19.

Huelgas debilitadas

Los dirigentes sindicales intentan frenar la creciente combatividad de la clase obrera y han vendido varias batallas importantes. Por ejemplo, 60.000 trabajadores de la industria del cine y la televisión de EE.UU., organizados por la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE), estaban preparados para llevar a cabo la mayor huelga de Hollywood desde la Segunda Guerra Mundial.

La pandemia impulsó las ganancias de empresas como Netflix, Hulu, Disney y Amazon a niveles vertiginosos, ya que sus servicios de streaming proporcionaron la mayor parte del entretenimiento mediático al público atrapado en casa debido a los cierres. Las producciones de los llamados “nuevos medios” cuentan con presupuestos comparables a los de los grandes estrenos cinematográficos, 465 millones de dólares en el caso de la nueva serie de El Señor de los Anillos de Amazon Prime. Pero empresas como Amazon han presionado con éxito al gobierno de Estados Unidos para que les permita contratar trabajadores a bajo precio y con menos protecciones, en comparación con los equipos de cine y televisión “tradicionales”.

Además, aunque las disposiciones sobre el almuerzo para los trabajadores de Hollywood (que no se han actualizado desde los años ‘80) estipulan una hora de descanso cada seis horas, las grandes empresas pueden simplemente tragarse una “penalización por comida” e insistir en que el rodaje continúe indefinidamente. Un miembro del equipo de producción entrevistado para el grupo de defensa de los trabajadores, More Perfect Union, dijo:

“Hice un programa este año que costaba 12 millones de dólares por episodio, para una empresa (Amazon) cuyo director general acaba de ir al espacio, y nos programaron jornadas de 16 horas y sin pausas para comer, para un programa de seis meses”.

Los trabajadores describen haberse quedado dormidos en el plató. Desmayarse de hambre. Un trabajador de Hollywood tuvo recientemente un fatal accidente de coche debido a la fatiga: el coste mortal de llenar los bolsillos de Jeff Bezos.

Pero, a pesar del apoyo casi unánime de los activistas de base a la huelga, ésta se suspendió en el último momento, el 18 de octubre, tras un acuerdo entre los negociadores del IATSE y los barones de los medios de comunicación. El acuerdo incluye un aumento salarial retroactivo del 3%, a pesar de que el índice de inflación anual superó el 5% en julio de 2021. Al parecer, el acuerdo estipula un horario de 10 horas diarias, aunque sigue siendo una jornada laboral muy exigente en comparación con muchos otros sectores. Y a pesar de introducir sanciones más elevadas para las empresas que no proporcionen descansos adecuados para comer, compañías como Disney y Amazon consideran que estas multas forman parte del “coste de hacer negocios” en los rodajes largos. Además, el acuerdo sólo cubre a 40.000 trabajadores de la industria del cine y la televisión, lo que deja fuera a decenas de miles.

Estas “concesiones” son una miseria comparadas con lo que se podría haber ganado con la movilización prevista de los miembros de IATSE, y seguramente permitirán a los peces gordos de Hollywood respirar con alivio. Mientras tanto, 2.000 trabajadores organizados por el Sindicato de Carpinteros del Noroeste iniciaron una huelga en septiembre. Estos trabajadores se quejaron de que los salarios no han seguido el ritmo del coste de la vida, mientras que se han perdido 200 millones de dólares de sus fondos de pensiones, coincidiendo con el mayor auge de la construcción en la historia de la zona de Seattle y el oeste del Estado de Washington en 2020/21.

En múltiples ocasiones, los burócratas del sindicato intentaron poner fin a la huelga antes de tiempo, negociando acuerdos irrisorios con la patronal, y socavando deliberadamente la acción de la huelga. Esto provocó la indignación de los trabajadores de base. Art Francisco, presidente del grupo radical de base Peter J. McGuire, se quejó de que los dirigentes sindicales seleccionaran lugares de construcción vacíos como lugares de piquete, y que se negaran a permitir un piquete en el campus de Microsoft en el Westside de Redmond: cuya remodelación representa el mayor trabajo de construcción en la Costa Oeste. Al parecer, esto dio lugar a una “loca pelea a gritos entre los [miembros del sindicato que trabajan en el proyecto de Microsoft] y los dirigentes” en una manifestación de la huelga, que estuvo a punto de desembocar en una “pelea física”, hasta que los dirigentes acabaron aceptando un piquete en Redmond.

Sin embargo, a pesar de la presión ejercida desde abajo, la huelga de tres semanas se saldó con un estrecho voto a favor de la última oferta de la patronal, que consistía en un aumento de 10,02 dólares por hora en los salarios y las prestaciones durante tres años, después de que los trabajadores votaran en contra de los anteriores acuerdos contractuales propuestos. Aunque se trata de una concesión digna de mención, se quedó muy por debajo de las expectativas de miles de activistas sindicales. Como señaló acertadamente Francisco en una reciente entrevista, la burocracia sindical estadounidense ha tratado cada vez más a las organizaciones de masas “como un intermediario laboral, no como un sindicato”.

La dirección ve su papel como el de llevar a cabo discusiones respetables, a puerta cerrada, con la patronal para obtener concesiones “mutuamente aceptables”. Han abandonado la lucha de clases por la “asociación obrero-patronal”. Desde la histórica derrota de la huelga de las aerolíneas PATCO en la década de 1980 por parte de la administración Reagan, -que fue un enorme golpe a la confianza del movimiento obrero de base- los dirigentes sindicales sirvieron cada vez más como yugo de la clase obrera organizada: manteniéndola dentro de canales seguros para el capitalismo. Este proceso se profundizó con la crisis orgánica del capitalismo en 2008, después de que los dirigentes sindicales impidieran a la clase trabajadora oponerse a los recortes y a la austeridad.

La burocracia sindical ha sido recompensada por su servicio a la clase dominante. En los últimos meses, una capa de dirigentes de la UAW ha sido declarada culpable de malversación de fondos y de aceptar sobornos de Fiat Chrysler: uno de los mayores empleadores de la industria. Sin embargo, en la poderosa huelga de maestros de Virginia Occidental de 2018, en la que decenas de miles de educadores de base desafiaron a sus cúpulas sindicales, aquéllos realizaron una huelga radical. Esto fue un punto de inflexión e inspiración para los trabajadores de todo Estados Unidos. Le siguió un repunte de la actividad sindical, incluida una importante huelga en General Motors en 2019. La pandemia cortó esta tendencia durante un tiempo, pero el movimiento obrero estadounidense está comenzando a deshacer el nudo de la historia.

Las bases chocan contra la burocracia

El impacto de la crisis pandémica ha hecho que los trabajadores de base entren cada vez más en conflicto, no sólo con la patronal, sino también con su dirección colaboracionista de clase. Los dirigentes de la UAW intentaron repetidamente evitar la huelga de John Deere cerrando pésimos acuerdos con la patronal. Esto se encontró con la furiosa oposición de los activistas de base.

En una reunión de la Agrupación Local 838 de la UAW en Waterloo, Iowa, los afiliados imprimieron en sus camisetas su respuesta concisa a la última oferta negociada por su sindicato: “A la mierda con el no”. Al parecer, un miembro tomó el micrófono y dijo que el acuerdo sólo servía para “limpiarse el culo”. Más tarde, los dirigentes sindicales intentaron desviar la huelga en el último momento mediante una publicación en Facebook, a medianoche de la expiración del antiguo convenio (1 de octubre), declarando una prórroga de las negociaciones, y que los afiliados debían “presentarse a trabajar mañana”. Se trataba de un intento evidente de hacer fracasar la huelga, que tuvo que ser rechazado por la presión de las bases.

Uno de los afiliados dejó constancia de sus sentimientos en un comentario en el post original: “¿Qué ha pasado con todo el rollo de la “huelga si se nos provoca”? ¿Cuál es la definición del sindicato de “provocado”? ¿Podemos tener camisetas que digan ‘Nos retiraremos si nos amenazan’?”. Este enfrentamiento entre la dirección y las bases se produce tras años de acuerdos entre la UAW y las grandes empresas del sector del automóvil, que han hecho que los salarios y las condiciones sean cada vez más bajos, especialmente para los nuevos empleados.

Hartos del comportamiento de las cúpulas sindicales, los miembros de base -organizados en el grupo Unite All Workers for Democracy (UAWD)- están presionando para que se establezca un sistema de voto directo -un miembro -un voto, para las elecciones a los órganos directivos del sindicato. Sin embargo, si se aplica este sistema, en el contexto de unas elecciones sindicales nacionales, el dinero de la campaña y la capacidad de viajar siguen dando ventaja a los oficialistas. No hay atajos para recuperar el control del sindicato, los  afiliados deben organizarse en todas partes.

Los Teamsters (camioneros), que adoptaron el principio de “un miembro, un voto” en los años 90, también están asistiendo a una lucha entre las nuevas capas insurgentes y la vieja burocracia, representadas respectivamente en las listas de Teamster United y Teamster Power para las elecciones generales del sindicato. La lista encabezada por Sean O’Brien, líder de Teamster United (o “OZ”) parece tener ventaja con los afiliados hasta ahora. O’Brien se ha visto favorecido por la furia de los miembros contra el actual presidente James Hoffa, que supervisó un acuerdo que permitió la creación de un nivel inferior de conductores de reparto precarizados, “Uberizados”, en las negociaciones con UPS. Hoffa también se ha negado   sistemáticamente a liderar a los trabajadores de Teamsters en acciones colectivas, favoreciendo los acuerdos de trastienda con la patronal.

Como afirma el organizador de OZ, Ken Paff: “queremos un sindicato que no diga a sus miembros lo que no se puede hacer. Queremos uno que diga: ‘Cuando los miembros quieran luchar, estaremos con ellos hombro con hombro'”. Una victoria de “OZ” sería sin duda un paso adelante para la clase trabajadora estadounidense. Está claro que está surgiendo un deseo de lucha en las filas del movimiento obrero estadounidense, y estamos empezando a ver cómo se ponen al frente capas más radicales para desafiar el dominio de la vieja burocracia. Estos nuevos líderes serán puestos a prueba en el próximo período. Al final, su éxito dependerá de si están dispuestos, no sólo a desafiar a los empresarios individuales, sino al propio sistema capitalista.

Cambio de conciencia

Durante la pandemia, millones de trabajadores fueron llamados a hacer enormes sacrificios “por el interés nacional”, unidos contra el enemigo común de la pandemia. Muchos se enfrentaron a la decisión de arriesgar su salud en el trabajo o de sobrevivir con las ayudas del gobierno. Se produjeron pérdidas terribles, incluyendo un número de muertes mayor que el que sufrieron los estadounidenses durante la llamada “gripe española”. Se ha acumulado una gran cantidad de furia contra los podridos y codiciosos capitalistas y sus compinches políticos, que supervisaron esta catástrofe.

Ahora, sin embargo, la pandemia parece estar menguando, los beneficios se disparan y, sin embargo, en muchos lugares no hay descanso para las presiones ejercidas sobre los trabajadores durante lo que se suponía que eran circunstancias excepcionales. Además, las condiciones de vida se ven constantemente socavadas por el aumento de la inflación. De hecho, los salarios reales siguen estando por debajo de los niveles anteriores a la pandemia, y han disminuido constantemente en el último año. Por lo tanto, mientras los periódicos hablan de recuperación, las familias trabajadoras no la sienten en sus bolsillos. Junto con la riqueza descarada y muy visible de los más ricos de la sociedad, que en EE.UU. han añadido 1,8 billones de dólares a sus fortunas durante la pandemia, un número cada vez mayor de estadounidenses ha decidido que ya es suficiente.

Todo esto está impulsando a muchas capas de la clase trabajadora a la escena de la lucha, a luchar por mantener sus condiciones de vida y a exigir que se les devuelva lo que se les debe. Su confianza se ve reforzada por el hecho de que la bonanza económica ha provocado una escasez generalizada de recursos, que ya hemos comentado en otro lugar. Por primera vez en una generación, los trabajadores empiezan a sentir que son ellos los que tienen la palanca, y no la patronal.

No debemos exagerar esta evolución. La representación sindical en Estados Unidos sigue siendo históricamente baja (aunque subió por primera vez en 2021, aunque sólo ligeramente); y estas huelgas son sólo el ensayo general de enfrentamientos mucho mayores que están por venir. Los Demócratas -que históricamente han trabajado mano a mano con la burocracia sindical para frenar a los trabajadores en la lucha abierta- quieren desesperadamente adelantarse y cooptar esta energía radical.

Viendo la realidad, Joe Biden ha propuesto la Ley de Protección del Derecho de Organización (o Ley PRO). Esta ley aumentaría la capacidad de los trabajadores para organizarse y debilitaría las leyes de “derecho al trabajo”, que destruyen los sindicatos, y que existen en 27 Estados. Biden sabe que es poco probable que se apruebe en el Senado estadounidense. Pero incluso si lo hace, está muy lejos de lo que se necesita porque no deroga la legislación antisindical existente como la Taft-Hartley. En realidad, el propósito principal de esta ley es tratar de canalizar la creciente militancia de la clase obrera por un camino seguro donde esté a salvo bajo el control de la burocracia existente, los Demócratas, la Junta Nacional de Relaciones Laborales y los canales legales.

Lo que la clase obrera estadounidense necesita son organizaciones y líderes de lucha serios. Esto permitiría a los trabajadores ejercer su poder independiente, generalizar estas diversas luchas y luchar por grandes conquistas como un salario mínimo de 1.000 dólares a la semana ligado a la inflación, una sanidad universal de alta calidad y -lo más importante- un partido político propio. Hay un gran apetito por esto, tanto en las organizaciones de masas como en la sociedad en general. En una encuesta de Gallup de septiembre de 2020, el 65% de los encuestados (y el 77% de los menores de 34 años) dijeron que aprobaban los sindicatos, empatando con los años 2003 y 1999, como el mayor nivel de apoyo público de los últimos 53 años.

Además, aunque el grueso de la población activa es menor de 34 años, sólo representa una fracción de la fuerza de trabajo sindicalizada. A medida que las condiciones de vida se vean sometidas a una mayor presión, un número cada vez mayor de este estrato se verá empujado a la lucha. Muchos de estos jóvenes trabajadores radicales verán en las organizaciones de masas un medio para luchar por sus intereses. Una vez en los sindicatos, se sumarán a la oposición a los dirigentes sindicales cobardes y capituladores, y lucharán por transformar los sindicatos de arriba a abajo en auténticos instrumentos de lucha de clases.

En definitiva, estamos vislumbrando un nuevo comienzo en la historia del movimiento obrero estadounidense.

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