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Huelga en el IEMS

Inminente huelga en el IEMS – El gobierno de la CDMX no cumple con las promesas del presidente

Inminente huelga en el IEMS – El gobierno de la CDMX no cumple con las promesas del presidente

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El ofrecimiento patronal de aumento salarial y revisión al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) fue rechazado por amplia mayoría en la asamblea general del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS (SUTIEMS) este 30 de mayo, por lo que la huelga estallará el próximo 5 de junio a las 6:00 am en las 28 preparatorias y oficinas centrales.

No obstante que en conferencia mañanera el presidente AMLO prometió un aumento del 8% a todos los profesores y trabajadores de la educación, en el Instituto de Educación Media Superior (IEMS) el ofrecimiento de aumento salarial del gobierno de Claudia Sheinbaum a los docentes fue de apenas el 2.1%. La mayoría de los trabajadores administrativos en el IEMS gana mucho menos que 16 mil pesos, que es el mínimo que debería ganar un trabajador de la educación de acuerdo a lo dicho por el presidente. Si bien es cierto que el ofrecimiento salarial contemplaba un aumento diferenciado, más alto para los escalafones más bajos del IEMS, quedaba bastante lejos de la promesa presidencial. La aspirante presidencial no parece querer honrar la palabra de quien pretende relevar.

En la presente administración el aumento promedio de los docentes del instituto ha sido del 3.5%, incumpliendo otra promesa de que los aumentos salariales estarían por encima de la inflación, la cual ha rondado el 8%. La dirección del IEMS arguye que los docentes en el IEMS ganamos bien, pero lo cierto es que sólo hemos visto cómo desde la fundación del IEMS nuestro poder adquisitivo ha disminuido de forma constante y cada año se deprecia más. Resulta indignante que mientras el gobierno de Claudia Sheinbaum ha otorgado, desde el 2019 a la fecha, aumentos de 9% a los policías; a los trabajadores del IEMS los aumentos han sido bastante pírricos. Un gobierno que invierte más en salarios de policías que en el de maestros -como lo hace el gobierno de Sheinbaum-difícilmente puede llamarse de “izquierda”.

Lo cierto es que los salarios contractuales y del sector público han sufrido una estrategia de contención y no han visto para nada reflejados los aumentos históricos al salario mínimo que ha decretado el gobierno federal. Si comparamos los aumentos al sector público -que han estado en torno al 4.5%- con los del sector privado -que han estado en torno al 9%-, podemos concluir que el peor patrón es el gobierno.  Los trabajadores del IEMS están pidiendo algo muy básico y elemental para cualquier sindicato: defensa del poder adquisitivo y el contrato colectivo.

Además del tema salarial, en lo contractual el SUTIEMS demanda la modificación de 70 cláusulas y la incorporación de 11 nuevas, pero sólo ha habido acuerdo en unas 8 cláusulas y la autoridad quiere introducir modificaciones lesivas a los trabajadores, como si fueran las autoridades las que están demandando la revisión del CCT y no el sindicato. Entre los puntos centrales en lo contractual está: integración del salario base para aspirara una pensión digna, retabulación de los trabajadores administrativos, reconocimiento de antigüedad, plan de retiro, año sabático efectivo, entre otras.

Nuevamente demandamos al gobierno de Claudia Sheimbaum que escuche a los trabajadores y resuelva sus justas demandas. Sería un muy mal mensaje que el gobierno de la CDMX siguiera la estrategia de derechas de Claudio X González de criminalizar a los maestros y tratarlos como si fueran un sector privilegiado o “unos pinches delincuentes”.

La huelga contará, sin duda, con el apoyo de la abrumadora mayoría de los trabajadores del IEMS, como lo atestigua la histórica participación en la reciente ratificación del CCT en el IEMS, que contó con el 90% de participación de toda la planta laboral -no conocemos de otro caso de participación tan amplia y masiva- y con sólo 90 votos en contra. Los trabajadores del IEMS conocemos nuestros derechos y los ejercemos.

El SUTIEMS es un sindicato democrático, combativo, independiente y de izquierda que ejerce su obligación de movilizarse en defensa de los derechos laborales. El sindicato demanda que el gobierno de la CDMX cumpla con la promesa presidencial de aumentos salariales por encima de la inflación, que mínimamente se contemple el 8% de aumento anunciado en conferencia mañanera.

Los trabajadores del SUTIEMS sabemos que gobierne quien gobierne los derechos se defienden; que sólo a través de la movilización; de la solidaridad de los trabajadores, estudiantes y padres de familia podemos conservar nuestros derechos y conquistar nuevos. Todos a apoyar la huelga del IEMS y a demandar una solución justa a la 4T.

¡Solución a las demandas del SUTIEMS!

¡Aumentos salariales dignos por encima de la inflación!

¡Por el mejoramiento del CCT!

¡Una verdadera transformación no puede darse sin la clase trabajadora!

Acerca de las afirmaciones de Claudia Sheinbaum con respecto a la huelga del IEMS. Diálogo sí, represión no

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La huelga en el IEMS estalló puntualmente este jueves 16 de febrero a las 6:00 am en sus 28 preparatorias. El mismo día, la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, afirmó que habrá diálogo. Sin embargo, hasta el momento de escribir estas línea no se ha establecido ninguna mesa resolutoria. Por supuesto que el SUTIEMS está en toda la disposición y espera fecha y hora para ese diálogo prometido por Sheinbaum.

No obstante, en sus declaraciones la Jefa de Gobierno, ya sea por mala información o estrategia política,  atribuyó al sindicato peticiones falsas que no forman parte de su principal demanda. Sheinbaum sostuvo que:

“La esencia de este problema es que durante un período largo posterior al 2006 se desarrolló en el IEMS, un sistema semi escolarizado, es decir, que no eran los estudiantes de tiempo completo ni los profesores tampoco”.

“Lo que quiere el sindicato es que las plazas sean contratadas a través de ellos, pero los afectados, los maestros que están siendo regularizados con este esquema están contentos con el proceso de regularización que se ha venido dando”.

Pero esto no es verdad. La demanda central del sindicato en esta huelga no tiene nada que ver con el sistema semiescolarizado, sino con las plazas del sistema escolarizado y con el respeto al Contrato Colectivo de Trabajo.

La oferta de la patronal, misma que fue rechazada de forma contundente por la Asamblea General del SUTIEMS, consiste en crear 36 plazas de Docente de Tiempo Completo para los nuevos planteles. Pero esta figura no existe en el CCT y cuenta con salario y prestaciones menores a los Docentes Tutores Investigadores (DTI) que laboran en el IEMS. Esto implicaría un salario menor por un trabajo igual, tendería a precarizar la labor docente en el IEMS y atenta contra el Contrato Colectivo vigente. El SUTIEMS no se opone de ninguna forma a la basificación de otros sectores, ni a la creación de plazas administrativas, muy por el contrario, ésta ha sido una demanda histórica de nuestro sindicato.

Por otra parte, la afirmación de que el SUTIEMS busca controlar las plazas es desconocer el Contrato Colectivo y los reglamentos de las Comisiones Mixtas. En realidad las plazas en el IEMS se asignan a través de un proceso BILATERAL y claramente reglamentado, que pasa por un proceso de promoción y convocatorias públicas abiertas, en donde participa tanto el sindicato titular como las autoridades del IEMS.

El SUTIEMS nunca ha controlado de forma discrecional o arbitraria las plazas en el IEMS. Por el contrario, las comisiones mixtas y la bilateralidad son la única garantía de que no exista un manejo discrecional y mafioso en la asignación de plazas. Desconocer estos reglamentos es una receta acabada para que las plazas sean un botín político.

Esperamos que la oferta de diálogo por parte de Claudia Sheinbaum sea honesta y verdadera y no parte de una estrategia para dividir a los trabajadores y desconocer la huelga a través de maniobras leguleyas, para que no exista ningún diálogo.

Hacemos un llamado a los estudiantes y padres de familia a levantar la voz para la instalación inmediata de mesas de negociación rumbo a la solución de las justas demandas de los trabajadores.

Hacemos un llamado a las organizaciones de los trabajadores y al pueblo en general a demandar la inmediata solución y creación de plazas de acuerdo al CCT vigente.

¡Por la instalación inmediata de mesas resolutivas!

¡Respeto total al derecho a huelga!

¡Salario igual a trabajo igual!

¡Por la creación de plazas de DTI, no a las plazas precarizadas!

El SUTIEMS se va a la huelga por la creación de plazas y el respeto a los derechos laborales

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De forma abrumadora, este 14 de febrero, la Asamblea General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la CDMX (SUTIEMS) votó el estallamiento de huelga a las 6:00 a.m. del jueves 16 de febrero en los 28 planteles del IEMS. Las preparatorias de la CDMX, mejor conocidas como “Pejeprepas”, atienden a unos 30 mil alumnos. El voto del estallido de huelga viene después de que la oferta del gobierno no satisfaciera la justa demanda de los trabajadores de creación de plazas suficientes para el IEMS.

Y es que el gobierno de Claudia Sheimbaum ha aperturado durante su administración 6 nuevos planteles de este modelo educativo: GAM III GAM IV, Iztapalapa V, Venustiano Carranza II, Tlahuac II y Álvaro Obregón III. Pero, al mismo tiempo, no ha creado las plazas para cubrir estos planteles nuevos y ni tampoco el rezago que ya existe en el instituto en este sentido. Esto sin mecionar que el presupuesto para el IEMS no se ha incrementado en forma proporcional a los nuevos planteles, lo que en los hechos constituye una disminuación en términos reales. Hacen falta laboratorios y bibliotecas en varios de los nuevos planteles.

La patronal ofreció —además de plazas administrativas— 36 plazas de “Docente de Tiempo Completo”, figura que no existe en el Contrato Colectivo vigente, además de que se trata de plazas con salarios y prestaciones inferiores a la figura de Docente Tutor Investigador (DTI) con la que cuentan los docentes en el IEMS. Esto implica que habría docentes que ganarían menos salario y prestaciones por un trabajo igual, violentando la Ley Federal de Trabajo (artículo 86) y el artículo 123, apartado A, Fracción VIII que establece: “a trabajo igual, salario igual”, vieja consigna del movimiento obrero que todo gobierno de izquierda debería respetar.

Evidentemente, esta propuesta resultaría en la precarización  de los puestos de trabajo, en la división de los trabajadores y en presionar hacia la baja el poder adquisitivo de los DTI. El SUTIEMS ha estado demandando la creación de plazas para los planteles que el mismo gobierno ha creado pero en lugar de atender esta justa demanda el gobierno ha respondido con la represión, tal como sucedió en la manifestación del 27 de enero que fue disuelta de forma violenta por policías antimontines y un trabajador retenido algunos minutos de forma ilegal (Ver: La policía de la CDMX secuestra a un profesor del IEMS).

El IEMS fue creado e impulsado principalmente cuando Andrés Manuel López Obrador fue jefe de gobierno de la Ciudad de México, para atender a los jóvenes de zonas marginadas que no contaban con ninguna oferta educativa. La figura de DTI se ideó para no sólo dar profesores a los estudiantes, sino tutores que acompañaran su desempeño e investigadores que trabajaran de forma colegiada para mejorar la atención a los jóvenes. El propio AMLO creó la figura con la idea de dar un salario digno a los profesores del IEMS, mismo que ha venido mermando su poder adquisitivo y que ahora se ve amenazado por las plazas de “Docente de Tiempo Completo” que ganarían 2 mil pesos menos.

Además, aunque el salario mínimo ha venido aumentando de forma histórica en el gobienro actual, no ha sucedido lo propio con los llamados “salarios contractuales”, los cuales han sufrido una política de contención y ni siquiera han visto aumentos por encima de la inflación. El gobierno de Claudia Sheimbaum tampoco ha hecho justicia con las trabajadoras de intendencia que en el IEMS siguen bajo la infame figura del outsourcing a pesar de existir laudos ganados por las trabajadoras para ser basificadas.

El SUTIEMS está solicitando diálogo, tal como podemos leer en un comunicado de la dirección sindical:

“Hacemos un exhorto al gobienro de la Ciudad de México, encabezado por la Dra. Claudia Sheimbaum para que muestre voluntad política para resolver nuestras justas demandas y recordarle que la educación es fundamental para la transformacion”.

¿Cómo responderá a este llamado el gobierno que se denomina de izquierda? ¿Meterá en el mismo saco de la oposición de derecha a las justas demandas de los trabajadores del SUTIEMS? ¿Hará una jugarreta legaloide a través de la Junta -como ya lo ha hecho antes- para desconocer la huelga como si se tratara de gobiernos del PRIAN? O recompondrá el trato dado a los trabajadores del SUTIEMS, reconociéndo a éste como un sindicato democrático y de izquierda, atendiendo la justa demanda de los trabajadores. Esperamos que opte por la opción del diálogo, después de todo el SUTIEMS está defendiendo demandas justas y al modelo educativo fundado por el actual presidente de la república.

El SUTIEMS debe confiar en sus propias fuerzas, en el apoyo de los estudiantes y padres de familia, así como en las organizaciones democráticas de la clase obrera. Hacemos un llamado a los estudiantes del IEMS a que respalden la huelga de sus profesores y trabajadores de las pejeprepas, hacemos un llamado a los seguidores de la 4T a que exijamos juntos el respeto al modelo educativo del IEMS y al respeto a los derechos de los trabajadores.

¡Por la creación de plazas de acuerdo al Contrato Colectivo!

¡Por un presupuesto justo para el IEMS!

¡Por la solución de las justas demandas del SUTIEMS!

Breve balance de la huelga más larga en el IEMS

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El jueves 16 de junio, desde las 5 de la tarde y tras 8 días de huelga, comenzaron a llegar a todos los planteles del IEMS, empezando por el plantel Coyoacán, notificaciones sin firma ni sello que informaban acerca de la declaratoria de inexistencia de huelga y la obligación de entregar planteles en un plazo máximo de 24 horas. La dirección del IEMS, ante su negativa a resolver el pliego petitorio, había solicitado la declaratoria de inexistencia de huelga y había promovido como prueba un recuento. Sin embargo, el SUTIEMS desde las guardias de huelga en planteles, impulsó una campaña de firmas en apoyo a la huelga, tanto de estudiantes como de trabajadores en general —incluso de no sindicalizados o de otros sindicatos—. Fueron 841 firmas de trabajadores y 1486 de apoyo de la comunidad. Sin duda fue por acciones como esta, así como por el hecho de que el SUTIEMS ha ganado dos recuentos por titularidad, en el 2009 y 2016, que el gobierno de Claudia Sheinbaum decidió desconocer directamente la huelga a través de su instrumento la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ya que de llevarse un recuento el sindicato podía ganar.

La Junta utilizó argumentos tan ridículos como que el cierre fue a las 6:00 a.m. —horario de inicio de todas las huelgas del IEMS— caía en horario no laboral, por lo que la huelga no era válida; que la votación de huelga se hizo en segunda convocatoria, entre otros pretextos. La Junta no hizo más que un copy/paste de los argumentos de la dirección del IEMS, dándolos por válidos. Con esto el gobierno de Claudia Sheinbaum se mostraba como rompehuelgas por tercera vez consecutiva, pues en ocasiones anteriores había impuesto una prórroga unilateral impidiendo movimientos de huelga. Con acciones antisindicales como estas el gobierno de izquierda de la CDMX muestra los límites del reformismo, el intento de crear un capitalismo con “rostro humano”, que al final termina traicionando a los trabajadores, empezando en los sectores donde ese gobierno es patrón.

Gracias a la habilidad jurídica del abogado del SUTIEMS, Juan de Dios Hernández Monge, el sindicato obtuvo una suspensión a la inexistencia de huelga, con lo que los huelguistas quedaban a salvo de ser despedidos si no entregaban instalaciones en 24 horas quedando la huelga firme, por lo menos hasta el jueves 23 de junio, fecha en que se ratificaría o no en una audiencia. La suspensión nos salvaba temporalmente de lo que hubiera sido una derrota honrosa y daba nueva vida al movimiento abriendo una ventana de tiempo para la movilización y una nueva negociación que mejorara la oferta patronal. Y la mejor evidencia de que fue un golpe político para la patronal fue la llamada de la directora general del IEMS, Silvia Jurado, a la Secretaria General (SG) del sindicato, en donde se le ofreció a la segunda la misma oferta que ocasionó la huelga: 3.5% de aumento directo al salario, más 2% a prestaciones (en realidad 0.07% de aumento al salario integrado), el 5% de integración salarial, más el 100% de salarios caídos. Salvo hablar de algunos detalles en compromisos de mesas y fechas definidas, la propuesta era la misma que había sido rechazada en asamblea general y la misma que había sido rechazada en la única mesa conciliatoria que hubo durante la huelga.

Sin embargo, en lugar de aprovechar esa evidente muestra de debilidad para plantear una nueva mesa formal donde se urgiera a la patronal a mejorar la oferta económica y respetar el mandato de que no habría convocatoria hasta una oferta diferente, la SG se apresuró a convocar de inmediato a Asamblea General. Esto, no obstante que muchos compañeros del Comité Ejecutivo no conocían la oferta, ni fueron convocados a analizar la situación, tampoco se tomó en cuenta la opinión de varios compañeros en el sentido de convocar a una movilización y presionar para abrir mesas formales en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Es decir, aprovechar el triunfo legal para traducirlo en un triunfo político, aprovechar la ventana de tiempo y el hecho de que de forma momentánea el sindicato tenía la iniciativa.

Días antes, en la única audiencia conciliatoria que hubo durante la huelga, la misma SG y el CE habían rechazado la misma oferta señalando, correctamente, que no ameritaba una Asamblea General, al ser la oferta que detonó la huelga. Muchos felicitamos a la dirección sindical por esa muestra de valentía y congruencia. Pero curiosamente después de la suspensión a favor del sindicato, misma que nos ponía en una correlación de fuerzas favorable, la SG y parte del CE actuaron de forma equivocada y precipitada convocando el día viernes a una asamblea virtual, calculando que el cansancio y la presencia virtual de un amplio sector desmovilizado conjurarían la huelga.

Es verdad que había cansancio y la falta de pago de la quincena era un factor material en contra que generaba desesperación. Pero una dirección firme que apuntara un objetivo claro podría haber infundido ánimo incluso entre los cansados o desanimados y se podría haber empujado un último esfuerzo con una movilización. Con la instalación de mesas formales acompañadas de una movilización podíamos haber obtenido un poco más y haber conjurado con un sentimiento de triunfo o por lo menos con la verdadera certeza de que hicimos lo que pudimos. Pero parte de la dirección desmotivó y desmovilizó generando el ambiente para la conjuración que se dio el día sábado, sin ningún avance. En votaciones a urna cerrada y con un flujo de votantes que se extendió hasta las 6 de la tarde, finalmente se conjuró la huelga con 319 votos y 148 en contra (con 4 votos nulos). La calidad de una dirección en los momentos críticos es el fiel de la balanza y en este caso lo fue en el sentido de acelerar la conjuración, desaprovechando el recurso legal que se tenía a mano como un elemento favorable a una movilización.

Levantamos con la misma oferta que ocasionó la huelga, como si los 11 días de huelga no hubieran existido. Pero si parte de la dirección sindical actuó de forma equivocada, queda la unidad y el espíritu de lucha de buena parte de los sindicalizados, la capacidad de organización, la exitosa campaña de firmas donde se mostró la solidaridad de estudiantes y trabajadores no afiliados (incluso de las bases de los otros dos sindicatos con dirección charra). Queda la experiencia muy valiosa de la solidaridad generada en la huelga más larga del SUTIEMS. Esto último es el verdadero triunfo de esta huelga. Es necesario que la base se reorganice, saque conclusiones, discuta los errores y recomponga su dirección sindical.

Todos a votar por el derecho a huelga y un salario digno en el IEMS

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La dirección del IEMS ha solicitado a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que declare la inexistencia de la huelga del SUTIEMS y como prueba solicita un recuento de todos los trabajadores de base del IEMS a favor o en contra de la huelga del SUTIEMS. Está votación podría realizarse en próximos días.

No es la primera vez que el SUTIEMS se enfrenta a un recuento. El 3 de febrero del 2009 se realizó en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje el primer recuento por la titularidad del CCT entre el sindicato charro SITIEMS y el SUTIEMS. Con una votación de 1056 trabajadores el SUTIEMS arrasa con 699 votos contra 356 para los charros. Luego vino el recuento por la titularidad del 2016 contra la criatura de Pablo Franco, el SITRAIEMS, en donde, de un padrón de 1727 trabajadores acudieron a votar 1010, el SUTIEMS gana con 601 votos, 135 para el SITRAIEMS y 360 para el SITIEMS. Este resultado se dio, a pocos días de que el SUTIEMS cumpliera 10 años de existencia, y después de una campaña brutal contra el SUTIEMS por parte de la administración de Ulises Lara —personaje represor y corrupto, ahora parte de la administración de Sheinbaum—, donde se despidió a 60 compañeras de intendencia, sin la instalación de mesas mixtas y el congelamiento de las cuentas sindicales por casi medio año e incluso el despido de la Secretaría de Prensa del SUTIEMS.

Si SUTIEMS ganó estos recuentos fue porque a ojos de propios y extraños es el único sindicato democrático del IEMS, que ha sido un instrumento efectivo para la defensa del modelo educativo y para el mejoramiento de la condiciones de trabajo y el CCT, que explica la existencia de múltiples prestaciones como permisos para padres, horas de estudio, días económicos y un largo etcétera.

Ahora tocará al sindicato y a los trabajadores de base del IEMS, afiliados y no afiliados, repetir la hazaña, pero ahora para hacer valer el derecho a huelga, para validar una huelga que pretende romper el tope salarial que el gobierno de la CDMX ha impuesto, un 3.5% que no es siquiera la mitad de la inflación estimada de este año, y un miserable 2% a prestaciones que equivale al 0.07% del total de las percepciones. Es una huelga que pretende hacer valer una promesa presidencial de aumentos por encima de la inflación que el gobierno de Claudia Sheinbaum niega en los hechos.

El gobierno cuenta que con el desgaste y el estrangulamiento económico por la falta de la quincena los trabajadores de base del IEMS actuarán como esquiroles. Sería un precedente nocivo para otros sindicatos y movimientos de huelga. Pero, a fin de cuentas, el colapso del poder adquisitivo y la inflación galopante la experimentan todos los trabajadores, y un aumento digno beneficiaría a todos sin distinción. Las guardias de huelga han recibido apoyo por parte de compañeros no afiliados, y también de estudiantes, y cientos han firmado en cartas de apoyo que el sindicato tiene como evidencia. ¿Habrá la suficiente conciencia política de los trabajadores del IEMS para refrendar el derecho a huelga y un salario digno? Si el SUTIEMS gana este recuento habría un mensaje contundente que obligaría al gobierno de la CDMX a sentarse a negociar con una correlación de fuerzas muy favorable para el sindicato, al menos se vería obligado a mejorar su pírrica propuesta. Así pues el recuento es un arma de doble filo. Muchos trabajadores que votamos por la 4T no lo hicimos para quedarnos con los brazos cruzados, lo hicimos para seguir luchando por un verdadero cambio y en la convicción de que el gobierno no dará nada que los trabajadores no ganemos en las calles y en la lucha.

Evidentemente si se pierde sería un golpe para el sindicato, el derecho a huelga y un salario digno, pero aun así será una experiencia para aprender y prepararnos para futuras batallas. El SUTIEMS puede ganar, tenemos pocos días para convencer. Estamos sin duda en otro momento histórico para el SUTIEMS.

La huelga del SUTIEMS es justa y legítima, no al discurso policiaco del gobierno de la CDMX

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Algunos medios de comunicación han hecho eco del argumento del gobierno de la CDMX intentando deslegitimar la huelga del SUTIEMS en las pejeprepas, usando como pretexto los 238 votos a favor de la huelga en una institución con más de mil trabajadores. Pero Claudia Sheinbaum y Martí Batres saben muy bien, como activistas estudiantiles que fueron, que en ningún movimiento de huelga participa el 100% de integrantes de una escuela o centro de trabajo. Ni el 100%  universitarios pertenecieron al CEU, ni tampoco todos los estudiantes votaron la huelga del 1986, donde Sheinbaum fue activista. Y evidentemente esto no deslegitima el justo movimiento estudiantil de esas fechas. Como tampoco el que 33 millones de personas votaran por AMLO —sobre un padrón electoral de unos 90 millones— deslegitima el contundente triunfo del 2018. En ningún movimiento social ha participado la totalidad de la población, ni en la Revolución mexicana, ni en la francesa. Lo principal para juzgar un movimiento es lo justo y legítimo de sus reivindicaciones; el SUTIEMS es un sindicato democrático, titular del CCT en el IEMS y con una demanda justa de aumento salarial. Frente a esto tanto legal como moralmente el gobierno está obligado a resolver. Un gobierno que se dice de izquierda y votado para hacer un cambio a la izquierda hace mal al utilizar argumentos policiacos como los que la derecha usó contra los estudiantes y ferrocarrileros en los años sesenta. En vez de ello debe resolver las justas demandas de los trabajadores, presentar una propuesta decente de aumento salarial y sentarse a negociar con el SUTIEMS.

Existe la posibilidad de que la Junta Local promueva un recuento entre todos los trabajadores de base para levantar la huelga. Pero diversas muestras de apoyo por parte de trabajadores no afiliados y estudiantes se han hecho presentes firmando a favor de la solución a las demandas del SUTIEMS. Después de todo, incluso los trabajadores no afiliados serían beneficiados por un aumento salarial digno o perjudicados con el ofrecimiento del GDF que está muy por debajo de la inflación y se contradice con el discurso presidencial de aumentos por encima de la inflación. Ya en dos ocasiones el SUTIEMS ha ganado recuentos de forma contundente pues no cabe duda que su lucha y existencia han sido factor fundamental en la defensa del modelo educativo del IEMS y de los derechos laborales contemplados en el CCT. Hacemos un llamado a todos los trabajadores a refrendar ese apoyo y votar de forma contundente a favor de la huelga en caso de que la estrategia de recuento de la patronal se concrete. Pero el GDF puede ahorrarse ese galimatías si simplemente se sienta a negociar con el SUTIEMS y ofrece un aumento digno de valorarse en una asamblea general.

¡La huelga del SUTIEMS merece triunfar y triunfará!

¡Solución ya a las demandas de los trabajadores del IEMS!

¡En caso de recuento el SUTIEMS triunfará!

Estalla huelga en el IEMS por revisión salarial, el gobierno de izquierda de la CDMX debe escuchar a los trabajadores

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Con una contundente mayoría de 238 votos, 11 abstenciones y 72 votos en contra, la Asamblea General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS (SUTIEMS) decidió estallar la huelga a partir del miércoles  8 de junio a las 6 de la mañana, después de que la oferta de revisión salarial de este año de la patronal -3.5% de aumento al salario y 2% a prestaciones, además del establecimiento de mesas para la retabulación de trabajadores administrativos- no convenciera a las bases del sindicato. Por lo que a partir del miércoles ondearan las banderas rojinegras en todos los centros de trabajo del Instituto de Educación Media Superior, sistemas de preparatorias que tuvo gran impulso cuando AMLO fue jefe de gobierno de la capital del país.

Y es que la oferta salarial es engañosa pues al ser las prestaciones sólo una fracción del total de las percepciones de los trabajadores del IEMS, el 2% a prestaciones representa apenas el 0.07% del salario integrado. Por lo que en realidad el incremento salarial es de apenas 3.57%, muy por debajo de la inflación, que para este año se calcula en alrededor del 7.5%. Mientras el presidente AMLO prometió que ningún aumento salarial estaría por debajo de la inflación, el gobierno de Claudia Sheinbaum hace exactamente lo contrario. La autoridad local afirma que no cuenta con recursos pero al tiempo que ofrece a sus trabajadores de la educación aumentos raquíticos da a los policías el 9% de aumento salarial, contraste que no parece ser propio de un gobierno de izquierda.

Mientras AMLO ha planteado una batalla contra la burocracia dorada de instituciones como la UNAM, en el IEMS existe una burocracia dorada, una dirección que percibe tanto o más que el Presidente de la República. De hecho de Directora del IEMS es parte de la burocracia dorada de la UNAM. Concretamente, tanto el director jurídico como administrativo ganan 70 mil al mes y el director jurídico 80 mil. La Directora General del IEMS, Silvia Jurado, obtiene un sueldo bruto en el IEMS de 95 mil 327 pesos, a lo que habría que agregar lo que cobra en la UNAM -según la página de transparencia en la UNAM- donde percibe unos 64 mil pesos. Ambos ingresos dan un total de 134 mil pesos mensuales, más que el Presidente de la República. Mientras tanto trabajadoras de intendencia ganan unos 2200 pesos al mes, con decenas de despedidas en pandemia, sobreexplotadas y contratadas por el infame modelo de outsourcing. Por tanto, es falsa la afirmación de que no hay recursos para cumplir la promesa presidencial de aumentos salariales por encima de la inflación. El presidente ha afirmado en sus mañaneras que “siempre hay presupuesto para toda demanda justa”. ¿No prometió el presidente un aumento a los trabajadores de la SEP de 7.5%? ¿Por qué el IEMS -dependencia a cargo del gobierno de la CDMX- habría de ser diferente?

Los trabajadores del IEMS, los sindicalistas del SUTIEMS, no estamos en contra de la 4T, ni pretendemos dañar al gobierno que encabeza Claudia Sheinbaum. Simplemente demandamos que la llamada Cuarta Transformación cumpla con sus promesas para con la clase trabajadora, que el gobierno de la Ciudad de México se comporte como un gobierno de izquierda en todos los rubros, incluyendo aumentos salariales por encima de la inflación. Es cierto que el gobierno de la CDMX ha prometido que los planteles del IEMS llegarán a 30, o sea se construirán más planteles del IEMS, lo cual es de celebrarse sin duda. Pero esta ampliación debe acompañarse de un aumento presupuestal correspondiente que permita a estudiantes y trabajadores, por ejemplo, contar con bibliotecas y laboratorios dignos. Es por esto que justamente el SUTIEMS ha demandado de forma permanente un mayor presupuesto para el IEMS. Lamentablemente el presupuesto del 2022 para el IEMS (mil 27 millones de pesos), si bien es ligeramente superior al del 2021 (950 millones de pesos) es apenas igual al del 2019, lo cual tomando en cuenta la inflación representa, en términos reales, una disminución. Estamos de acuerdo en reducir el presupuesto a instituciones como el INE, pero no a instituciones educativas como el IEMS, y si se quiere ahorrar en gastos innecesarios allí están los onerosos sueldos de la dirección del IEMS.

El SUTIEMS es uno de los pocos sindicatos democráticos y combativos del país. La obligación de todo sindicato -como incluso ha reconocido el presidente- es defender los derechos de los trabajadores. Al recurrir e nuestro derecho a huelga -derecho ganado gracias a luchadores como Ricardo Flores Magón- el SUTIEMS no hace sino realizar su función primordial, pues nadie hará por los trabajadores lo que los trabajadores no hagamos por nosotros mismos.

Hacemos un llamado a los estudiantes, a los padres de familia y a las organizaciones obreras y de izquierda en general a respaldar al SUTIEMS, a demandar solución a sus justas demandas por parte de un gobierno que se presume de izquierda y que fue votado también por muchos trabajadores del IEMS. Ya en dos ocasiones el gobierno de Claudia Sheinbaum impidió el derecho a huelga al SUTIEMS a través de su brazo político que es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, esperamos que no atente contra el derecho a huelga por tercera ocasión.

¡Solución al pliego petitorio del SUTIEMS!

¡Que se cumpla la promesa presidencial de aumentos salariales por encima de la inflación!   

¡Gobierne quien gobierne, los derechos se defienden!

SUTIEMS, la Junta Local y la huelga que no estalló

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Tal como sucedió con la huelga por revisión salarial y contractual del 7 de junio de 2021, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje impuso nuevamente una prórroga unilateral a la huelga que la Asamblea General del Sindicato de la Unión de trabajadores del Instituto de Educación Media Superior (SUTIEMS) había decidido el pasado 14 de marzo y ratificado en la madrugada de hoy, para estallar el 16 de marzo a las 6:00 am.

En la asamblea general del 14 de marzo se votó la huelga de forma masiva -con más de 400 votos a favor, en una asamblea de alrededor de 500 asistentes- después de que las autoridades del IEMS ingresaran a la junta un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) modificado de forma unilateral -cercenando 7 carteras al comité ejecutivo, pasando de 21 a 13- , lo cual constituye un delito penal. De permitir este atropello y mutilación de los derechos adquiridos en el CCT ya no habría ningún impedimento para la desarticulación total de los derechos de loa trabajadores y la reducción del CCT a un contrato de protección patronal. Las 21 licencias del CE SUTIEMS son resultado de revisiones contractuales anteriores. Además de ello el sindicato demanda la creación de plazas, el cumplimiento de laudos ganados (basificación de trabajadores de semiescolar, intendencia y Lengua y Cultura nahuatl) y el pago de adeudos al sindicato, entre otros temas.

Con toda probabilidad la dirección del IEMS calculaba que el SUTIEMS se encontraba atomizado, desmovilizado y dividido después de una larga cuarentena de casi 2 años, donde su poder de movilización se vio seriamente mermado; que no habría ánimos de huelga y que podrían imponer un golpe a los derechos de los trabajadores y a un sindicato democrático que sin duda resulta incómodo para un gobierno que se asume como de izquierda y democrático, pero que en materia laboral se comporta como cualquier patrón.

Pero el resultado de la asamblea del 14 de marzo les tomó por sorpresa y seguramente se encendieron las señales de alarma en las oficinas del Gobierno de la CDMX. Procedieron a desactivar la huelga aún cuando ésta ya había sido votada y cuando en la audiencia del 15 de marzo lo que procedía era ratificar la decisión de estallar la huelga. Después de que durante meses existió una rotunda negativa a negociar con el sindicato y, por el contrario, las provocaciones de la autoridad se sumaban una a otra, la patronal ofertó en la audiencia, a último momento, el depósito bilateral del CCT y la instalación de mesas.

En vez de hacer valer la decisión de estallar la huelga tal como se había decidido en Asamblea General, la dirección del SUTIEMS -o parte de ella- convocó a otra Asamblea General a unas horas del estallamiento – a las 11 de la noche-, cuando el cierre de planteles y los roles de guardia estaban ya listos y preparados en los diferentes centros de trabajo. Aunque la autoridad estaba presentando una propuesta ésta se hacía de forma irresponsable a último momento, a altas horas de la noche y cuando era por demás problemático considerar la oferta seriamente por parte de la Asamblea general, máxima instancia de decisión sindical. Muchos compañeros ya estaban dormidos. La huelga sindical es un instrumento para generar una correlación de fuerzas favorable para una negociación exitosa y desconvocarla a último momento no parecía lo mejor. Hubiera sido más favorable para el movimiento convocar a Asamblea General al día siguiente, con la huelga estallada. De todas formas la huelga se ratificó por las bases del sindicato a las 2 de la mañana -aunque con estrecho margen, lo que debilitaba a la huelga misma-, generando desgaste innecesario de compañeros que tenían que madrugar para llegar a los cierres.

Ante esto al gobierno y a su brazo que es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje no les quedó más remedio que imponer de forma ilegal la prórroga -sin que la Junta tenga atribuciones para ello- para el 24 de marzo, impidiendo el estallamiento este miércoles 16 de marzo. Bien es cierto que aunque el CE hubiera mantenido la postura de estallar, la Junta hubiera impuesto la prórroga, pero la decisión de desmovilizar a pocas horas del estallamiento generó desconcierto, molestia e indignación entre muchos compañeros que llegaron puntualmente al cierre, sólo para ser informados unos minutos antes que no podían cerrar. Hubiera sido mejor dejar la responsabilidad total del no estallamiento a la Junta Local en vez de haber convocado a una Asamblea que sólo provocó división. Aunque parece haber avances en las mesas, si estos avances hubieran sido resultado de una huelga ya votada, podrían verse como triunfos indudables; por ahora parecen maniobras para desmovilizar por parte de la autoridad. Esperemos se abra un sano debate en el SUTIEMS en donde se haga un balance, se puedan sacar conclusiones y se corrijan errores, para salir más fortalecidos y unidos frente a próximas batallas como las revisiones salariales y contractuales.

Nuevamente queda patente que, más allá de programas sociales progresistas que no podemos soslayar, el gobierno de la CDMX no se comporta frente a sus propios trabajadores de forma muy diferente a los gobiernos neoliberales y de derecha: precariedad laboral, despidos de trabajadoras de intendencia, desconocimiento del derecho a huelga, encapsulamiento de marchas del SUTIEMS, austeridad convertida en falta de infraestructura, etc. Todo lo anterior contradice el discurso de la 4T en materia de libertad sindical, democracia laboral, lucha contra el outsourcing y mejoramiento de los contratos colectivos. Aunque hay que reconocer y celebrar la construcción de 3 nuevos planteles del IEMS por la actual administración, parece que la política educativa de la CDMX se basa más en modelos precarizados, sin reconocimiento de derechos laborales y orientados al mercado de trabajo; tales como la Universidad Rosario Castellanos que oferta carreras como “Licenciatura en Datos para Negocios”, “Contaduría y Finanzas”, entre otras; y donde sus trabajadores son considerados como “prestadores de servicios”; o Pilares que ofrece capacitación para el empleo, con trabajadores considerados “talleristas” sin derechos laborales.

Las contradicciones de la 4T son, al fin y al cabo, las contradicciones del reformismo que pretende administrar al sistema capitalista dotándole un “rostro humano”. Como sindicalistas debemos reconocer esas limitaciones, sin caer en sectarismos -apartándonos de forma contundente de la derecha hipócrita opositora del gobierno- e impulsar una política de independencia de clase y unidad de todo el movimiento obrero, para construir una alternativa propia que vaya más allá de los límites reformistas cuyas contradicciones las vemos y vivimos los trabajadores del gobierno de la CDMX mejor que otros sectores populares.

El 8 de junio va la huelga en el IEMS

El 8 de junio va la huelga en el IEMS

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Casi de manera unánime la Asamblea General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS (SUTIEMS) rechazó la oferta patronal de revisión salarial y contractual 2021. Para empezar el ofrecimiento salarial fue de 2.6% de aumento salarial o, como otra opción, un aumento diferenciado de 2.9 a administrativos y 2.5 a académicos. Esto está por debajo de lo que se ha ofrecido a otros sindicatos dependientes del gobierno de la CDMX, que ha sido del 3.2% al salario y 1.3% a prestaciones. Al mismo tiempo, el presupuesto del IEMS ha sido recortado alrededor del 15% y la “Beca IEMS” fue eliminada para los estudiantes, a pesar de existir el presupuesto para este apoyo a los estudiantes.

Dentro del pliego petitorio del SUTIEMS se encuentra también la basificación de las trabajadoras de intendencia. Y es que al mismo tiempo que el gobierno federal anunciaba una reforma al infame outsourcing, que supuestamente iba a favorecer a los trabajadores, en febrero de este año las autoridades del IEMS permitieron el despido de unas 100 compañeras de intendencia que se sumaron a las 62 que fueron despedidas en el 2016 por tratar de organizarse sindicalmente.

Al parecer, la reforma al outsourcing, que fue anunciada con bombo y platillo, va a ser letra muerta para las trabajadoras del IEMS y de otras dependencias como el Sistema de Transporte Colectivo Metro. En el IEMS las autoridades están afirmando que los trabajadores de limpieza no son parte sustantiva de la institución y por tanto no tienen obligación de reconocerlas como trabajadores del IEMS. Esto a pesar de que ninguna institución puede funcionar, mucho menos en época de pandemia, sin los servicios de limpieza. Con esos “argumentos” de derecha, la reforma del presidente AMLO está siendo arrojada a la basura por el propio gobierno de a CDMX del que depende la administración del IEMS. Hasta el momento tampoco se ha ofrecido ninguna respuesta a la basificación de los trabajadores del sistema semiescolar no obstante que este sector sí que realiza un papel sustantivo en términos educativos.

Difundimos a continuación el pliego petitorio del SUTIEMS:

De no haber una oferta seria de parte de la autoridad, la huelga estallará el próximo 8 de junio a las 6:00 am. Hacemos un llamado a la solidaridad a toda la comunidad del IEMS (estudiantes y padres de familia) para que respalden las justas demandas de los trabajadores. Al conjunto de las organizaciones democráticas de la clase trabajadora a cobijemos el posible estallamiento a huelga. La huelga del SUTIEMS llegará a buen puerto si logra enlazarse y hermanarse con luchas como la del “Movimiento Democrático 469” de la CDMX que exige homologación salarial y su derecho a la sindicalización. No puede existir un gobierno de izquierda que no respalde la educación pública y los derechos de los trabajadores.

*Sindicalista del SUTIEMS